同一间公司工作一段时间后,总再提不起刚投入这家公司时的热情.每天上班象进型场一样的难奈. 12:32:03选出 在生活中，对山有兴趣的人经常会在山中遇难，喜欢水的人也经常会溺于水中。虽然会有这样不幸的事发生，但拥有自己的兴趣并享受兴趣，这样的人是幸运的，也是幸福的。 从前有一个海边的孩子，他非常喜欢望海，喜欢看海上船来船往。他向往有一天船会把他带到多姿多彩的远方的世界。长大后，他终于获得了一个随船出航的机会，临行前他的邻居老伯拍着他的肩膀对他说：“孩子，别出海了，你爷爷死在海上，你父亲也死在海上，你还喜欢海吗？对海这么有兴趣，你不怕死在海上吗？”这个孩子想了想说：“你说的很对，老伯，但据我所知，你爷爷是死在床上，你父亲也是死在床上，难道你不睡床吗？”邻居无言，他觉得这个孩子的话中有着很深的道理的。 在我们的工作和生活中也有很多这样的例子，的确，我们的工作很辛苦，若我们只是抱怨，那我们就会感到很苦恼，甚至会恨这个工作。当我们远离这个工作而踏上新的工作岗位时就会发现：工作不还是很辛苦，我们还是很苦恼。当我们在工作中积极努力就会发现在辛苦的工作中也是有乐趣的：当我们干完工作后别人对我们的感激和尊重，当我们完成一件很难完成的工作产生的那种涌满我们心中的成就感，你说我们还会苦恼吗？ 在工作中培养兴趣寻求乐趣，并在乐趣中干好工作，心态是很很需要的。心是幸福乐观的，那你的人是幸福乐观的。你的心消极封闭，那你就进了心的囚笼。在我们工作的同时，心态，让自己快乐起来，去发现那些工作中的乐趣。 有这样一句话：两个人同时看窗外，一个人看到了天上的星星，而另一个人只看到了窗外的污泥。 如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，你可能会对相应的电子表格软件产生兴趣，并发现软件中有你所不熟悉的统计功能，而掌握了这些统计方法后，你就有效地提高了工作效率。有些事先干着，兴趣可能慢慢就会产生。 第一，你必须找一份你感兴趣的工作， 第二，工作绝对不是为了老板。很多人之所以觉得工作没有成就感，他们关键就是每天都在混日子从早上8点开始上班就在想着下午5点下班该到哪里去，什么时候下班呢？这个时候他所做的工作是为了老板，而不是自己。他不觉得工作是一种快乐。所以你在选择一份工作的时候你要想到这份工作喜欢，这样你对你的工作，对你的个人职业生涯才是有用的； 第三，经验是向上发展的踏脚石，你在工作当中就是不断的在吸取经验。如果说这家企业不能给你提供一个学习的平台或是不能给你一个发展的平台的时候，那么如果你在这个地方即使工作六年也只是在工作一个六年的沉浮，你是工作了六个一年，你也只是积累了一年的经验而已，从某一个角度上来说，鼓励大家跳槽！ 第四，只有对工作负责才有可能获得别人的赞赏和认同。 第五，还要享受每天的生活。工作既然不是为他人，是为自己，那你就要觉得自己在工作中是快乐的！那么这个时候你才有追求事业成功的可能性。 如果自己喜欢一个行业，那就不用了 主要是对自己行业工作的深入，会发现很多问题，发现了问题，想到自己去解决 解决的过程就是兴趣的来源了 “如果不热爱自已的职业，成功是很难的”我不知道您看的是哪本书，个人认为这句话不一定完全正确。举个例子每天的清晨，公鸡都会打鸣而迎来早上的日出，但不代表说因为鸡叫天才会亮。有些人热爱自己的职业，他们成功了，但不见得他们成功就是因为热爱自己的职业。我知道我说这话会有很多的“专家”反驳我，但我就是这样认为的。 再说一个观点：究竟是因为热爱职业而成功还是因为成功而热爱职业？再举个例子，时传祥，五六十年代北京市崇文区粪便清除工人。他以“宁肯一人脏，换来万家净”的精神，勤勤恳恳地为居家掏粪扫污，并因此荣获“全国劳动模范”等称号。MZD、刘少奇、周总理、朱德等中央领导曾亲切接见时传祥。刘少奇还对时传祥的事迹给予了高度评价。他算成功吗？但你认为他在第一天工作的时候就会说：“太好了，我就爱这份工作。”吗？我没有任何贬低某份工作的意思，说这个是想说：热爱一份工作来源于这份工作所带来的满足感，而成功本身就是一种满足感。你现在也许不喜欢某份工作，也许你还没有找到这份满足感。 有兴趣的工作不是找到的，而是感觉到的。比如你现在的工作你就觉得没有兴趣，但如果你现在的工作老板认可，同事认同，同时由于你做的好经常被表扬、加薪晋职，你服务的客户觉得很满意，此时你会不会对现在的工作重新进行评价？会不会开始对这份工作有兴趣了呢？由此可见，你感兴趣的不是工作本身，而是这份工作带给你的感觉。与其寻找工作，不如创造感觉。如何创造？让你的工作有价值，你就会得到这种感觉。 2.发现一个导师 除非你一个人工作,所有的职员都值得你尊敬,并且从他们身上学习。即使他们的职业与你的有很大不同。你应该去你自己部门外去发现,比较下,但是这个搜寻必须很值得。一个好的导师带来的帮助超过你自己的学习。她会帮助你用批评的眼光看你自己的目标和怎样实现它们。但是导师不一定做你想要的工作,真正关键的问题是他们是怎样做他们的工作。你可以接近某人,以非正式的午餐形式,或者正式的预定。另外,选择在公司做的成功和快乐的人。
如何培养工作兴趣
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