当前位置:首页 > 儿童教育 > 正文

公司招聘套路? 公司招聘前台的招聘程序?

公司招聘套路?

1 没有具体地址,普通岗位工资明显高于市场行情,公司行业模糊不清,这些要注意了,90%不靠谱,保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多

2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你,那说明这个岗位需求量和流动性很大,一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大,要完成任务或者招聘一个人有提成,只有广撒网。晚上还发消息的公司,除了猎头,一般不会是很好的岗位。

3 未沟通就发面试通知,连电话都不愿意打的公司慎重考虑,人事缺乏基本素养和礼貌,人事代表公司形象,这种公司建议不考虑

4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高,而工作内容很简单,要注意了,很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试,再推荐销售岗位,这招就是向保险公司学的

5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上,不要认为会拿这高,都是底薪加提成,底薪比较低,主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试,这类岗位3个月内的淘汰率较高

6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主,不要指望拿最高薪资数据,例如标的6到8K,这个岗位薪资估计就6 K多为主,如果特别优秀给7K,指望给8K基本不可能

7 如果对一个公司有兴趣,要了解一个公司,最快方法就是查看公司成立时间,如果超过3年比较靠谱,公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司,那可能很多方面不完善

8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况,未向你询问薪资要求,面试在10分钟内结束。基本没戏,人事认为你的匹配度不高,对你兴趣不大,不愿意浪费时间

9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高,有公积金,有双休,有年假,有年终奖,工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的,可以考虑积极争取

10 如果岗位明确标了年龄限制,30或者35岁以下,特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的,超过40岁基本没面试机会

公司招聘前台的招聘程序?

1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;

2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;

3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;

4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;

5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;

6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;

7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;

8.协助处理其他行政事务。

鹿泉区婴幼儿产品批发公司?

全区有个英尚会孕婴用品店。这个店主要是批发婴幼儿产品,比如说童装,童鞋,哺乳用品童车同床洗护用品,儿童卫生纸品。等等,他家的货都是比较有质量的好货。

招聘公司怎么对接招聘渠道?

确定目标企业:首先需要确定你想要合作的目标企业。可以通过网络搜索、行业展会、社交媒体等渠道获取企业信息,并根据自身的定位和优势选择合适的目标企业。

研究目标企业:在确定了目标企业后,需要对其进行深入研究。了解企业的业务范围、招聘需求、招聘渠道等信息,以便更好地为其提供招聘服务。

编制合作计划:在了解了目标企业的需求和情况后,需要根据企业的需求制定相应的合作计划。合作计划可以包括招聘方案、招聘渠道、招聘费用等方面。

联系企业招聘负责人:通过电话、邮件或者社交媒体等方式,联系目标企业的招聘负责人。介绍自己的公司及其服务,并邀请对方进一步了解自己的招聘服务。

面谈:如果目标企业表示有合作意向,可以邀请对方面谈。面谈的主要目的是进一步了解对方的需求和情况,同时向对方展示自己的专业能力和优势。

拟定合同:在谈妥合作内容后,需要拟定合同。合同中应明确合作内容、合作方式、合作期限、费用等细节问题。

总之,如果你想要与企业谈合作,需要对目标企业进行深入研究,并根据其需求制定相应的合作计划。同时,需要通过各种渠道联系企业招聘负责人,向对方介绍自己的公司及其服务,并邀请对方进一步了解。最终,需要拟定合同以确保合作的顺利进行。

装饰公司人事招聘怎么招聘人员?

装饰公司人事招聘人员可以通过以下几种方式进行:

1. 在线招聘平台:使用专业的在线招聘平台,如智联招聘、前程无忧等,发布招聘广告,并筛选符合条件的应聘者。

2. 社交媒体:在社交媒体平台上发布招聘广告,如朋友圈、微博等,吸引符合条件的应聘者。

3. 招聘会:参加当地的招聘会,与应聘者面对面交流,了解他们的技能和经验。

4. 推荐人才:与当地的职业介绍所、人才市场合作,推荐符合条件的人才。

5. 校园招聘:与当地高校合作,开展校园招聘活动,吸引即将毕业的学生。

6. 内部推荐:鼓励员工推荐符合条件的人才,为公司注入新鲜血液。

7. 猎头公司:与猎头公司合作,快速找到符合条件的高端人才。

8. 招聘广告:在当地报纸、杂志、招聘网站等媒体上发布招聘广告,吸引应聘者。

9. 人才评估:使用人才评估工具,如心理测试、技能评估等,筛选符合条件的应聘者。

10. 面试技巧:掌握面试技巧,如提问、观察、评估等,确保招聘到合适的人才。

以上是装饰公司人事招聘人员的一些常见方式,具体选择哪种方式需要根据公司的实际情况和招聘需求来确定。同时,还需要注意招聘广告的撰写、面试技巧的掌握以及人才评估工具的选择等方面的工作,以确保招聘到合适的人才。

项目招聘和公司招聘的区别?

二者最大的区别在于聘用人员的资历、学历、能力和业务水平的高低不一样。

公司招聘一般都是高级人才,负责公司的整体发展和宏观控制,或者是某一方面的专家级,着重于宏观调控。

而项目聘一般都是根据项目施工的进展情况,来聘用能现场干活的人员,侧重于实际技能方面,对学历、职称要求低,对实际操作技能要求高

婚庆公司招聘职位?

招聘职位有,婚庆公司文员。有相关经验,一到三年。大专以上学历。月薪为3000~5000左右。公司为上海贝惟礼仪服务有限公司。

中铁公司招聘条件?

1.大学本科及以上学历,年龄原则上不超过35周岁。

2.具有相当于中央企业三级企业部门副职及同职级岗位工作2年以上任职经历。无法对应职级的,应具有大中型企业等单位从事相关业务5年以上工作经历。

3.近2年个人年度绩效考核结果为良好及以上。

4.具有2年以上基层工作经历。

旺旺公司招聘要求?

2022届本科及以上学历;食品科学与工程类、化工类、材料类、机械类、电气类、工业工程类、环境科学与工程类、能源动力类专业优先;在校期间学习优异,有过班委、学生会、社团等经历者优先;对未来职业发展有高度期待,以成为管理者为目标者,具抗压性、自律自主性、沟通协调能力、执行力、学习力、探索力、乐于接受挑战、吃苦耐劳;

咨询公司招聘条件?

咨询公司招聘需要应聘应该提供身份信息,学厉证件,等待面试。