环境资源价值是怎么构成的？

虽然自然状态下的环境资源是自然界赋予的天然产物，没有凝结人类的劳动，但是环境资源生态功能的产生和实现及环境资源的持续利用无不与人类的劳动有关。所以，环境资源价值的形成大体包括以下几个方面：①现代生产和生活消耗的自然资源和环境质量，必须通过人的劳动进行再生产来补偿环境资源的物质和能量损失。这种补偿物化的社会必要劳动形成环境资源价值。②有效地保护和建设环境资源是可持续发展战略的重要组成部分，只有投人大量劳动，才能实现环境资源可持续使用。保护和建设环境资源物化的社会必要劳动是环境资源价值的重要组成部分。③人类将环境中具有潜在使用价值的资源变成具有符合人类生存和经济发展需要的使用价值，必须付出一定量的劳动。因此，理论上环境资源价值量是由创造具有一定使用价值的环境资源的社会必要劳动时间决定的，它与创造的劳动量成正比，与创造的劳动生产率成反比。

企业资源的构成是什么？

  企业资源的构成资源是公司成长的基础。没有充分的优势资源,企业是很难发展的。如果企业不清楚自己的资源构成,也就做不到知己知彼,根本不可能在竞争中取胜。相反,如果对自己的资源构成、竞争者的资源构成都非常清楚的话,就能够准确地对各种形势做出判断,从而立于不败之地。
  因此,我们要做好企业战略管理工作,就必须清楚企业的资源,知道自己的优势和劣势所在,努力聚集优势资源,推动企业不断向着更高的目标前进。企业资源一般包括三大类:企业有形资产、企业无形资产和企业人力资源与组织能力。有形资产是指可以在公司资产负债表上体现的资产,如房地产、生产设备、原材料等。
  无形资产,包括公司的声望、品牌、文化、技术知识、专利、商标以及各种日积月累的知识和经验。无形资产在使用中不会被消耗,相反,正确地运用还会升值。无形资产往往是公司竞争优势的基础。迪士尼最重要的无形资产便是迪士尼的品牌、米老鼠和唐老鸭的形象等。人力资源和组织能力,是资产与管理因素的现实的、复杂的结合。
  其评价指标有更快、更敏捷、更高的质量等。它可以体现在精益制造、高质量生产、对市场的快速反应等方面。例如迪士尼认为,合作精神和能力是其取胜的重要组织能力。

对“人资源”构成要素认识的深化指的是什么？

长期以来，我国出版的相关论著(包括专业性的与非专业性的)，都把“Human Resources”称之为“人力资源”，这显然是不对的。正如“Human Rights”，通称为“人权”一样，Human esources也应理所当然地称作“人资源”。

　　在人类文明高度发展的今天：必须看到对“人资源”的认识必须进一步深化和细化(层次化)。语云：“人生两个宝，双手与大脑”。可见从原始意义上看，人力来自与生憷吹牧礁龇矫妫骸疤辶Α?manual　power)直接来自人的双手，“脑力”(brain　power)来自人的大脑。
  这是“人力”构成的两个基本层次。可见现实世界的资源构成，可分为“物资源”(Material　Resources)与“人资源”两大部分；其中“人资源”又可进一步区分为“体力资源”与“脑力资源”两部分。人的存在是一种社会存在。劳动是人类社会赖以维持和发展的基本要素。
  主要依靠双手(一般的工具可视为双手的简单延伸)进行的劳动，属于体力劳动，从事这种类型的劳动者，属于体力劳动者，他们形成人类社会的劳动力资源。主要依靠脑力进行的劳动，属于脑力劳动，从事这种类型的劳动者，称为脑力劳动者，他们构成社会的知识资源。随着人类的进化，社会的发展和文化的积累，体力型劳动在社会经济发展中的地位，作用，相应地不断降低；知识型劳动的地位、作用则相应地不断提高。

　　知识是人类思维的结晶，是人的大脑对客观现实世界认识活动的“成果”。它生成于大脑，并以大脑为初始的载体。一个人知识的获得及其丰富、发展的程度。同先天的素质、受教育的程度、社会文化环境的熏陶、实践中的磨练以及主观上的努力等多方面的因素，都有密切的联系。
由于不同的人的主、客观条件，环境的不同，掌握知识的广度、深度和难度往往也是不同的。一个人如果掌握的知识属于一般水平，依靠它进行脑力劳动，属于一般性脑力劳动。这类脑力劳动者构成社会的一般知识资源。一个人掌握的知识如果进入了超常的水平，依靠它进行脑力劳动，属于高级的复杂脑力劳动。