新闻学选科要求？
新闻学专业对选考科目没有特定要求，超过85%的高校都不限选考科目，剩余高校也只是对政治、历史、地理等少数科目有选考要求。因此，新闻学专业的选考要求相对较宽松。
需要注意的是，想要报考新闻学专业的考生需要具备一定的新闻学基本理论，了解新闻实践的历史沿革及发展趋势，以及国内外新闻事业的现状与动态。此外，还需要掌握一定的经济学知识，具备从事经济新闻采访、写作、编辑、评论的业务能力。同时，需要具备一定的媒体经营管理的基本理论，熟悉有关媒体经营管理的政策法规，以及具备从事媒体经营管理的基本素养。
因此，在选择科目时，建议考生根据自己的兴趣和优势进行选择，以充分发挥自身特长，提高录取机会。
注塑QC工作岗位要求？
第一要对塑料特性非常了解，有丰富的专业知识。
第二要有认真负责的工作态度。
工作岗位变了如何要求加薪？
首先你要了解调整的这个岗位公司制定的工资是多少？如果比你原有的高你可以写申请，申请里面写清楚此岗位工资，所谓调岗调薪。还有就是和你领导沟通取得他的支持。
跨专业考研新闻学有什么要求？
跨专业考新闻学加试只是针对同等学力的考生，本科考研是不需要加试的，只要有本科证就可以正常参加初试复试，初试科目以各学校工作招生简章为准，一般只要是国家承认学历的本科毕业生均不能驾驶，但是考上后有个学校要求跨专业考生需补选一定学分的专业基础课程。
铁路哪些工作岗位对色弱不要求？
教育部体检标准，色弱报铁路方面的轨道交通车辆、轨道交通运营管理、机电一体化、电气工程及其自动化、自动化、自动控制、铁道信号、铁道工程、铁道电气化、桥梁隧道等，应该不受限制。
色盲的话，上述专业除了轨道交通运营管理，可能对职业发展都有一定影响。 但部分高校有附加要求的，在当年招生简章中会予以明确。 你可以重点考虑轨道交通运营管理。
为什么新闻学考研分数要求这么高？
为什么分数要求高？主要🈶以下几方面原因：
1.考新闻传播学的考生往往英语成绩都还不错。因为第一文科生的英语成绩还不错，第二能读新闻学专业的往往还是文科成绩还不错的学生，第三跨专业的考生有很多是外语专业的考生。
2.因学校而异。有些学校的传统就是喜欢打高分，例如浙江大学新闻学院，武汉大学新闻学院。还有些分数打得就不高，比如复旦大学，人民大学。
3.因竞争情况而定。僧多粥少必定造成分数上扬。但是依据经验来看，每个学校每年的录取分数相差都不大。
4.因专业要求。新闻学对学生本身要求很高，对全方位的知识能力掌握程度很高。
都有什么工作岗位都要求女职工必须穿丝袜？
如果轻松一点的行政前台什么的 如果英语还不错的话也可以做hr 还有一些是从商务之类的工作
要求换工作岗位，申请书应该怎样写？
首先，工作岗位申请书的格式跟书信的差不多。大致分为以下几个步骤：
第一步：是介绍消息来源。
第二步：是表明求职心愿，即写信的目的，你对这个工作非常感兴趣。
第三步：是介绍你的简历摆出求职优势。
第四步：是提出获职打算。获职后努力工作的决心才最是感动上层领导的。
第五步：是表明感激之情，无论是否得到满意答复，都给对方添了麻烦。
菏泽新闻学院？
山东菏泽新闻学院是经山东省教育厅批准的新闻影视类高等院校。学院坐落在山东省菏泽市，交通便利，环境优美。京九铁路大动脉贯通南北连京城，日东高速横穿东西接海港，北与国际林展中心傍路相邻，西与万亩牡丹园隔河相望，学院与美丽的赵王河公园融为一体，为莘莘学子提供了一个宁静、幽雅、舒适的学习环境。
学院拥有国内先进的多媒体网络教室、语音室、新闻采编室、播音室、影视制作室、摄影室、绘画室、广播电视节目制作室、多功能练功房、舞蹈排练大厅等设施，办有《记者摇篮》报，还成立了菏泽市新闻影视艺术团河影视摄制组，全面的丰富了学生的学习与生活。
学院设有新闻系、播音与主持系、表演系、艺术系、法律系和二级学院计算机工程管理学院，学院以“专业、敬业、创业、立业”为育人方向，始终把“面向当今，服务市场，培养当代高端就业的、具有创造性的新闻和艺术人才”作为办学宗旨，遵循“基础知识与培养层次相结合，个人能力与课程进度相结合，兴趣特长与专业特色相结合”的方针，拥有先进的办学理念，形成了自己引领时代的办学风格。
学校成果
建校以来，学院已培养了近万名新闻、影视艺术类人才，全国各大媒体争相报道，在全国引起巨大反响。中国记者协会主席、原人民日报社社长邵华泽给学院题写院名；原中国文联党组书记、文化部常务副部长高占祥欣然题词“群星灿烂，桃李芬芳”；1999年4月26日，中国新闻界泰斗、原新华社社长穆青亲临学院指导工作并鼓励学生说：“你们是祖国新闻事业的希望，二十一世纪的新闻骨干就在你们中间！”；中国文联副主席、中国曲艺家协会主席著名评书表演艺术家刘兰芳说：“希望你们为祖国培养出优秀的曲艺人才。
工作岗位与实际工作岗位不一致，能不能要求公司给予补偿？
1、即便根据情势变更原则调整员工岗位，也应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。
2、从实践中看，通过调整劳动报酬、工作岗位、工作地点等逼迫员工辞职，有违常理也不符合规则，一般得不到劳动仲裁机构或法院认可。
3、您拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔偿一说；若单位执意调整，您可以提起劳动仲裁，要求单位停止违法的举动；若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同，即视为违法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。祝好运！