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幼儿园竞争激烈,有哪些新颖的招生宣传方法?

招几个年轻漂亮爱笑的女老师,手机玩的溜的优先, 然后教她们怎么做微信朋友圈, 抖音短视频。

这不是玩笑, 因为客户群体的接受信息的渠道变了,而且信息量多了,更加注重的是信息的可信度!

现在, 家长了解信息的渠道主要是手机, 多数时间是看微信朋友圈还有抖音。 而年轻的老师在这方面简直是无师自通, 只需要简单的点拨和考核。

幼儿园也好, 幼小衔接教育也好。 家长更关心的是孩子的老师是什么样的? 孩子能否喜欢? 是否有爱?知识讲授孩子能否接受等。 这些方面都能全方位的在自媒体上呈现出来。

可以让老师每天多拍一些照片和短视频。 每天发朋友圈、家长群还有自己的抖音号。 尤其注意拍摄细节, 比如孩子喜欢吃的菜多给孩子添点儿, 孩子喜欢老师亲亲老师的画面, 家长给送锦旗的画面,家长感谢老师孩子进步大的微信截屏等。

抖音能够有热度也要有一个定位清晰的人设。 那么就告诉老师, 不要回避自己是一个幼儿老师(很多幼儿老师实际上是在自媒体上回避的), 可以有自己的生活信息。 这样从家长角度看到的是一个立体的全面的人, 更容易赢得家长的信任。

还有的是园所要精心设计一些活动。 比如、 孩子的毕业成果汇报演出, 一定要体现出来孩子的进步, 能给每个孩子做出个小视频则更好;做毕业典礼, 注意,一定要有泪点。 一旦家长被感动了, 那么一个小老师就会拥有30个铁杆的义务宣传员, 即便是奶奶也不要小瞧了, 一样手机玩的很溜, 甚至会直接要老师的电话发到小区业主群里, 并直接说, 你们家谁谁以后上幼儿园或者幼小衔接就去哪家机构找这个老师。

一般来说, 幼儿教育老师很多是来自外地, 朋友圈可见的很多都是老家的亲戚朋友。 所以告诉老师在工作中要与家长交心, 在朋友圈里给家长准备好可以转发的素材很重要。 因为家长都能够影响到潜在客户。

从园所来说, 可以定期评选双十佳: 十佳新媒体内容原创; 十佳热点作品(这个看播放量)。 而且要明确, 谁的老带新做的好谁就优先上岗, 优先选教室! 老师的积极性很容易会被调动起来。

老师的销售行为要靠前站位,可以在自媒体里说有新生要入学可以联系自己。 可以卖同情! 说不舍这批孩子离开自己, 也希望家长给自己推荐学生。

一般来说, 只要不是新建园所。 这些没啥资历, 没啥社会圈子的小老师能完成一个园所一半以上的招生任务!

我不会看他的新颖招生宣传。我更注重幼儿园的口碑和教育设施、师资力量。宣传都是虚的,由于现在幼儿园到处出事,虐待孩子,性侵孩子,让家长很忧心。孩子能在一个快乐、健康、舒心的环境中学习和成长,比什么都强!

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