为什么有些企业HR不愿意招年龄35周岁以上的求职者？

我们常常在说中年危机，那到底是什么样的感受呢？其实当你发现很多企业在招聘的时候，只招35岁以下的人，甚至有些HR还会说，35岁以上的，就算便宜也不会要，这些足以让你感受到中年危机了。听到这些是不是很扎心，就算你现在还很年轻，中年危机离你还很遥远，而且也不一定每个企业都会有这样的规定，但不可避免的是，你也会有可能遇到这种情况。

那么，到底为什么很多企业在招聘时会有35岁的年龄限制呢？原因很扎心，也很现实。

1、企业需要有活力的年轻人，而且便于管理

一个企业的成功离不开创新，需要不断注入新鲜的血液，让氛围活跃起来。年轻人的思维和精力都比较活跃，工作起来更加有积极性。他们可以在很短的时间内，就进入工作状态，学习能力相对来说快一些。

虽然说年轻人的经验不够，但是他们刚入社会，有一股难得的冲劲，创造力更强，所以更能为企业带来活力。年轻人对于安排的工作，都会尽全力完成，甚至加班加点。但是35岁以上的人，很多做起事来没那么上心，不紧不慢的，管理起来比较困难，容易出问题。

2、招聘35岁以上的成本高

职场中薪资待遇虽然说和个人能力是成正比，但是随着年龄的增长，每个人对于自己的待遇肯定是往上走的。35岁以上的人在薪资方面要求会相对较高，毕竟有多年的工作经验和技术，所以招聘进来的成本大。

其实对企业来说，大量招聘的还是基层员工，35岁以上的人基本都是管理级别的了，所以如果还在应聘底层岗位的话，一般来说都是混得怎么样的。要是工作难度不大的话，企业还是希望招聘一个新人来培养，这样成本会低一点，而且这样的管理更有效。

3、35岁以上的人思维开始固化

这个人群的职场人其实经历过很多了，如果在原来的岗位上还没站稳的话，而且没有很强的技能是很难再找到高薪又符合自己要求的职位。35岁以上的人其实思维方面确实慢慢在固化了，很多人安于现状，不想再思考那么多，混日子的占大多数，我们俗称职场老油条。

在学习和接受新事物方面的能力，他们比不上年轻人，但是一个企业又必须要有活力、有创新力的员工。所以很多企业在招聘的时候会有这样的年龄限制，但是年龄的限制不代表人才的限制。

到了一个年龄，我们需要的是不断调整自己的心态，用积极向上的心态去面对现实，保持与时俱进的态度。不断学习，才能在职场道路上找到自己的出路，发挥自己的长处，提高综合能力。我们都无法改变这样的社会就业现实，要学会适应，不断提升能力才是最重要的。

一般企业不会在招聘信息写明拒绝聘用35岁以上的员工，也不会直接以这个为由拒绝你。但是，企业确实比较慎重录用35岁以上的员工。主要原因如下：

1、人工成本不断增加，企业的负担在不断加重，企业希望节省人工成本。在不影响工作完成情况下，企业肯定更愿意雇佣薪资要求较低的员工。35岁以上的员工一般工作10年以上，薪资期望都不低。

2、在讲效率、抢速度的今天，企业都求“快”，年轻的员工更能适应快节奏、高强度的工作模式。不可否认，我们的身体、精力在30岁后就不如20几岁来得旺盛，更别提35岁以上。现在的很多行业竞争都很激烈，都讲求速度。越年轻的员工，他们的激情、精力能旺盛，追求成长，能全心投入工作，没有过多家庭负担来分散时间。能更好地完成快节奏的任务。故企业都希望招聘年轻的打工者。

3、如果35岁后的员工，在工作技能、职场价值没有自己的亮点，又带有多年混迹职场的惰性，那为什么不选择同等价值的年轻的员工呢？所以，一定在35岁前练就自己的核心竞争力，能帮企业解决其他人无法解决的问题，能让你的价值对得起你的年龄及你要求的高薪。