以蒸汽为传热介质一般遵循什么原则？
投用蒸汽发生器时，先投水，后投热介质；停用蒸汽发生器时，先停热介质，后停水。
当蒸汽发生器干锅时，先切除热介质，待冷却至150℃以下时再进水，切不可高温下进水，以防汽包爆炸。蒸汽发生器是以高温导热油作为加热源，采用盘管管束或蛇形管管束作为加热装置，高温导热油流过管内时释放热量，加热锅内的水，产生饱和蒸汽，大而实现对外供气目的。
以物易物要遵循什么样的原则？
以物易物要遵循等价原则，比如说你不能用一颗绣花针换一个金耳环吧。所以等价是最基本的原则。
试述护理教学应遵循的原则，以及为什么要遵循这些原则？
心理护理的概念 心理护理至今为止尚无确切的定义。
一般认为，心理护理是运用心理学的理论和技术，针对护理对象现存的和潜在的心理问题、心理需要及心理状态，通过语言和非语言的沟通，给予他们关怀、支持和帮助，以解决其心理问题，满足其心理需要，改变其不良的心理状态和行为，提高其适应能力，促进其康复或保持其最佳健康状态的护理过程。
从广义来讲，心理护理的实施者并不限于专业的护理人员，也不限于具体的心理护理措施。
医生、护士、医院其他的各类工作人员以及病人的家属、朋友等都可以进行心理护理。
心理护理的对象也不仅只是临床各科的病人，还包括疗养院的休养人员、养老院的孤寡老人、甚至包括健康的人。
心理护理的原则 1．交往原则 心理护理是以良好的人际关系与人际交往为基础的，通过交往可以协调关系，满足需要，减少孤独，增进感情。
交往有利于医疗护理工作的顺利进行，有助于病人保持良好的心理状态。
在交往中双方要互相尊重，护理人员应起主导作用。
2．服务性原则 心理护理同其他医疗工作一样具有服务性，护理人员应以服务的观点为病人提供技术服务和生活服务，以满足病人的生理和心理需要。
3．针对性原则 心理护理没有统一的模式。
护理人员应当根据每个病人在疾病的不同阶段所出现的不同心理状态，分别有针对性地采取各种对策，做到因人而异。
为此，护理人员在与病人交往中，要善于观察、交谈、启发病人自述，必要时还可以使用心理测验等手段，及时掌握病人的病情和心理状态。
4．启迪性原则 护理人员在给病人进行心理护理时，应当应用相关学科的知识，向病人进行健康教育，给病人以启迪，以改变其认知水平，消除他们对疾病的错误观念，使他们对待疾病和治疗的态度由被动转为主动。
5．自我护理的原则 自我护理是一种为了自己的生存、健康及舒适所进行的自我实践活动，包括维持健康、自我诊断、自我用药、自我预防、参加保健工作等，良好的自我护理是心理健康的表现，有助于维持病人的自尊、自信和满足其心理需求。
因此，护理人员应启发、帮助和指导病人尽可能地进行自我护理。
全教育管理工作遵循的原则包括坚持以什么为？
学校安全管理工作应遵循以下原则、方针、方法、措施、保障、纪律。
安全管理的原则：保障学校及其学生和教职工的人身、财产安全，维护中小学、幼儿园正常的教育教学秩序。
安全管理的方针：遵循积极预防、依法管理、社会参与、各负其责。
安全管理的方法：必须坚持“日巡、周查、月检”及时消除安全隐患的制度。
稳定管理的措施：定期排查底数要清，防控措施要正确得当，积极开展群防群治活动，主动关心群众稳定基层。
安全管理的保障：组织重视有制度，财物保障有基础，培训提高有保证，主管亲历办实事，管理严格坚持五同（同计划、同布置、同检查、同总结、同奖惩）。
安全管理的纪律：抓检查，不走形式；抓责任，不留空白；抓处理，绝不手软。
环境保护要遵循什么的原则？
环境保护要遵循以下原则：
1. 预防为主，防治结合：环境保护应该以预防为主，采取预防措施，防止环境污染和生态破坏的发生。同时，也要采取防治措施，对已经发生的环境污染和生态破坏进行治理。
2. 综合治理：环境保护应该采取综合治理的方法，综合运用法律、经济、技术等手段，对环境污染和生态破坏进行治理。
3. 公众参与：环境保护应该鼓励公众参与，提高公众的环境意识和环保责任感，促进环境保护的社会化。
4. 可持续发展：环境保护应该遵循可持续发展的原则，既要满足当代人的需求，又不损害后代人的利益。
5. 科学技术：环境保护应该依靠科学技术，提高环境保护的水平和效率。
6. 国际合作：环境保护是全球性的问题，需要国际社会的共同努力和合作。
这些原则是环境保护的基本准则，是指导环境保护工作的重要依据。
切削工序的原则为什么要遵循？
切削工序原则必须遵循安全生产，保证产品质量，精度等
为什么要遵循培训与开发的原则？
培训开发应当遵循的原则 1.战略原则：（1）企业培训要服从企业的整体发展战略，最终目的是为了实现企业的发展目标；（2）要以战略的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。
2.长期性原则：员工培训需要企业投入大量的人力、物力，这对企业的当前工作可能会造成一定的影响。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性，要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训。企业要摒弃急功近利的态度，坚持培训的长期性和持续性。
3.按需施教、学以致用原则：企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能，以完成规定的工作，最终为提高企业的经济效益服务。因此，在培训项目实施中，要把培训内容和培训后的使用衔接起来。
4.全员教育培训和重点提高相结合原则：全员教育培训，就是有计划，有步骤地对所有在职员工进行的教育和训练，它的对象应包括企业所有的员工；重点教育培训对企业的发展起着关键作用的领导人才、管理人才和工作骨干，优先教育培训急需人才。
5.主动参与原则：要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具针对性，就要促使员工主动参与。 6.严格考核和择优奖励原则：严格考核是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。只有培训考核合格，才能择优录用或提拔。激励是调动组织成员为实现组织目标共同努力的主要动力
7.投资效益原则：员工培训是企业一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
什么必须以宪法为根本的原则？
法律分析：一切国家机关和武装力量，各政党，各企业事业组织都必须以宪法为根本的活动准则。都不得违背宪法。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 序言 全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则。
坚定维护以什么为宗旨的原则？
坚定维护以全心全意为人民服务为宗旨的原则。
以案例说明企业VI主要包含的要素及VI导入需遵循的原则？
企业 VI 主要包含的要素包括：品牌定位、核心价值观、品牌视觉识别、品牌听觉识别、品牌行为规范和品牌传播策略。在 VI 导入过程中，需要遵循以下原则：
首先，确保 VI 的一致性，包括品牌名称、标志、色彩、字体等各个方面的统一。
其次，体现品牌的核心价值观，VI 设计需要与企业的核心价值观相契合。
再次，考虑目标受众，VI 设计要符合目标客户的需求和喜好。
最后，注重实际应用，VI 设计需要能够实际应用于企业的各个环节，例如广告、营销、销售等。