首先，个人观点。 1、人事助理。简单点说就是招人，你会被分配给做售后的的业务员，负责给他招聘人，组建他的团队。招聘一个人给多少钱（通常不会超过200元）。他会负责给你提供电话和网站，你就要自己携带电脑、平板或者手机浏览他所购买的网站，一份份简历浏览、下载、打电话，邀约过来参加面试，接待面试 ，面试成功负责后期的对接，安排复试（一个走形式的笔试）。如果这个人成功入职，并且工作到写个月给你发工资的时候就会给你提成。总之，工作很简单，一点不复杂。如果你细心或者语言忽悠能力很强，那么你应该可以招到很多人，工资就会高。 但是，一、竞争激烈。不仅你在浏览这份简历，别人也会，所以就会有中国人寿同样的别的团队的人事助理和你一样在给这个人打电话，所以你的邀约可能就会被抢，而且抢人的理由也会千奇百怪，不择手段，层出不穷，防不胜防。如果你的领导（就你提供网站的人）比较强势，可能会带你去理论，然后这个人可能会到你这边面试（毕竟面试量也算一项考核),但通常这样争抢的人不会留下来的。 二、没有五险一金。这个是真的没有，转正后也没有。所谓的转正就是你的领导负责给你挂单了。 也就是你依旧是以一个业务员的身份入职的，首月出单，就会首月转正了。三个月内如果没有出单，你就会强制被离职，但通常不会这样让你走，会让你提供自己的亲朋好友的信息，继续入职，这样你又可以三个月，当然你这样就是交了两份保障金。然后就这样 循环，除非你转去做业务员，这样你就需要自己出单，然后持续。 三、压力大。你的领导能不能晋升组经理，部经理，总监等等完全取决于你给他招聘的人数多少。因为依靠单纯的业绩是不会晋升的，需要团队的业绩。一个晋升周期是一个季度左右，一个月能招聘的人数很有限，2左右就是很厉害的，三个四个那是开了挂的人类。所以，领导会一直催促你招人，盯着你打电话，每天要求你打多少个电话，预约多少人，面试多少人，如果没有达到这个数目那么会实行怎样的扣钱制度。以前的一个同事，一个月没有入职的，十个左右面试的，就给了800。现在想想觉得蛮可怕的。每天8点打卡上班，5点下班，坐在没有窗的，空气不流通的屋子里，每个月才800。操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。每年的招聘季就那么两个时间段，所以要保证每个月都有增员是不现实的。 四、晋升空间小。做这个人事，你接触到了人力的相关模块只有招聘，还只是招聘中的实施环节。所以能力比较单一，学习到的东西比较少，相应的你晋升的空间和机会也少。转做售后（销售保险），转做组训（本科，负责考勤入职离职劳动关系等）。 五、工资低。真的无力吐槽这个。简单机械劳动，没有技术含量，工资少也是应该的。所以，想要高工资，就一直打电话，加油招人。 六、节假日。我们不是走法定的。只会比法定的少，即使是放假，也会要求你早晨来正常扫码，扫脸，开早会上班的。否则就是旷工，缺勤，扣钱。
