合肥市作为安徽省省会，当地经济实力比较强，稳居安徽省第一名。所以合肥市教师的工资待遇非常不错，位居安徽省最高水平。我对合肥市教师的工资待遇比较了解，下面我就详细分享一下合肥市教师的工资待遇情况。
合肥市巢湖市教师待遇毕业于安徽师范大学，本科学历，就职于合肥市巢湖市某公立中学，初中教师，事业编身份，教龄18年，职称一级。
每个月的基本工资为4000左右，每个月的公积金双边共计2658，午休及晚自习补贴一个月600，一年的绩效一共14400，年底的目标考核奖共计57000。
如此算来，合肥市巢湖市一年综合收入共计15万，平均一个月一万多，这样的收入还算不错的。
合肥市某公立学校教师待遇坐标安徽省合肥市，就职于合肥市某公立学校，职级为一级教师，15年教龄。
每个月打卡工资为3300左右，每学期绩效6000，一年绩效共计12000，每个月双边公积金共计1600，每年一次性绩效大概60000。
合肥市某市直高中教师待遇坐标安徽省合肥市，就职于合肥市直某公立高中，年轻教师，事业编身份。
每个月的基本工资大概2300左右，每月的双边公积金共计2700，课时费补贴高一高二是3500，高三是4500，年底的一次性奖励为76000，一年分为三次发放，每次发放的标准为36000，36000，40000。
如此算来，合肥市某市直高中一年的到手收入大概11万左右，加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概14万出头，平均每个月大概1万左右。
合肥市各地区教师待遇存在一定差异合肥市面积比较大，市内不同区县经济实力各不相同，所以不同地区教师待遇也存在一定差异。
如下图所示，合肥市的包河区，肥西县，肥东县，长丰县，蜀山区的财政收入比较高，稳居全市前五名，所以这几个地区教师的工资待遇比较高一些。
而合肥市非巢湖市，庐江县和瑶海区的财政收入比较低，在全市处于下游水平，所以这几个地区教师的工资待遇可能稍微低一些。
合肥市不同地区教师的工资待遇差异主要在于年底的一次性奖励，经济发达的地区财政收入比较高，教师年底的一次性奖励发放的标准比较高，而经济一般的区县教师的一次性奖励比较低。
合肥市教师待遇水平那么合肥市教师的工资待遇到底怎么样，在当地处于什么样水平呢？如下图所示，合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.8万左右，当然非私营单位的工资待遇要高于私营单位。
而合肥市区教师的工资待遇非常不错，年底的一次性奖励高达7万多，加上每个月的工资，一年的综合收入可达10万以上，因此当地教师的工资待遇还是高于当地平均工资水平的。
总结总得来说，合肥市教师的工资待遇还是非常不错的，尤其市区教师的工资待遇非常不错，年底的一次性奖励比较高，刚刚参加工作的教师一年综合收入可达10万以上（包含公积金），平均一个月工资肯定高于8000。
不过合肥市下面的县城教师待遇要低一些，一次性奖励发放的标准要比市区教师低一些。但是合肥市房价比较高，当地教师购房还是有一定压力的。