如果不改变教师待遇的话，基础教育女性教师将达到100%是可能的，大家想一想就会明白：如果待遇够高，男性教师是把教育当事业来经营的，而女性教师则是把教育当职业来经营，显现效果是不一样的。如果男、女教师都够优秀，长远来看，男性教师后续学习能力比女性强，对学生“德”的培养，男性教师比女性教师做得好，政治导向问题，男性教师比女性教师敏感，所以“爱国主义”教育男性教师更适合。另外，一所学校大部分教师是年青女性，会造成学校整体瘫痪，除非多配编制，否则很难解决缺老师问题。
很高兴来回答这个问题。
在中小学里，女教师的持续增长，在近十年来是非常突出的，从现在学校里教师的男女比例严重失调，就是最好的证明。
至于增长到100％，我想，是题主多虑了。一是教育部门不可能任由其发展到这种情况；二是全国那么多男性国民，不可能会没有一个人参与到教育教学中来。
接下来，我分两个方面来回答题主的问题。一、学校里女老师占比越来越大的利弊。
利的方面无非就是女教师多，心思细腻平和，利于耐心教育学生，这方面不多赘述。
笔者主要结合平时工作中的实际，说一说学校里绝大多数都是女老师，或者全部都是女老师的情况，真的不利于学生培养的一些个人体会。
女老师占比太大，真的不利于对学生的培养。，这不是性别歧视，而是关注男教师的阳光之美，与女教师的阴柔之情对学生的成长影响的问题。
在我周边，现在有一些小学里，老师都是清一色的娘子军。
本来有些理应男性承担的角色，在部分学校，全都由女老师来承担了。
比如说，体育课一般由男老师来上比较好。又比如说，小学校里的一些简单的维修，如果有男老师在的话，也交由男老师去做，更符合男女分工的审美。
这些日常，都会在潜移默化地给学生以影响。长此以往，男学生可能会缺乏阳光之美，这不是耸人听闻。
二、为什么男女老师的比例会严重失衡？
题主提到：女教师占比越来越大，是因为女生越来越优秀的缘故吗？笔者从平时身边教师们的言行里得出来的结论：非也。
毋庸置疑，是因为老师的待遇低造成的。一般来说，男性的社会角色注定他承担的责任比女性要重。
因为中小学老师的待遇低，一个男人去当老师，就意味着养不起家，一份养不起家的职业，自然就吸引不了男性去当老师了。
久而久之，中小学教师男女比例失衡的现状，就形成了。
要改变这种状况起码应该有两种办法。真正提高教师待遇，让男人也以当老师为荣。让他们觉得当老师也可以养家糊口，当老师也是非常有尊严的。这样的话，男性朋友自然而然就会有更多的人，被吸引到教育行业来了。从思想认识上培养男性国民，要热爱教育事业，要有社会责任感。像服兵役一样，以保家卫国为荣，以教育祖国后代为己任。荣誉感也是吸引人才的措施。结语：女教师的占比越来越大，怎么样都不会增长到百分之一百的，相信教育部门不会任由如此发展下去。女老师占比太大确实会影响学生的培养。而造成失衡的主要原因不是女生比男生越来越优秀，而是教师的待遇低，让男性排斥教师职业。要改变这种情况，一是要切实提高教师待遇，二是唤起男性公民的教育责任感，以教书育人为己任。最后， 希望我的回答可以满足题主的阅读需要。也欢迎大家在留言区留下您的宝贵之言。
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