为什么干快递驿站的都干不长久?
1、服务不用心:快递驿站是典型的服务型项目,平时服务不到位,质量低的话,容易引起用户不满。不仅快递员会受到投诉,门店也容易被投诉,驿站就很难持续性经营了。
2、快递资源出现问题:快递驿站能够长期经营下去的一大必要因素,是充足的快递资源。如果资源出现问题,合作中断,就会影响站点日常的运作,快递业务会受到极大的影响。
3、模式问题:时代在发展,一成不变的东西终究会被淘汰。开设快递驿站,在模式等方面要学会优化创新,综合型发展才是出路,所以选择适合自己的发展模式也是快递驿站长久运营的重点所在。
4、竞争压力大:同品牌快递驿站可能存在区域保护,但是其他品牌极有可能成为你的竞争对手。如果一片区域有两家类似的门店,而你的门店口碑不好,也没特色优势,资源也不充足,就容易被吞噬。
5、枯燥无味太辛苦:快递驿站的工作其实是比较枯燥的,每天都要重复做些快递入出库,整理分类整合的工作,甚至全年无休。还要处理日常的一些快递问题,所以在开店之前就需要做好吃苦的心理准备。
为什么工厂干不长久?
:1、工作时间,长期的两班倒,会有长期熬夜的可能;2、待遇条件,工资以及工作环境较差,3、身体健康问题,电子厂会有电子辐射,会损伤女性的根本。
进过工厂的人都知道,正常情况下,工厂是三班倒,更多的时候是两班倒,白班和夜班交替。有些工厂一个月轮换一次,而另一些工厂一周轮换一次。一般来说,白班是早上08:00,夜班是第二天08:00。对于不能熬夜的人来说,熬夜就是一种煎熬,更别说熬夜不停的工作。
为什么做导购干不长久?
哈哈😊,感觉做导购,是青春饭。做导购干不长久:主要是因以下几点:
第一,导购很得体力一般一站就几个钟头,一般人受不了,所以,干长久的不多;
第二,一样导购都是青春靓丽的年轻人,年轻人工作不确定因素太多,所以也干不长久;
第三,导购销售的产品五花八门,需要导购各方面知识丰富多样,这也造成导购不能满足工作需要,所以更好频繁!以上是我的回答,希望帮到您!
为什么化验员干不长久?
化验员也就是工作在化验室整天用化学试剂测试性能的工作,而很多化学试剂存在有毒气体,在试验会散发出来,时间长了对人体有一定的伤害,所以化验员工作不能干长久,企业或科研单位领导也考虑到这点,不会让化验员干化验工作太长。
醉仙鸭为什么干不长久?
1 醉仙鸭干得不长久。2 醉仙鸭的制作和销售存在很多问题,例如原材料控制不当、操作不规范、卫生问题等,这些问题影响了产品的品质和口感,导致消费者对产品不满意,难以长期经营。3 另外,醉仙鸭市场竞争激烈,品种繁多,消费者需求多样化,如果醉仙鸭品牌不能及时进行更新和创新,难以吸引消费者,也难以长期经营。综上所述,醉仙鸭之所以干不长久,是由于制作和销售问题、市场竞争和品牌创新不足等多种原因所致。
信贷员为什么干不长久?
因为比较累,比较辛苦,不过发展空间大,一般银行的高管都是从事信贷业务升上去的。
信贷简单点说就是企业或个人想要贷款,面对的银行的第一个岗位就是信贷员,现在银行竞争激烈,需要信贷员主动上门推销本行的信贷业务,一般说来,一笔贷款前期由信贷员外出调查,然后中期银行内部审查,审批,最后放款等流程。审批一般是行长审批。一般来说,信贷岗位是一个人进入银行的最后一层岗位,经过层层筛选,进行银行最核心的赢利岗位。
采购员为什么干不长久?
1、任务重;企业采购部通常人员较少, 却要完成企业的各项采购工作,一人要当几个人用。有时一个人在同一段时间要忙好几个项目,时间紧、 任务重,怕误事,怕出错,怕为企业造成重大经济损失,精神高度紧张,因而造成很大心理压力。
2、要求高;做采购的人不但要具备采购专业知识,更要遵循国家法律法规以及企业的规章制度,严格遵守廉洁自律规定,操作上要保证规范,不出错或少出错,还要经常学习新东西,对出现的问题不断进行完善。
3、需求部门不满意;需求部门并不在意采购人员是不是在努力工作,他们在意的是自己的满意度。 有时,采购人员的一点疏忽、一点瑕疵,或没有沟通到位,可能就会遭到需求部门的埋怨和指责。 对于采购人来说,有时觉得很委屈,甚至有一种有苦说不出的感觉,心里会很憋屈。
4、供应商投诉;有时供应商为了自己的利益,会无端猜测和指责采购人员,尽管多数指控都属于无中生有、歪曲事实,然而,一旦出现这种事情,采购人员会一时抬不起头来,并在一段时间里背负恶名或被无端猜测。
摆摊卖寿司为什么干不长久?
摆摊卖寿司干不长久的原因很多。主要就是寿司是日色料理,国人吃的比较少。而寿司都是凉菜的多,很多人吃不管凉的东西,款色又要不停更新,所以一般摆摊卖寿司都不长久。
统计员为什么干不长久?
第一,统计员的工作很枯燥,每天面对一堆数据,自己每天都重复一遍又一遍的工作,很容易枯燥。
第二,统计员工作简单易上手,门槛低,天花板也低,在这个岗位时间长了,很难学到东西,很有可能导致自己技能退步。
第三,统计员的工作收入普遍不高,又没有晋升机制。
为什么干一份工作总是干不长久?
一份工作,要想长久干,需要解决几个问题:
1)、方向问题,你适合干什么。员工之所以离职,工作本身不适合自己,是一个很重要的原因。当你不适合干的时候,你就无法从工作中得到正向反馈,无法得到工作动力,只有让你排斥或厌倦的感觉。而适合的工作,一定是能够发挥你的优势的、你也有动力和意愿去做的。所以找准自己适合的工作方向,是你长久干下去的前提。
2)、公司/行业选择问题。即使你做了一份适合你的工作,但如果公司没选对,公司出现各种各样的问题,比如管理混乱、垃圾上司、坑人的考核制度、办公室政治等等,也依然会让你产生去意。如果行业没选对,则职业发展就会受到很大的限制。比如我们曾经接触过一个做市场的客户,选择了比较传统的B2B模式的建材行业,她每天的工作就是发发公司的新闻稿、写一写内部宣传资料,极大限制了自己的职业发展。
3)、发展路径规划问题。你要沿着一个什么样的路径向上走,每一步应该达到什么目标,为了达到这个目标,在当前这个阶段应该重点积累的能力是什么,如何积累,这都属于规划问题。很多人以为找了一个有前景的职位,就以为自然而然就能得到提升了,这种想法是非常天真的。再好的职业方向,依然需要你有技巧性、有目的性地去努力,才能实现。就好像比赛一样,你选择了正确的跑道还不行,你还必须全程奋力向前冲,你才有可能更快达到终点。方向很重要,但方向不能替代努力。但没有方向的努力,往往会付诸东流。
所有的这些内容,都写在了我的专栏文章中,题主可以看一下:如何深度思考你的职业生涯(原来很多人都被误导了)