职场人就是职场人！先把“老实人”这个根本不适合职场的概念拿掉！然后再谈适合什么工作的问题！否则走到哪里都会感觉磕磕绊绊！
一、身在职场，请不要再提这种感性的、毫无参考性的概念！一个人天性善良、工作踏实肯干等等是优秀的个人品质。这一点是没错的，也是老鬼所认可的。——这是前提！
在此基础上一定要明白一个职场理念：职场中没有任何地方是以“老实人、老好人”作为参考因素的！没有任何的职场事务、现象是以“谁是老实人、老好人”作为评判依据的！
因为职场中“老实人、老好人”这种概念是不存在的！
身为职场人，请不要整天拿这种毫无职业性的概念来影响自己的思考、行为！
试问：
职称评定，有“老实人、老好人”这个评定要素吗？
优秀员工评选，会拿“老实人、老好人”作为一个参考因素吗？
业绩高低，“老实人、老好人”是重要的前提吗？
从事销售开发客户，“老实人、老好人”成功率一定高吗？
公司提拔、考核干部，会以“谁是老实人”作为参考因素吗？
一定要明白：“老实人”这种概念根本不是职场人应该有的！
请不要拿这种概念来影响自己的判断，不要拿这种概念作为挡箭牌。
更不要让这种概念占满了自己的大脑！否则自己看待职场、思考评价职场中的人事物时，一定会进入误区！
如果看到这里，还感觉自己委屈、感觉自己是老实人，让自己扔掉这个概念自己心里非常不舒服，甚至抵触........老鬼只能说：自己看着办！
二、职场人，请拿职业人、职业化的思维方式来思考问题如果做不到这一点！干什么工作几乎都会感觉磕磕绊绊！
因为职场中避免不了与人打交道！只要是与人打交道，就必须面对职场规则、法则、潜规则。而“老实人、老好人”的自我认知，会严重影响自己对这些规则法则的重视。甚至产生很多的抵触情绪。在此情况下，想干好工作？.....
别和老鬼讲道理，别发牢骚说什么规则、潜规则不合理、不公平。整个世界都是有阴有阳、有好有坏、有美有丑、有公平有不合理.......你怎么可能只遇到好的、对的、公平的、素质极高的......？
别提“好人、老实人”这种非职业化的词汇了，也别被这种思想、自我评价占据了大脑！
你要用职业人该有的思维方式来看待职场、要求自己！
例如：身在职场，与老实人沾边的、有关联的，顶多是：
为人诚信、信守承诺、工作认真、有始有终、顾全大局......
严重的是：很多人将自己不职业的思想、行为，也用“老实人”这个概念给包装了！例如：
对于同事、领导提出的那些不合理的请求、要求、帮忙，自己不懂得坚守一些原则，并且不知道使用智慧的拒绝方式，造成自己陷入无休无止的被动状态。
对于一些小人的背后捣鬼、使绊儿，不掌握有效的应对策略、方法，反而一味的忍让、退缩，或者延误最佳的反击节点，造成自己被伤害。
只知道闷头干活，却不懂得、不乐意与领导进行有效沟通，导致领导：除了对自己的工作业绩比较认可之外，对自己的其他方面根本不了解！从而不被领导重视、提拔。
自己不了解职场的一些规则，习惯性的背后发牢骚或者吐槽，造成信息传到了领导那里。而自己认为自己说的没错、不是有意的、其他人也这样，自己没有恶意.......
老实人怎么了？老实人如果不能重视职场的规则，不去研究职场生存、发展的思想、技能、策略、方法，照样混不下去！
老鬼并非在宣扬职场中只要脑子活泛、不用操心本职工作，只要巴结领导、讨好领导就能顺风顺水！而是让大家清楚，别拿“老实人”做挡箭牌、遮羞布！
不懂这些、不愿意接纳这些，请不要指望有什么工作是适合自己的！
哦，当然了，有一些情况下，或许你可以：
自己的某项能力是公司举足轻重的，离开了你不行。——如果你没有这个本事，干其他任何工作，都要与人打交道，都不能拿“老实人”来自我安慰、自我认同！因为这一点都不职业！
三、给自己设计一个“自己不愿意改”的错误思想前提，还想让别人沿着你错误的前提给你建议。——这是不现实的！↑ ↑ ↑这句话伤人，可能触碰到部分朋友脆弱的小心脏，但请坚强一些、正视这个客观的理念！亲爱的朋友们，请不要先设定一个错误的前提，让别人顺着你错误的前提给您提建议了！
您在思考问题时，问题本身就是有问题的！您先需要调整你的思维方式，让自己站在职场的角度来给自己发问，才可能有人给您提供真正有效的意见、建议！
死抱着“老实人”这个自我安慰、自我标榜的挡箭牌，您将无法真正的成为职场人。也无法成为职场精英。
以上供参考吧。
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