深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。

教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。

优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。

目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。

另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这样的待遇，你也未必能够拿得起来。

教育发展的不平衡，是当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳现象也只是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己必须做出努力，只有储备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。

另外，深圳不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳，也只是少数。

而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们才是教育的基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。

请看这则报道：

真是羡慕嫉妒恨啊！我要倒退20年，说什么也去试试。

也难怪，孩子们毕业都去了大都市，要我，我也去，这待遇太诱人了。

在看看我这点可怜的工资，都不够人家的零头，请允许我哭一会去。

科教兴国，人才强国战略提出多少年了，这才是真真正正落到了实处。

而且深圳招聘时，无教师资格证也可，不限专业，不参加笔试，只进行面试，也就是看你的能力。据说应聘的一半是北大清华的毕业生。

我们单位今年也新进了四位年轻人，都是特岗教师。也是不限专业，经过笔试，面试一路过关斩将，杀出重围的。唯一不足的是她们都是中专生，也难怪了，大专生，本科生招不来啊，上班前三年，一个月才1000元，一年12000元，生活费都不够。就这待遇，能招来优秀的人才吗？

其中有一位学酒店管理的，不会讲课，不会管理学生，上课孩子满地跑，老师气的直哭，说，我也不敢打啊，我们大家都乐了，谁告诉你，老师只有打学生，学生才怕的？管理学生是一门艺术，要用语言行动去温暖教育孩子，让孩子从内心喜欢你，你看哪位老师上课拿棒子去的？

文化层次低，想法特幼稚，方法也偏左，教出的学生能高哪去。年薪26万和年薪12000元，怎么可能相提并论，待遇天地相差，文化水平有差距是必然了。

看深圳的举措，我似乎也看到了曙光。

一，希望借深圳这个契机，各地加大对教育的投入力度，改善办学条件，提高教师待遇，把尊师重教落到实处。二，切实提高农村教师的待遇，吸引一些高尖端人才，加入教育队伍，给教师队伍注入新鲜血液，提高整体教师队伍的素质。三，退休人员工资已经落实了，在职人员工资还没有动静。增加教龄津贴，稳定教师队伍，教龄满三十年的，给予奖励。听说深圳招聘还设有绿色通道，就是具有高级职称的教师，可以优先考虑，我有点按耐不住了，跃跃欲试。