当前基础教育存在的问题及原因？
当前基础教育存在的问题主要有以下几点：教育资源不均衡：城市和农村地区的教育资源差距较大，一些贫困地区缺乏优质的教育资源和师资力量。教育内容单一：基础教育的课程设置相对单一，缺乏多元化和实用性，难以满足社会对人才的需求。考试压力过大：学生和教师面临较大的考试压力，导致教育注重应试而非全面发展。家长教育焦虑：家长对孩子的教育期望过高，过于追求成绩和名校，导致教育失去乐趣和意义。这些问题的原因主要包括教育体制、社会观念、经济状况等多方面因素。要解决这些问题，需要从多个方面入手，如改善教育资源分配、推进多元化教育内容、减轻考试压力、缓解家长教育焦虑等。
当前智慧城市存在的问题和对策？
在实际运作过程中，当前的智慧城市建设仍存在如下几点问题：
1、建设流程中环节缺失，影响建设效果的及时反馈和改进
智慧城市建设应包括项目规划、筹资、建设、运营、监控、评估、反馈等一系列流程。目前，国内智慧城市建设流程中环节的缺失主要涉及监控不到位、绩效评价指标不完善等问题。监控应贯穿智慧城市建设各领域的全部流程，涉及项目规划的民主科学性、筹资的合法透明性、建设过程的规范有序性、评估指标的统一合理性等。因此，监控环节的缺失，在很大程度上会影响智慧城市建设效果的及时反馈和改进。同时，绩效评价体系的不完善也是当前国内智慧城市建设的突出问题，这主要体现在绩效评价指标体系构建、科学评价方法选取和合理指标权重设计等方面，导致相关组织部门、利益相关群体、个体难以有效衡量智慧城市建设所带来的实际效果。此外，项目绩效评价的主体选择也相对单一，往往由政府相关部门单独负责绩效评价的整个过程，缺乏第三方绩效评价主体的参与。
2、信息的整合与共享不充分，加剧了“数字鸿沟”
国内智慧城市建设经过了七年的发展历程，但在智慧城市规划和建设的具体实践中，不同区域、人群、城乡之间对智慧城市各领域的认知和接受程度存在偏差。同时，不同区域、人群、城乡和部门之间的信息不对称和资源获取不平衡，使得信息交流与共享渠道不畅通，阻碍了信息技术的整合与共享，造成不同主体对同一智慧城市项目
中国当前教育存在的问题？
最大的问题是素质教育和应试要求的冲突。
其次是新时代下对学生的管理问题，该不该惩戒，如何惩戒。
体育中存在的问题议论文？
体育文化建设忽视人文关怀。现今体育的个体价值被忽略，过分突出体育的“竞技教育”和“技术教育”等工具价值，体育的本质功能出现偏失，忽视了人文关怀，把获得荣誉、谋求高分等作为体育活动的基本取向。
体育文化建设中这种人的缺失与失落，导致物质、精神和制度文化建设没有从师生身心和谐发展和个性需要出发，导致对校园体育文化建设的理解和操作上的简单化、狭隘化和低层次化。制度文化建设则仅立足于管理的规范和便利，束缚很多，缺乏应有弹性和以人为本，难以激发师生的内在潜能与兴趣。
当前企业存货管理存在问题及原因有哪些？
企业存货管理存在问题及原因主要是：
一、库存占压资金过多，造成企业资金紧张。原因是销售力度不够、对市场预测不准确造成；
二、库存结构不合理，主要是畅销商品不足，滞销品过多；
三、存货管理制度不健全或执行不够严格，造成商品跑冒滴漏或霉变或被盗遗失等。造成这种情况的原因是制度建设和管理人员责任心的问题；
四、其他问题和原因具体问题具体分析。
我国当前产业发展存在的问题？
一是重视产业发展的数量，不重视质量。但这也是产业发展必然的过程。产能扩张以顶替进口并考虑大量出口，一旦国内需求或者特别是国际市场出现问题就会受到重大影响。
二是产业链发展不成熟。上下游不配套，资源、能源控制力不够，国际竞争力弱。
三是产业经理人、产业从业人员素质参差不齐。
四是政策指导不深入，不够全面。
论文工作中存在的困难与问题？
比如论文中你认为可以进一步改进的地方，或是当时严格约束的时候，限定的条件，如果进一步放松约束会怎么样。这些都是可以放到存在的问题里的。
当前医院后勤物资管理中存在的问题及对策？
一、医院后勤管理中的主要问题
(1）医院后勤服务受到忽视。医院后勤管理作为医院管理的重要内容之一，他在医院的日常运作，社会效益，经济效益中起到了直接的影响。
(2）专业人员匮乏，后勤人员素质偏低。由于社会的不断发展，电子信息技术不断地入侵我们的生活。由于医院后勤管理观念的老化，很多的后勤人员并非是相关专业出身，有的对此甚至一无所知，因此整个的后勤部门人员素质偏低，因而导致后勤服务质量下降。
(3）后勤服务缺乏成本意识，浪费严重。后勤服务本身就是一个服务部门，他的主要职责就是供他人所需。
二、医院后勤管理改进措施
(1）建立建全后勤管理各项工作制度。俗话说"无规矩，不成方圆"，现如今这句话搬到医院的后勤管理中也是同样受用的。建立完善的后勤工作制度是医院可以长期顺利发展下去的重要条件，也是提升医院整体形象的有效途径。
(2）医院后勤社会化。现在的社会中开办了很多以提供服务为经营活动的单位，这些单位的工作人员总体说起来，对服务行业比较了解，经过系统的训练之后，服务比较专业，整体的服务质量较高。如果医院的后勤和这些单位合作的话，那么不仅可以提高本来后勤人员的集体素质，也可以让医院的后勤服务上升到一个新的台阶。
(3）提高服务意识和服务质量。医院是一个服务性企业，他所有的日常运作都应以患者为中心，时刻都要以群众的健康作为最根本的需求。此保持一个优良的服务氛围是非常重要的，后勤人员要始终把临床一线的问题作为日常工作中的重中之重。
(4）加强后勤人才培养。首先，要培养后勤管理人才。医院要提供良好的工作环境，鼓励员工学习知识，增长见识，开阔眼界，从而提高整个服务质量。其次，要培养和引进拥有专业技能的人才。所以一方面要鼓励员工积极学习专业知识，参加技能考试，另一方面从社会上引进技术人才也是不错的方法。
(5）强化成本意识。水、电、汽等是医院后勤服务中重要的资金支出项目，如果我们在此处可以使用一些节能产品，培养节能减排意识，那么这项庞大的成本支出就会缩减很多，因此可以为医院成本支出减轻一些负担。
退林还耕当前存在的问题和对策？
退林还耕是指将林地转为农田的行为，这在一定程度上可以增加农田面积，满足人口增长和粮食需求。然而，退林还耕也存在一些问题，主要包括以下几个方面：
生态环境破坏：退林还耕会导致原本的森林生态系统被破坏，破坏了生物多样性，加剧了土壤侵蚀和水土流失等环境问题。
气候变化影响：森林具有吸收二氧化碳和释放氧气的功能，退林还耕会减少森林面积，导致二氧化碳排放增加，加剧气候变化问题。
水资源压力：退林还耕会导致水资源的过度利用，特别是在干旱地区，可能会加剧水资源紧缺问题。为了解决这些问题，可以采取以下对策：
加强生态保护：在进行退林还耕时，应该充分考虑生态环境保护，选择合适的区域和方式进行退林还耕，避免对生态系统造成过大的破坏。
推动可持续农业发展：通过推广可持续农业技术和模式，提高农田的产出效率，减少对土地资源的过度利用，降低对退林还耕的需求。
加强水资源管理：在进行退林还耕时，应该合理规划水资源利用，采取节水措施，确保水资源的可持续利用。
推动林地保护和恢复：加大对林地的保护力度，通过植树造林等措施，增加森林面积，提高生态系统的稳定性和抵抗力。
宣传教育：加强对公众的环境保护意识和知识普及，提高人们对退林还耕问题的认识，鼓励大家积极参与到环境保护中来。通过以上对策的综合应用，可以在一定程度上解决退林还耕所带来的问题，实现农田扩张和生态环境保护的平衡。
论文中期检查中存在的问题怎么填？
就是进度有点慢，或者有点不合格的内容，