稳固

1、要做部门的人力资源规划，首先要根据公司战略、发展目标。2、部门人力资源数量需求分析：结合部门业务发展需要，部门人才流失率，分析未来本部门的人才数量需求。3、部门人力资源质量需求分析：对内部进行人力资源盘点、测评，找出部门各岗位人员胜任力的薄弱项4、部门绩效分析：结合公司对部门的考核，分析部门绩效薄弱点及短...