阿伦森

阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。现实生活中，工作人员由勤奋变成老油条，领导看在眼里，他的印象变差是很正常的。但这点与阿伦森效应不相符。同样，先差后...