——（一）：教师招聘考试，是最基层教育主管部门，根据所属各校岗位缺编人数，分岗分科，统计，制表，逐层上报到上级教育主管部门，申请指标。最后由省，市，县根据本地的具体情况，经过编办，下达具体指标。并且分科分解到各个学校的具体岗位上。应聘教师可以根据自己的意向，有选择地报考具体岗位。招聘主管部门根据报考人数，通过笔试，面试，审核后，择优录取。有的录取以后，也可以在本地区内部调解。报考的条件限制，各地不尽相同。比如，年龄，文化程度，地区等。
——单讲一下地区限制：某市辖三县，有两个县是面向全国范围招聘的。有一个县是限制本县内招聘的。这样做就缓解了本县内的毕业生的就业难度。
——上述说的是编制招聘考试，上面给的指标肯定不够用。各乡镇，各学校也可自己举行招聘考试。这种招聘的教师，应该是代课老师，或者是临时代课老师。待遇是谁用人，谁负责。这样的教师岗位，待遇是没有保障的。要靠应聘者和用人单位自行协商解决。
——（二）：特岗招聘：这种招聘有两种情况：一种是象上述所说的有编制的教师招聘；另一种是定向招聘。这种招聘，一般的是国家，各省，市，县为了缓解当地，老、少、边、穷，偏远地区，教师紧缺的局面，而制定的特殊政策。主要面向师范生。这种师范生上学期间的费用是免费的。毕业以后，必须要根据录取之前就签定的合同。必须到指定的地区或单位，服务规定的时间，才能恢复就业自由。或者去考公务员等其它编制人员。
——（三）：教师资格证考试。这种考试主要是考证的。有一部分非师范生，想进入教师队伍，考教师编制，他的前提是必须要有教师资格证。只有有了教师资格证，再加上其它证件，他才能参加教师招聘考试。即使他用教师资格证书，去私立学校应聘教师，教师资格证书也是一块响梆梆的敲门砖。亲爱的同行，读友，你说是不是！如有高见，请私信指导，洗耳恭听！
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