如何形容成长是痛苦？

痛苦是与生具有的一部分，不是妥协，而是认可这个痛苦就是我的，只有我才具有这个痛苦。

我骄傲，因为我拥有你们没有的痛苦，我在痛苦中沉浸着生活，我在生活中体验着痛苦展缓的快乐。

我不需要别人对我施压，我也不是打了左脸给你右脸，我知道这个打与非打都是我的体验，有此独自的体验，才让我在痛苦中实现自我

逃离、妥协，似乎都是把痛苦独自的分离出来了，我的观点是痛苦本来就与我共生的，要调整这个内在的痛苦，让它在我的内心中尽量多的转化为愉悦。

痛与悦都是苯巴胺的作用，转个方向想，我们的激愤就会化解苯巴胺，会用愉悦的情怀把它平分到身体的各部，而不会集中在一点上。

妥协只是一种表象，反问为什么大家都不妥协，关键是自己不妥协的原因在那，这就会无形中妥协了，因为反思就是一种稀释剂。如果知道了自己不妥协的原因，就会把表象上的不妥协转化到内心的坚决，内心坚决的人，正是被别人认为是妥协了的人！

可以用一句诗来形容，不经一番寒彻骨哪得梅花扑鼻香。

年轻干部应警惕哪些“不良性格”?

  【答案】
    在现实生活中，体现在部分年轻干部身上的不良性格主要有四种。
    (1)自负。年轻干部的自负性格容易导致与同志问关系的疏远，并凶此堵塞言路，不利于广纳谏言、促进工作，不利于个人权威的树立。
  克服自负性格，首先要弄清楚自尊、自信与自负的区别，注意真正自觉地认真履行老一辈革命家关于“谦虚谨慎，戒骄戒躁”的训导，其次要深刻反省自己思考问题、对待众人的出发点和立足点。尤其是要克服凡事总是想“独树一帜”的偏执心态。
    (2)浮躁。
  不能树立正确的政绩观、不能妥善处理好“三把火”与“一路灯”的关系，是形成浮躁之气的主要原因。年轻干部年富力强，工作干劲足，但如果总是急切地想要出政绩，急匆匆许愿，慌忙忙办事，结果往往会事与愿违。因此，年轻干部在具体的工作中要把“脚踏实地，真抓实干”作为自己的从政箴言，扎扎实实抓好各项具体丁作。

    (3)冷峭。一些年轻干部在自身角色发生变化之后，往往会产生一些错误认识。①认为自己身为领导，只有与下属保持距离，才能维护形象、维护权威，而这种距离的保持要靠不苟言笑、满脸深沉才能办得到。
    ②认为领导者要成大事立大业，必须牢牢控制局势，不容他人侵犯和动摇，“铁腕作风”应该成为自己的必要选择。
  表现在工作中就是缺乏民主意识，容易刚愎自用，以强调集中排斥民主，导致班子内部空气凝滞，缺乏活力，领导集体的整体效能发挥不出来。年轻干部必须不断加强自身的修养，不断调适自己的角色意识，靠实绩确立自己的权威形象。
    (4)绵软。
  有时甚至期令夕改，令下属左右为难；有时一个可以立即拍板的问题却要左研究、右商量，无形中增大了工作量，影响向自身形象。由于不敢动真碰硬，往往导致班子缺乏战斗力，队伍缺乏凝聚力。
有些年轻干部心理脆弱，自信不足，优柔寡断，胆小怕事，容易屈从他人，甚至逆来顺受，经不起风浪，抗不住挫折，干工作畏首畏尾。
  性格绵软是年轻干部开拓事业的重大障碍，必须努力克服。
【答案解析】。