培训专员和招聘专员，选哪个？
这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员； 但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。 人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。
培训专员和招聘专员哪个有前途？
都挺有前途。都是hr的基本方向招聘工作内容就是招聘员工，面试，可能还会管管员工关系什么的。每个公司都会用，现在有经验的招聘专员，更是很少。
培训是比较大的公司才会有的。主要是根据企业的发展要求策划对员工的培训（内培、外培），并组织。总之，过个把年头会换岗的。以后当hr不能啃死一门
发布招聘信息招聘专员如何填写？
在招聘简章的后面加上公司的简单介绍，方便求职者了解公司。
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一定要加上公司多种联系方式，最好是电话方式，方便求职者直接电话联系，缩短招聘周期。
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要介绍清楚公司比别家公司更具有优势的福利待遇情况，比如说提供住宿，带薪培训，五险，节假日相关福利，带薪年假，旅游等。
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在招聘内容方面要比较丰富，比较正规，职位描述一定要专业。
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在急招的时候，要把握一个原则：低门槛，多面试，勤培训，严考核。意思就是前期招聘的门槛不要太高，让更多的人来面试，在面试过程中再去筛选。
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在急招的时候，招聘简章也需要做修改，把门槛放低，例如去掉一些高要求的条件，本科专业改成大专，这样才能收到更多的简历。
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添加一些有吸引力的图片，可以是公司的活动图片，旅游图片等，图片一定要清晰，具有吸引力，不能随便拍几个，要让求职者看着舒服，并且有兴趣进一步了解。
做招聘专员需要培训吗？
需要培训的，一般培训销售能力和沟通能力，以及公司的文化背景。
人事专员招聘信息怎么写？
1.有相关工作经验3年以上
2.熟悉社保，公积金办理流程
3.本科以上学历
4.45岁左右，女性
5.薪资面议
人事专员和招聘专员？
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
做招聘专员需要封闭式培训吗？
招聘专员指的是专门进行人事员工的招聘工作。他需要进行封闭式管理培训，同时对招聘的内容和照片的规则进行普及和考核。
高级培训专员和招聘顾问哪个级别高？
招聘顾问级别比高级培训专员高。1.因为招聘顾问需要对公司的招聘流程、人才储备、职位描述等方面进行全面的规划和执行，具有更广泛的职能与管理要求，而且需要具备市场调查和数据分析能力等。2.相比之下，高级培训专员仅需要针对公司员工的培训和职业发展，进行专业教育和行业指导等方面的工作。虽然在一定程度上也需要进行管理和协调，但职能范围和级别较招聘顾问要低。3.因此，从职能服务的角度来看，招聘顾问的职位级别一般会高于高级培训专员。
58同城招聘物流专员的信息可信吗？
58招聘信息都是可以免费注册发布的，可不可靠要看具体发布的什么公司； 如果是企业自己发布，收集简历通知面试，正常入职培训； 如果是其他机构，比如劳务咨询，兼职介绍，要你先交钱再帮你安排，那就是非正规的，请小心上当。物流一般都骗人的，什么工资5000-8000，什么押运，我不能肯定所有物流都骗人，但我遇到过，建议收费的不要交也不要去
培训专员优势？
培训专员确保了培训人员和客户的良好关系。培训专员都受到了良好训练，他们促进了通用公司更快地实现目标，还有效解决了客户所面对的特殊问题。
培训专员可以得到他们所需要的更多时间去集中精力辅导客户。这些时间在他们看来是工作时间的一部分，而并不是加班时间。