幼儿园内部管理体制就是幼儿园幼儿管理制度
是幼儿园管理的重要手段。它将幼儿园的各项工作和对各类人员的要求条理化、系统化，并具体 规定为必须遵守的条文。通过规章制度进行管理就是制度管理。
制定制度的目的在于执行，执行是制度管理的关键，执行时应注意以下几点。
反复讲解，细致地做思想工作，讲清道理，明确是非，提高执行制度的自觉性。
认真督促检查，严格要求，使之成为习惯，并坚持奖惩制度，做到赏罚分明。该奖的不奖，会影响工作人 员的积极性；该罚的不罚，是对错误的纵容，都不利于形成幼儿园良好的秩序及工作作风。
在执行过程中要做到一视同仁，不能因人而异。
领导以身作则，树立榜样。幼儿园的制度能否贯彻执行，关键是园领导能否严格要求自己，处处做遵守制 度的表率，为工作人员树立执行制度的榜样。
幼儿园教师职业道德规范的基本内容有哪些？
幼儿园教师职业道德规范的基本内容有：爱国守法、爱岗敬业、爱护儿童、尊重儿童、尊重家长、与家长合作、尊重、团结同伴、不断更新知识，提高知识修养。 1、爱国守法是幼儿教师职业的基本要求。即热爱祖国，遵纪守法，这是每一位幼儿教师的神圣职责。 2、爱岗敬业是幼儿教师职业的本质要求。我们从事的工作是太阳底下最光辉、最神圣的事业，我们要对教育事业具有强烈的光荣感、自豪感和责任感。 3、爱护儿童、尊重儿童使幼儿教师的灵魂。师爱是无私的、博大的，没有爱就没有教育。我们要关心爱护全体幼儿，尊重幼儿，蹲下来与幼儿交流，平等、公正对待每一位幼儿。 4、尊重家长、与家长合作是幼儿教师工作的一个重要方面。我们要与家长保持联系，认真听取家长的意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想与方法，以达到家园共建。 5、尊重、团结同伴是幼儿教师职业的基石。教育是一个集体合作的工作，任何一个孩子的成长，不是一个老师能够实现的，是一个团队团结合作的结果。 6、不断更新知识，提高知识修养是提高幼儿教师专业发展的不竭动力。俗话说：学无止境，不进则退。我们必须树力终身学习的观念，去提高自己的修养，提高自己的知识结构，帮助孩子更好的发展。 总之，幼儿教育是一项“根”的事业，我们甘做“根”的守护者。让我们为做一名优秀的幼儿教师努力吧！
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