会计人员在完成某项会计活动时，往往需要的不是一种能力，而是多种能力的组合。各种能力的总和构成会计人员的业务胜任能力，它是衡量会计人员在会计活动中的认识能力和操作能力所达到的水平。会计人员的业务胜任能力主要由观察能力、记忆能力、思维能力、想像能力和操作能力这五种基本能力构成这些能力之间相互联系、相互制约，各自都在业务胜任的能力结构中发挥着一定的作用。单纯追求某一能力的发展，而忽视其他能力的发展，会造成业务胜任能力的失衡，形成业务胜任能力的畸形。
观察能力是会计人员收集会计信息、获得对会计对象感性认识的基本心理素质，观察能力是保证顺利完成会计工作、取得会计业绩的重要心理因素。敏锐的观察力使会计人员能够利用表面上微不足道的线索取得显著的会计成果。
记忆是会计专业知识的仓库，它为思维提供原材料。会计人员在思考问题时所应用的材料大都来自记忆，一个优秀的会计人员要求有较好的记忆检索的功能，能迅速找到自己所需要的思想材料，为确定会计工作的不确定因素及时提供材料。知识老化的周期缩短，更要求会计人员具有良好的记忆能力。
老师你好，请问学习会计怎样培养会计思维？能学好会计？
任何思维能力来源于两方面：1）勤奋；2）总结
会计不同于其他社会科学，要求比较严谨和苛刻，灵活性较小，所以，最好的教材实际就是“准则”（含相关法规）本身，至于职称考试教材仅是辅助材料，可看，可不看。学习准则有两个途径，一是经常性学习，可以做一些笔记，用自己的方法和理解，把厚书看薄，提纲式的，做成Word文档，需要时可以查看。谁的脑子也不是电脑，人的记忆力总是有限的，遇到问题，只要知道到哪里能找到答案，就是学霸，笔记就是你找答案的捷径；二是遇到问题学，在日常工作中，总会遇到这样或那样的问题，尤其是表外（会计报表）问题，涉及到技术、业务、市场、法律等等，只要用心，总会有收获。一个好会计，其实就是一个复合型人才。
思维能力不用看新闻，只要你接触的业务足够多，每到一处或与他人为伍时，能从人家那里学来精髓，就是学习型人才，只要是学习型的，什么困难都难不倒你，你就会迅速成长。比如，跳槽虽然对升职不利，但如果能利用好每次跳槽的机会，向你去的公司学习，就能成长为最后的赢家。如民企，他们最关注利润，并会想出各种合理合法的办法做纳税筹划，你在这里工作时，在向他们贡献你的技能和智慧的同时，如果用心，就能学到在国企学不到的精细和处理。如国企，尤其是大型央企，总在不停地扩张，这里是学习资本运作的最好课堂。比如，你在配合审计的同时，也能大致了解审计的程序、关注点、处理方法等，这些都能成为你开拓思路的帮手。只要你不袖手，总会有所收获。
个人体会，不一定正确，供参考吧。