如何看待2019年江苏省中小学教师职称评选最新改变？

广大一线教师对教师职称制度的关注，一直是教育的一大热点问题。其中，对教师职称制度的不满情绪，一直占据主流。概括起来，主要集中在三大方面:评审条件设置不合理、评审过程欠透明和公正、岗位指称过少。

针对这些这些问题，近年来，各地相关部门对教师职称制度做出了改革。总体上看，为一线教师的职称评聘带来了更多利好。

近日江苏省人社厅对全省中小学教师和中等职业学校教师职称评审工作作出部署安排。重点对以下四个方面做出了调整:

调整一：把师德考核提到了首要地位。

原来师德评价的一个显著特点是笼统性和无差别性，即只要无违法纪行为、未受处分，人人都为满分。这次改革，在师德评价上，内容更细更具体更具操作性。如:

通过考核测评、征求学生和家长意见、设立举报热线等方式全面考察教师师德表现。师德表现突出的同等条件下优先推荐，师德存在问题的实行“一票否决”。在这种考评方式下，教师的师德就不再是优秀、“合格”和不合格等结果，而应是一个评价分数，让差别数据化。

调整二：打破“唯学历”“唯论文”倾向。

明确取消中小学教师获得规定学历后重新计算职称任职年限(资历)要求。解决了以往要求中小学教师所学专业、教师资格证学科和所教学科均需一致才能申报职称这一突出问题。

这一变化，避免了某些老师因第一学历不达标，之后通过努力获取第二学历后，在任职年限计算上吃亏的情况。

不再将论文作为唯一限制性条件，进一步加大对教育教学成果在职称评审中的权重。偿试将“帮差培优效果、研究报告、工作总结等教学成果代替论文。

这一变化，有利于教师将论文撰写和发表等脱离教学实际的精力投入到教学实际工作中去。

调整三：班主任工作在职称评审中的权重更明显。

将班主任工作经历作为评审高一级职称的必备条件。在同等条件下，优先考虑担任班主任年限长和担任课时量多的教师。班主任工作业绩成为职称评审的重要参考条件。这一变化，不仅鼓励了教师担任班主任工作，更是对一线教师在职称评审上的重大偏向和关照。

调整四：对乡村教师的优待力度更大。

进一步淡化乡村教师课题研究、科研成果等指标，对在乡村学校任教满10年的教师，申报职称时所提供的研究报告、教学教法经验总结等教学成果，均可作为职称申报的重要依据和参考。对于乡村教师参评正高级职称，明确各地在推荐中小学正高级教师人选时，乡村教师不得少于10%。如果在乡村中小学任教满30年的，可不受指标限制。

由于城乡教育条件的差异性，农村教师在课题、科研上，长期以来，在职称评审上无法与城镇教师同台竞争，造成大量农村一线优秀教师，直到退休也没资格评上职称。严重影响了农村教师队伍的稳定和建设。

江苏省这次对教师职称评审制度的改革，无疑是对广大一线教师评聘职称的重大利好。从以上四个方面看，三味“认为，这次改革，重点在职称评审条件”上向一线老师作出更合理的优化。至于“岗位指标过少的问题，仍需进行在“岗位结构比例上作出适当调整。否则，教师职称的根本性问题依然得不到解决。

因为，在这次职改前，教师职称的最突出问题，并非老师不够条件，关键是很多够条件的优秀老师，没指称名额参评。

取消计算机能力要求，取消所学专业教师资格证，学科和所教学科等一致的要求。

看到江苏省最新的中小学教师职称评审文件，这样的政策为之高兴。我所在地区以往的职称评审中，教师必须达到计算机应用能力的相关要求。每年都有一部分老师为评职称去考计算机相关证书，很大程度上增加了老师的负担。

取消所学专业教师资格证，学科和所教学科一致的要求。我们这里也有这样的要求，而且很多老师可能最早毕业的时候拿到的教师资格证是教音乐的，后来又由于学校工作调整，教语文。

所持的毕业证，资格证与所教的学科不一致，往往会受到职称晋升的限制。有些老师为了升职称又第二次考了跟自己所教学科相同的资格证。

江苏取消这样的限制，是给老师最大的减负，这些条件往往会限制了一些学老师职称的晋升，使政策接地气，符合教育教学实际。

强调了班主任工作经历江苏省这一次在申报高级教师职称要求同等条件下，优先考虑长期担任班主任工作和近五年课时最多的教师。而且对在班主任工作期间业绩比较突出的申报职称时予以政策倾斜。

班主任工作的业绩考核成果是职称评审的重要参考。这对一些多年从事班主任工作和一线教学任务的教师，大好消息。很多一线教师往往过去受名额指标的限制，以及其他因素的影响。

干活多，往往晋升职称进度慢，严重撤销了挫伤了教师工作的积极性，这一政策更加体现了向教学一线，向班主任倾斜的力度。

加大向乡村教师倾斜力度江苏省这一次的职称改革文件明确指出，对在乡村学校任教满十年教师，申报职称时所提供的研究报告，教育教与学经验总结等教学成果，均可作为职称申报的重要依据和参考。

明确指出乡村教师参评正高级职称，各地推荐的人选中，乡村教师不少于10%，在乡村任教满30年，可以不受指标限制。

对这样利好的政策，的的确确要让广大乡村，一线教师得到实惠。这样的改革能否步伐放快一点儿，力度再大一点。

应该取消所在晋升过程中的名额限制。让乡村教师评审职称的力度，速度走在全省的前列。鼓励各地出台让乡村教师按照一定的工作年限自然晋升，取消所有限制，吸引优秀师范类毕业生到农村去从教。

除了以上的变化，江苏省还有取消了中小学教师唯学历，唯论文的倾向。也就是说以后的职称晋升中，论文不是唯一限制性条件，要加大对教育教学成果在职称评审中的权重，老师可以用自己的研究报告，工作总结等教育教学成果代替论文。