考完后我认真总结了一下，首先是自己的心态不好，早几个月就知道考试时间了，可就是没有背书，一是觉得自己干了那么长时间的人力资源工作考些自己做的没必要紧张兮兮的，二是觉得这种资格考试不过是检验你对相关知识的了解和运用罢了，凭什么还要闭卷考，又不是考完试后就看不到书了，报着对考试的一些抵触心理没有认真对待，没有好好看书上演了前面的一幕。
引用德鲁克的一句话没有正确的管理方法，只有适合的管理方法这几本书就可以把人力资源管理的所有东西概括了吗？还有就是我觉得最后给我们批卷的老师掌握着中国人力资源的发展，你做的题对不对看要看他们怎么看了，我就纳闷了他们怎么知道对不对，都是在学院里的搞学术研究的人又不在企业实际操作人力资源有什么资格说我的就一定是错的呢？
想起看过的一篇文章中这样写到：考试真有几分洗澡的作用，因为任何一种考试说到底都是一种认同，考得好不好且不说，参加考试本身就是对出题人思想体系、价值观念的彻底臣服。这种思想、观念对错都不重要，也不允许有任何怀疑，在这样的范围内政论也好、策论也罢，都是被出题者的价值观念、思想体系彻底清洗过的。自科举之后，大家的思想都被考试清洗得近乎一致。春秋战国时期因为没有考试，才出了一批思想家。这并不是因为那时的中国人特别聪明，而是那时中国人的思想还没被人洗过澡。谁也不能说考试不是一种选拔人才的伟大创造，可谁又能预料考试会对人产生近似洗澡的作用，一代又一代人的脑袋被洗之又洗，不同的只是洗澡水的清浊。考试当然还要考下去，毕竟还找不出比考试更高明的办法来鉴别人才。但考试兴旺绝不代表教育发达，同样现在中国人力资源考试很热门不代表中国的人力资源管理就很发达，考试呆板只能表明有人好用考试给考生拼命洗澡，这又反过来催生了应试教育的生命力，其结果不仅会断送人们的学习兴趣，并会在更深的层面上使人彻底放弃思考。
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