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2022年,农民工和建筑工何去何从?

1、2020年5月1日起开始施行!农民工工资必须按月拨付,施工总承包单位开设专项用于农民工工资支付的银行账户,经专用账户发至本人。根治农民工欠薪制度会越来越完善。假如一旦落实欠薪,证据事实清楚,劳动监察会大力打击欠薪。

2、国家正在大力推行农民工培训制度,培养一批技术技能工人,并每年进行技能补贴。

3、现阶段国家要求总承包单位执行建筑工人实名制。建筑工人实名制之后,施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库,直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。

4、国家逐步取消“包工头”制度,正在推行专业作业资质,像木工专业作业企业、钢筋工专业作业企业等等。

总之,农民工和建筑工越来越正规化,社会保险等各种保障制度越来越完善,将来被称之为“技能工人”,“农民工”这个专用名词将退出历史舞台。

作为施工单位一线的人员,我说说对2022年建筑业农民工的看法吧。

1、从工资保障方面来说:对于单纯的民工,无论是包工的,还是按日计工的,到中秋节和年底,工资还是有保障的,国家的农民工工资支付保障条例,对民工朋友还是很有利的。有些条件好的工地,能够做到按月发放工资。如果不能按月足额发放的,一定要注意欠薪证据的收集,包括考勤表,劳动合同、结算单或者是欠条。

2、从就业机会来说:随着房地产市场的萎靡,建筑业对劳动力的需求也大幅度降低,对于专业技术比较熟练的工人,还是有活干,而且工资也不会有明显下降;对于技术不那么好的工人,可能就需要到处去找活干了,自降身价也未必有合适的项目,还是要考虑暂时性的寻找新出路,对于零工来说,就业机会也会少很多。

3、对于一些小老板来说,这两年的日子不会太好过,好工程接不到或者是根本干不了,一般的工程,就怕深陷泥潭,越陷越深,勉强撑着干,要么工人工资没有着落,采取极端措施要回工人工资,自己在业界的口碑也会越来越差,以后更不利。

4、对于实力比较雄厚的老板,我的建议是根据自己的资金情况来决定自己胃口的大小,对上对下的关系都要维持,工程要干,工人要养,工资要发,工程款要垫,依据实力,着眼长远。

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