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谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变 主要内容说什么？
自起草《劳动合同法》至今,劳动法学界乃至社会上充斥着一种观念逻辑,并成为主流的声音。观念逻辑以抽象的“强资本、弱劳工”以及“劳资对立”的观念为起点,秉持“贫者当助,富者当抑”的泛道德主义精神,认为“劳资不成熟,公权需介入”,讲求的是借助国家之手的“抑资扶劳”之术。 法律应当遵循现实逻辑,不应该给用人单位和劳动...
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用人单位制定的劳动规章制度的主要内容和功能是什么？
企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件，应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书，但企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，是当事人双方意思表示一致的协议，其内容是由双方在自愿平等的基础上进行协商而达...