安全生产目标制定的程序不包括？
安全生产目标所制定的程序不包括质量和售后的服务。
包括 (1)确定切实可行的目标值。采用科学的目标预测法，根据企业的需要和可能，采取系统分析的方法，确定合适的目标值，并研究围绕达到目标应采取的措施和手段。
(2)根据安全决策和目标的要求，制定实施办法，做到有具体的保证措施，包括组织技术措施，明确的完成程序和时间，承担责任的具体负责人，并签订有关合同。措施应力求定量化，以便于实施和考核。
(3)规定具体的考核标淮和奖惩办法。企业要认真贯彻执行《安全生产目标管理考核标准》。考核标准不仅要规定目标值，而且要把目标值分解为若干具体要求加以考核。
(4)安全生产目标管理必须与安全生产责任制挂钩，分行业分级层层负责，实行个人保班组，班组保工段，工段保车间，车间保全厂(公司)，企业保主管部门。充分调动各 级组织和全员职工的积极性，才能保证安全生产管理目标的实现。
(5)安全生产目标管理必须与企业经营承包责任制挂 钩，作为整个企业目标管理的一个重要组成部分。实行厂长 (经理)任期目标责任制、租赁制和各种经营承包责任制的单位负责人或经营集团成员，应把安全生产目标管理实现与否与所受到的奖惩和他们的经济收入挂起钩来，完成则增加奖励，未完成则分别具体情况给予处罚。
(6)企业及其主管部门对安全生产目标管理计划的执行情况进行定期的检查与考核。对于弄虚作假者，要严肃处理。
亲子活动的家长目标有哪些？
建立家长与孩子的亲子关系，拉近父母与子女的亲和力
单元目标制定的路径有哪些？
共五个步骤:一，确定教学目标，目标为在本单元学习过程中贯彻的思想情感体验。
二，设置课时数，让学生了解基本知识。
三，分析重点难点问题。
四，选择单元教学内容。
五，制定教学方法与学习策略。
《条例》的制定依据包括哪些？
《纪律处分条例》全称《中国共产党纪律处分条例》，是依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。 中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。 中国共产党纪律处分条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。
法律制定包括哪些机构？
法律是由享有立法权的立法机关（全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会）行使国家立法权，依照法定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保证实施的基本法律和普通法律总称。包括基本法律、普通法律。法，可划分为1、宪法，2、法律，3、行政法规，4、地方性法规，5、自治条例和单行条例。
文化目标包括哪些？
中国特色社会主义文化建设的基本目标是：建设有中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的、科学的、大众的社会主义文化。
中国特色社会主义文化建设的根本目标：培育一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质，以适应社会主义现代化建设的需要。
市场目标包括哪些？
目标市场包括：
市场细分、目标市场选择、市场定位
市场目标一般是指如你在做某些推广手段时所想要达到的目标。
例如你为了推广此产品而和某个超商联合做一次促销，而你的市场目标可能设定为我要出多大的费比率，来达到对多少的目标客户宣导等。
而目标市场是指你在对某个产品或服务定位时要先找到的消费它的市场，而此便是此项产品或服务的目标市场。
销售目标包括哪些？
营销目标一般包括财务目标和营销目标两类。财务目标由利润额、销售额、市场占有率、投资收益率等指标组成。市场营销目标由销售额、市场占有率、分销网覆盖面、客户/行业渗透情况、价格水平等指标组成。
一、营销目标的基本内容
1、按时间分
（1）年度销售目标（2）月度销售目标（3）指定时间销售目标
2、定议成员根据销售目标的时间段的划分，总公司统一召开会议，目的是为了所有高层管理共同分析产品、分析市场、分析竞争对手、然后合并意见，统一出具体的销售目标，主要定制销售目标参加会议的人员为各个区具有本区发言权以及本区具体销售情况了解的高层管理人员。
3、按销售渠道分
（1）公司及实体总的销售目标公司总的销售目标，也是企业所需要实现的某年度内，公司市场需要占有的总目标。（2）全国销售目标在具体年份内，公司制定的全国总的销售目标。（3）不同地区具体销售目标分解在全国目标的总领下，根据同一市场及地区大小划分不同地区的销售目标。
二、按通路分
（1）传统批发通路销售目标厂家、一级省代理、二级市代 理 分销。不同地区。不同市场所划分的销售目标都有所不同。（2）直营KA即大卖场销售目标由于各大卖场销量的比重渐渐加大。各生产企业的重心由原业的传统通路也都转向了这里，并且所点份额是一年比一年大。有些已占到企业的大部分生产总量了。（3）现代新型网上通路销售目标网上销售是现代流行的一种新型销售模式，各单位及企业由原来的只是作为辅助宣传和补充销售通路已发展成为需要制定年度月度达成具体销售任务且占不少企业及商家的重要份额的一种新通路。现在有些个人店已实现年销售上千万的目标了，甚至更多，企业就更不用说了。
三、按企业及商家销售性质分类
（1）产品销售目标如食品、电器等产品类生产企业制定的各年月及阶段性销售目标；（2）服务达成收入目标如旅游业、咨询行业等的各种为客户提供服务而制定的销售目标；（3）其它各类可以达到的有计划和有针对的目标。
描述制定“学习目标”的词语有哪些？
描述制定“学习目标”的词语有：沉谋研虑 定谋贵决 规虑揣度 百年大计 精打细算
制定目标应遵循的原则有哪些？
制定目标的原则包括：明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。
1、明确性 S（Specific）——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。
2、衡量性 M（Measurable）——衡量性 衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。
3、可完成性 A（Achievable）——可完成性 目标是要能够被执行人所接受的，如果上司利用一些行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属，下属典型的反映是一种心理和行为上的抗拒：我可以接受，但是否完成这个目标，有没有最终的把握，这个可不好说。
4、R实际性 R（Realistic）——实际性 目标的实际性是指在现实条件下是否可行、可操作。可能有两种情形，一方面领导者乐观地估计了当前形势，低估了达成目标所需要的条件，这些条件包括人力资源、硬件条件、技术条件、系统信息条件、团队环境因素等，以至于下达了一个高于实际能力的指标。
5、时限性 T（Time-constrained/Time-related）——时限性 目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。例如，我将在2005年5月31日之前完成某事。5月31日就是一个确定的时间限制。 没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。上下级之间对目标轻重缓急的认识程度不同，上司着急，但下面不知道。到头来上司可以暴跳如雷，而下属觉得委屈。这种没有明确的时间限定的方式也会带来考核的不公正，伤害工作关系，伤害下属的工作热情。 来源：-smart（目标制定管理原则）