事业单位分三种岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称（技能）路线，工资待遇和职称（技能）等级挂勾，只要你有专长有本事评上职称，就可以拿到高工资。像中级职称，工资比副科高点比正科低点，副高比副处低点但又比正科高，至于正高，相当于正处的工资，在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况，在事业单位并不少见。
而管理岗职员，情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的，职员的工资完全和岗位级别挂勾。而受职数限制，事业单位领导岗位本来就不多，晋升非常难，长期以来，就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像题主说的所有人只能停留在九级职员（相当于科员）那么离谱，但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定：
1、如果在县里，事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级，毕竟八级职员相当于副科，在县里大小也是个副局长般的人物，一般职员还真做不到。
2、如果在市级，九级保底，多数人能混个八级，再上七级就不容易了，至于六级，更是难上加难。
3、如果在省级，七八级不是事，六级努力一下应该也可以，再往上，要点能量了。
至于中央级事业单位，小公不多说，平台摆在那里，想提级别还是比较容易的。总之，在基层事业单位，管理岗是比较吃亏的，如果不想太多的政治抱负，建议趁早转专技岗，否则，很可能一辈子原地踏步，领着微薄的两三千工资～～不说了，说多了都是泪。
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以前是，以后快要不是了。
2020年底，公务员职级并行完成后，中央深化改革审议通过了关于县以下事业单位，建立管理岗位职员等级晋升制度的意见，直接对晋升难和待遇天花板问题得到了解决。
要知道现在的情况，很多一辈子都是九级，因为只有升领导职务，副科才能转成八级职员，后面晋升也困难，当然也有后面就转成公务员身份了。所以，对于大多数人来说，晋升难，不利于激发干事创业决心。
意见也明确了单位是县级以下，而不是大范围的进行。这次改革，和国家乡村振兴战略实施也有密切关联，乡村振兴需要人才，尤其鼓励人才服务于基层，要能招得来，用得上，留得住。
基层一般事情多，地方条件差，离家远，经常不能够很好的留住人，尤其是优秀的人。所以改革正逢其时，会吸引更多为国出力的人才加入，注入新鲜血液。
具体实施可以参考现行的公务员职级并行办法，未来可期。
张文宏表示这将是最后一个疫情寒冬，明年最想去哪里玩？
最后一个疫情寒冬？我看有点悬，每隔一段时间就会出现一种转播性较强的变异病毒，新的变异病毒又会引起一轮传染和新一轮的研究，只有研发出一种万能疫苗，可以针对各种变异的新冠病毒，才敢说今年是最后一个疫情寒冬吧。希望科研人员给力，早日研究出克制新冠的药物，没有疫情，想去哪玩就去哪玩才是真的玩！
假如2021年的冬天是最后一个疫情寒冬，那就是说，在2022年冬天之前，全球疫情就全面缓解了，经济自然也就复苏了。在这种全球复苏的情况下，诸位还笑得出来吗？还会有心情去玩吗？
现在全球疫情中，中国是一枝独秀，只有中国的疫情基本上可以视为几乎没有影响。国外，无论是发达国家还是发展中国家，有一个算一个，都深陷疫情之中。所以，局面就变成了，以美国为首的发达国家用“直升机撒钱”的方式持续维持住国民的士气，但发展中国家却因为猖獗的疫情基本上出口生产都陷入了停止状态。于是，为发达国家“维持士气”的物资供应，就变成了只有中国一家供应的局面，这个“订单为王”的现代贸易现象失效了。在疫情中，中国的出口贸易做得风生水起，顺带喂肥了一大票航运企业，连带地将中国对美元汇率推到了高点。
一旦全球从疫情中缓解出来，所有发展中国家恢复了本来应有的出口能力，发达国家停止了“直升机撒钱”，国际贸易再次回到那个“订单为王”就是必然了。此时的诸位，尤其是与出口相关的诸位，还笑得出来？还会考虑去哪里玩吗？
所以，我在明年，也就是2022年，无论疫情是否结束，我大概都不会想去哪里玩，我会存下每一个硬币，因为疫情寒冬过去了，但别的寒冬可没有过去！
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