德西(E.L.Deci)效应明确指出:当人们主要是为了接受外部奖励而参加活动时他们的行为就已经受外部因素控制了,这时外部奖励就可能削弱内部动力,只有奖励突出的是人们的能力,能提高他们对自己的能力和自我价值的认识时,这种奖励才会加强内部动机。
期望和赞许会产生奇迹是心理学的什么效应
皮格马利翁效应，又名“罗森塔尔效应”。
最初源自希腊神话中古塞浦路斯国王皮格马利翁爱上自己所塑造的雕像，然后雕像竟然变成了活人的故事。美国心理学家罗森塔尔和同事真验证了这个神话故事的寓意。当他拿着一份针对一群学生的智力测验资料故作郑重地对老师说：“这些孩子都是百年难遇的天才、新近开放的花朵。”然后便离开了。八个月以后，当罗森塔尔再次返回学校时，发现他选中那群孩子竟在短短的几个月内果然成了十分优秀的尖子生，而且个性开朗，与老师相处格外融洽。他的预言实现了。于是，罗森塔尔就以那个故事中国王的名字为名，称这种现象为“皮格马利翁效应”，但后人为了记住这次著名实验中他的贡献，也将其称为“罗森塔尔效应”或“自验预言效应”。也就是说，当得到相应的评价以后会促使个体下意识地去实现它。
至于楼下所说的霍桑效应，是管理心理学中著名“霍桑实验”的产物。这与皮格马利翁效应还是有区别的。霍桑效应的特点在于，只要被关注就会提高工作积极性和生产效率，本身可能并不给予有价值倾向性的评价。
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