教育培训机构如何培养人才？

我家孩子也去过比较知名的培训机构，是一对一培训那种。刚开始接触了解的时候，感觉老师还是挺专业挺负责任的，针对孩子的自身情况对孩子提了要求。但是交了钱之后，感觉就不一样了，除了正常的文化补习，并没有针对孩子自身的个性作思想上的交流。一学期下来孩子变化不大。所以我认为教育培训机构要培养出人才，关键在于要“用心”。家长既然把孩子送到教育培训机构，说明孩子有特点，不能完全适合在学校统一教育管理。培训机构的老师就应该有针对性的教育，而不是仅限于学校教育的延续。

谢邀。这应是说的教育培训教师人才的吧，这不是我所答的范畴，因为我不是教育部门的，只能听老师和教育者的教导，不便给予妄评。但殷切希望教育培训能从基层做起，真正把教师队伍，培养成德正师严之尊，师者为父可比肩，量能德智可言行，品质为师正，莫误人子弟为端策，故培训教者而育学生。各地招引政策好，培训机构层出不穷，还望教育出真知也。

教育陪训机构如何培养人才？对教育机构没有什么建议也没有意见。教育机构是管理机构，是规划制定培养人才的执行机构。但是看看社会上各种培训班复习班，押提班，大部分孩子走出校门，进了班门。家长随波逐流，孩子无可奈何的成了各种班赚钱的工具。如果教育和钱有染，那么教育没有了纯洁神圣，人无德育，便少立志，人才何出？谢谢提问。

教育培训机构培养人才，要着眼于社会当前需要，也更需要培养有发展前景的人才。对每年的招聘市场进行调查，研究合理作出规划。我认为1:了解市场，跟踪调查。2:规画培养目标，以市场为导向，对一些热门专业，即人才短缺的行业倾斜。3:更需对求职者的愿望出发，因为她，他们才最了解市场，又彰显出是他们喜爱的。所以更有市场。4:综上，以市场为导向，充分了解市场需要。合理规划机构导向，为个人，为社会培养技术含量高的人才。无疑是对社会发展做出的最大贡献！个人观点，不妥见凉！！谢邀！！！！