没有监督的权力必然走向腐败，没有监督的自律必然流于形式。因此，在抓教育、抓制度促自律的同时，我们必须做好监督，坚持以他律促自律。
1、实施信访监督
对于领导干部中出现的一般性自律不严问题，一是进行告诫谈话，即将有问题的领导干部约到纪检监察机关，令其说清问题，表明态度，对其进行告诫教育，并要求写出书面检查、制定整改措施。二是采取发放“情况反馈卡”，针对工作作风、工作方法存在一般问题的领导干部，我们可以下发“情况反馈卡”，责令其15日内将说明材料和问题解决的结果上报纪委。
2、实施民主监督
开好各级领导班子专题民主生活会，各级领导班子要在广泛征求党内外干部群众对领导班子及其领导干部的意见和建议基础上，围绕党性党风方面存在的突出问题，按照“三个代表”的要求，以团结进取共同提高的心态开展批评与自我批评。
3、实施档案监督
建立领导干部廉政档案，实行跟踪监督，动态管理。将领导干部自然情况、家庭情况、经济情况、配偶及子女从业情况、单位招待费支出情况、本人公务用车情况、任期经济审计情况填写表格，记入档案，并将有告诫谈话、群众反映通知书等组织处理的记录材料和党纪、政纪处分材料一并装入档案，同时将主要领导的自我述廉和民主评廉结果记入档案，作为任用干部的参考条件。
4、实施“一把手”监督
从党政“一把手”的日常管理，到领导班子和领导干部的绩效考核，突出监督“一把手”这个重点，对不胜任现职的一把手进行组织调整和降免职，对出现违纪问题的一把手作出严肃处理。
5、实施党纪监督
纪委充分发挥监督职能，对各级领导班子和领导干部实施党纪监督，通过有效的监督，提高各级领导干部廉洁自律水平。同时，对查处的违反领导干部廉洁自律准则典型案件，可以通过新闻媒体进行公开曝光，以进行警示教育，实现以他律促进自律。
其次，切实做好党风廉政建设还必须：
1、抓教育，建立思想保障机制。
一是把学习贯彻党风廉政建设责任制的内容纳入各级理论学习中心组的学习计划。二是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体和内部刊物开辟阵地，进行舆论引导。三是通过建立基层廉政文化宣传队等形式加强廉政文化建设，组织各级领导干部和群众进行集中观看警示、教育影片，形成贯彻落实责任制的浓厚氛围。
2、抓机构，建立组织保障机制。
成立了落实党风廉政建设领导小组，党委主要领导任组长，具体负责组织、协调、考核、督查等工作。领导小组定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况，加强组织领导。
3、抓体制，建立制度保障机制
结合本地实际，制定《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》，并建立四个配套制度：考核测评制度、定期报告制度、监督检查制度、责任奖惩制度。同时，制定完善领导干部述廉述职、民主评议、廉政档案等相关配套制度，为党风廉政建设的落实提供了制度保障。
4、抓监督，建立落实保障机制。
按照责任分工，以汇报会、重点抽查和巡查等方式，加强对各部门贯彻落实责任制和反腐倡廉工作的监督检查，及时了解情况，总结经验，狠抓薄弱环节的整改。同时，每年加强对四个配套制度的落实监督。
5、抓考核，建立责任保障机制。
一是建立责任考核制度。实行“一把手”“一岗双责”的考核制度，单位领导不仅对本单位改革开放和经济建设负总责，而且对反腐倡廉工作负总责。同时，通过签订党风廉政建设责任书等形式，建立上下级党政领导联系负责制度，将反腐倡廉工作逐级落实到基层，一级抓一级，层层抓落实。二是建立考核办法。把责任制考核与经济发展指标考核和业务工作考核相结合、与领导班子考察相结合、与建立勤廉档案相结合。做到一起布置、一起检查、一起评比，互相渗透，互相促进，协调发展。
