当前企业存货管理存在问题及原因有哪些？
企业存货管理存在问题及原因主要是：
一、库存占压资金过多，造成企业资金紧张。原因是销售力度不够、对市场预测不准确造成；
二、库存结构不合理，主要是畅销商品不足，滞销品过多；
三、存货管理制度不健全或执行不够严格，造成商品跑冒滴漏或霉变或被盗遗失等。造成这种情况的原因是制度建设和管理人员责任心的问题；
四、其他问题和原因具体问题具体分析。
当前基础教育存在的问题及原因？
当前基础教育存在的问题主要有以下几点：教育资源不均衡：城市和农村地区的教育资源差距较大，一些贫困地区缺乏优质的教育资源和师资力量。教育内容单一：基础教育的课程设置相对单一，缺乏多元化和实用性，难以满足社会对人才的需求。考试压力过大：学生和教师面临较大的考试压力，导致教育注重应试而非全面发展。家长教育焦虑：家长对孩子的教育期望过高，过于追求成绩和名校，导致教育失去乐趣和意义。这些问题的原因主要包括教育体制、社会观念、经济状况等多方面因素。要解决这些问题，需要从多个方面入手，如改善教育资源分配、推进多元化教育内容、减轻考试压力、缓解家长教育焦虑等。
物流中存在的问题有哪些？
这问题 =。= 要写本书才行 只能帮你列几个点，不基于书本，只从从业现状来看。
1、物流行业发展太快，法律法规跟不上导致的现实问题。
2、国家对于物权和隐私权保障还存在一定问题，导致容易撕。
3、房价和人工过快上涨产生的成本增加问题。
4、物流行业从人力密集型企业变成资金密集型企业的管理人才缺失问题。
5、巨头介入导致的小企业举步艰难的处境问题。
6、一线从业人员素质相对较低，导致的服务满意度不高。
当前智慧城市存在的问题和对策？
在实际运作过程中，当前的智慧城市建设仍存在如下几点问题：
1、建设流程中环节缺失，影响建设效果的及时反馈和改进
智慧城市建设应包括项目规划、筹资、建设、运营、监控、评估、反馈等一系列流程。目前，国内智慧城市建设流程中环节的缺失主要涉及监控不到位、绩效评价指标不完善等问题。监控应贯穿智慧城市建设各领域的全部流程，涉及项目规划的民主科学性、筹资的合法透明性、建设过程的规范有序性、评估指标的统一合理性等。因此，监控环节的缺失，在很大程度上会影响智慧城市建设效果的及时反馈和改进。同时，绩效评价体系的不完善也是当前国内智慧城市建设的突出问题，这主要体现在绩效评价指标体系构建、科学评价方法选取和合理指标权重设计等方面，导致相关组织部门、利益相关群体、个体难以有效衡量智慧城市建设所带来的实际效果。此外，项目绩效评价的主体选择也相对单一，往往由政府相关部门单独负责绩效评价的整个过程，缺乏第三方绩效评价主体的参与。
2、信息的整合与共享不充分，加剧了“数字鸿沟”
国内智慧城市建设经过了七年的发展历程，但在智慧城市规划和建设的具体实践中，不同区域、人群、城乡之间对智慧城市各领域的认知和接受程度存在偏差。同时，不同区域、人群、城乡和部门之间的信息不对称和资源获取不平衡，使得信息交流与共享渠道不畅通，阻碍了信息技术的整合与共享，造成不同主体对同一智慧城市项目
仓库管理问题存在的原因有哪些？
1、储位管理方面仓库无规划(无区域、储位);库存混乱;作业需要熟练工;生产作业成本高;
2、仓库作业方面仓库作业模式单一 ;特殊情况难处理会导致效率低下、出错率变高、大促高单量应对;
3、异常问题方面异常处理困难;现场操作碰到的异常情况太多;
4、员工绩效考核方面KPI绩效难考核。
护理管理中存在的问题有哪些？
管理理念有待于更新目前，基层医院护理管理者普遍存在缺乏规范化管理知识的培训的现象，在管理工作中只运用陈旧的管理理念，使其与不能适应护理学科的发展，从而影响了护理工作的正常运行，使护理质量得不到保证。
大多数护理管理者往往会忽视细节管理，使其提供的护理服务存在一定的漏洞，不能满足患者的护理需求。
简述当前我国中小学德育中存在的主要问题有哪些？
（1）中小学在德育认识上存在以下偏差：一是把德育等同于政治教育，使德育蜕化为政治，窄化了德育的功能；二是把德育等同于集体主义教育，排斥德育的现实取向，导致了德育脱离现实的倾向；三是把德育等同于集体主义教育，忽视了学生的个性发展；四是把德育等同于知识教育，德育成了应付考试的一门课程。
（2）在德育工作中存在功利主义倾向，过于重视思想、政治和道德知识，注重书本教育、口头说教，忽视实践锻炼，启发自觉，不注重道德主体的养成问题。（3）在德育管理中的主观主义倾向，习惯自上而下发号施令，忽视深入细致的调查研究，结果是德育低效、道德冷漠等问题日益严重。（4）德育评价上存在形式主义倾向，表现在以认识代替行动，以书本知识的考试代替对学生的全面系统品德评价。（5）在德育研究中的经验主义倾向，动不动就是讲过去、讲传统，唯独不关注现在和将来。当前医院后勤物资管理中存在的问题及对策？
一、医院后勤管理中的主要问题
(1）医院后勤服务受到忽视。医院后勤管理作为医院管理的重要内容之一，他在医院的日常运作，社会效益，经济效益中起到了直接的影响。
(2）专业人员匮乏，后勤人员素质偏低。由于社会的不断发展，电子信息技术不断地入侵我们的生活。由于医院后勤管理观念的老化，很多的后勤人员并非是相关专业出身，有的对此甚至一无所知，因此整个的后勤部门人员素质偏低，因而导致后勤服务质量下降。
(3）后勤服务缺乏成本意识，浪费严重。后勤服务本身就是一个服务部门，他的主要职责就是供他人所需。
二、医院后勤管理改进措施
(1）建立建全后勤管理各项工作制度。俗话说"无规矩，不成方圆"，现如今这句话搬到医院的后勤管理中也是同样受用的。建立完善的后勤工作制度是医院可以长期顺利发展下去的重要条件，也是提升医院整体形象的有效途径。
(2）医院后勤社会化。现在的社会中开办了很多以提供服务为经营活动的单位，这些单位的工作人员总体说起来，对服务行业比较了解，经过系统的训练之后，服务比较专业，整体的服务质量较高。如果医院的后勤和这些单位合作的话，那么不仅可以提高本来后勤人员的集体素质，也可以让医院的后勤服务上升到一个新的台阶。
(3）提高服务意识和服务质量。医院是一个服务性企业，他所有的日常运作都应以患者为中心，时刻都要以群众的健康作为最根本的需求。此保持一个优良的服务氛围是非常重要的，后勤人员要始终把临床一线的问题作为日常工作中的重中之重。
(4）加强后勤人才培养。首先，要培养后勤管理人才。医院要提供良好的工作环境，鼓励员工学习知识，增长见识，开阔眼界，从而提高整个服务质量。其次，要培养和引进拥有专业技能的人才。所以一方面要鼓励员工积极学习专业知识，参加技能考试，另一方面从社会上引进技术人才也是不错的方法。
(5）强化成本意识。水、电、汽等是医院后勤服务中重要的资金支出项目，如果我们在此处可以使用一些节能产品，培养节能减排意识，那么这项庞大的成本支出就会缩减很多，因此可以为医院成本支出减轻一些负担。
当前教师道德修养存在的主要问题有哪些？
1、职业倦怠；工作倦怠。
2、从教不廉。补课、家访、吃请等。
3、价值取向功利化。用金钱、利益和荣誉来作为工作的动力和思想。应试教育、题海战术、满堂灌、关注分数忽视成长。
4、缺乏合作。由于竞争等因素，交流少，相互进步的思想淡泊等。
5、只教书不育人。只看到教材没有看到学生。
6、道德失范。体罚、变相体罚、工作态度等。
退林还耕当前存在的问题和对策？
退林还耕是指将林地转为农田的行为，这在一定程度上可以增加农田面积，满足人口增长和粮食需求。然而，退林还耕也存在一些问题，主要包括以下几个方面：
生态环境破坏：退林还耕会导致原本的森林生态系统被破坏，破坏了生物多样性，加剧了土壤侵蚀和水土流失等环境问题。
气候变化影响：森林具有吸收二氧化碳和释放氧气的功能，退林还耕会减少森林面积，导致二氧化碳排放增加，加剧气候变化问题。
水资源压力：退林还耕会导致水资源的过度利用，特别是在干旱地区，可能会加剧水资源紧缺问题。为了解决这些问题，可以采取以下对策：
加强生态保护：在进行退林还耕时，应该充分考虑生态环境保护，选择合适的区域和方式进行退林还耕，避免对生态系统造成过大的破坏。
推动可持续农业发展：通过推广可持续农业技术和模式，提高农田的产出效率，减少对土地资源的过度利用，降低对退林还耕的需求。
加强水资源管理：在进行退林还耕时，应该合理规划水资源利用，采取节水措施，确保水资源的可持续利用。
推动林地保护和恢复：加大对林地的保护力度，通过植树造林等措施，增加森林面积，提高生态系统的稳定性和抵抗力。
宣传教育：加强对公众的环境保护意识和知识普及，提高人们对退林还耕问题的认识，鼓励大家积极参与到环境保护中来。通过以上对策的综合应用，可以在一定程度上解决退林还耕所带来的问题，实现农田扩张和生态环境保护的平衡。