张轻轻老师咨询培训是行业内的标杆，担任过多个集团的咨询总监网络总监职位。
选择咨询培训的话，暂目前比较好的就是张轻轻老师的轻盈医咨训。
为什么同样是评职称，医疗行业风平浪静，教育行业却波涛汹涌呢？
很高兴回答作者的问题。因为我的家族恰恰是这种情况：家族中有4个老师和3个护士，一个医生。
公立医院医护职称和教师职称差不多。也确实如作者所说：医疗行业风平浪静，教师行业波涛汹涌。
首先我要否定掉其他一切原因。别说医疗行业中没有竞争，也别说医疗行业没有论文要求，也别说医疗行业没有各种打分……
教师行业中的各种合适的，奇葩的要求，医疗行业都有。而且还变本加厉，例如教育论文大约在300—500一篇，医疗论文大约在2000—20000一篇。
那么为什么出现了这么大的差距呢？
理由只有一个：奖金！
教育部门的奖金叫绩效工资。平时发70%，学校统筹30%。整体来说占全部收入的三分之一。这笔钱与其说是奖金，不如说是工资的一部分。因为其划分比例也是按照职称来划分的。
这种情况下，教师其实只有一个收入，就是按照职称分配的“工资和绩效工资”。于是就出现了：大家干着一样的活，你拿3000，我拿5000，他拿7000的情况。最高是最低的2.3倍。
而医疗部门呢？
我们一个没有正式编制的表妹，工资是当地最低工资1500。但是按照所在科室收入发奖金，最高每月达到10000元。有编制的亲戚，工资3000，奖金还是10000元。只有一个护士长额外获得2000元每月。
也就是说即使有了编制，即使职称差距巨大。但是他们的奖金是一致的。我们干着一样的活：你一个月11500，我13000，她15000。最高是最低的1.3倍。
这就是现实：教师穷工资死，只能拿那点钱，那就要拼个你死我活。医护人员奖金高，按编制和职称发的那点钱对于总体收入影响不大。
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