面对更加严峻的形势和更加艰巨的任务，集团公司党委决定继续在全体职工中深入开展“讲形势、讲任务、讲责任”教育实践活动。现具体安排如下:
一、强化思想引领，坚定必胜信心和决心
要抓住职代会后和春节前后的有利时机，迅速掀起形势任务和奋斗目标的宣传高潮。各单位要通过召开职代会、扭亏增盈誓师会、目标发布会、形势分析会、奋斗目标宣传和领导班子成员深入联系点宣讲等多种形式，开展集中宣传教育，把严峻形势讲透，把安钢的差距和优势讲清，把新目标新任务讲明，统一思想，提振精神，坚定信心，凝聚合力。集团公司新闻媒体要通过开设专栏、配发社论或评论文章，深入宣传解读集团公司2015年工作会暨七届一次职代会精神;安钢报、电视台要通过改版，把镜头对准基层、对准一线，全方位、多视角、实事求是地报道各单位的活动情况以及扭亏增盈的创新措施和新时期安钢精神的先进典型，大力营造齐心协力打赢安钢生存保卫战的浓厚氛围。
群团组织要突出活动主题，实现系统联动，勇于创新，发挥作用，形成合力。工会系统要认真组织好2015年奋斗目标宣传暨第二届职工文化节活动。
二、展开讨论，营造主动担当、全员创效氛围
各单位要在认真组织学习集团公司2015年工作会暨七届一次职代会精神的基础上，紧紧围绕“三个转变”，对照李董事长报告中指出的与当前形势格格不入的行为和现象，对照李总经理报告中提出的6方面差距、4个方面阻碍因素，联系本单位实际和职工思想实际，组织召开专题讨论会、座谈会，通过引导不同层面、不同岗位职工展开讨论，查找差距和不足，以更大的力度推进“三个转变”，为逆势突围、走出困境提供支撑和保证。
领导干部要带头进行专题研讨，带头转变思想观念，带头转变作风，带头攻坚克难，自觉做好“五个表率”，勇于担当，真抓实干，切实把集团公司决策部署转化为带领职工扭亏增盈的实际行动。要组织全体党员进行深入讨论，在讨论中主动查看思想是否解放、作风是否转变、先锋模范作用是否充分发挥，对标找差，持续改进，切实把先进性体现在工作实践中，当好攻坚克难的排头兵、先锋队。广大职工要通过学习讨论，进一步增强责任意识、担当意识、市场意识、效益意识，切实焕发出创新创效活力，迸发出甩开膀子、刺刀见红的“战斗”激情，立足岗位，履职尽责，把降本增效、创新增效的潜力挖掘出来，为全年目标任务的完成做贡献。
三、弘扬先进典型，发挥示范引领作用
各单位要进一步加大典型的发掘、培育、评树力度，选树的典型要突出先进性、时代性、群众性、真实性，力求选得准，树得住，叫得响，立得牢，得到干部职工群众的普遍认同，使典型真正成为广大职工学习的榜样，真正成为弘扬新时期安钢精神的典范，真正起到示范、引导和辐射作用。各单位要在每季度末把先进典型事迹报党委工作部。集团公司将坚持每季度评树5个创新创效先进班组、10名创新创效标杆人物，并进行大力宣传，让各基层单位和广大职工学有榜样、赶有目标。每季度评树的“创新创效标杆人物”将作为“最美安钢人”的候选人直接参与评选。
四、加强组织领导，推动活动深入开展
各单位要在总结上年活动经验的基础上，结合新任务新要求，突出全员性，突出自身特色，创新策划好教育实践活动，迅速启动，贯穿全年。要突出活动成效，切实做到有部署、有考核、有总结、有典型、有经验。并于元月底前把活动方案报党委工作部。各单位党政一把手要亲自挂帅、带头参加教育实践活动。并结合自己的工作和认识积极撰写体会文章，择优在《安钢文化》、《安钢》报刊登。
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