党校培训类型分为几类？
类别为有各行业协会组织、高校专业院系与培训公司等；党校属于政府部门下属的行政事业单位或培训中心。
政府部门下属的行政事业单位或培训中心，为国家各部委和地方政府下属的行政事业单位，培训市场的新力量，党校就为行政事业单位，属于此类；各行业协会组织，为国内的各行业协会组织最近几年的发展速度迅猛；中国高层管理培训机构类型划分、职业教育集团。
以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变
招标类型分为几类？
招标分公开招标和邀请招标两类。
理发分为几类型？
主要有光头，板寸和其他各种时髦古怪发型。
一般的发型师剪发如果按照剪发技术剪发的手法来分：有夹剪、抓剪、挑剪、锯剪和削剪。如果是按照顾客的头发长短来分，可分为三类，长发（长过肩膀），中发（齐肩）和短发。
采伐类型分为几类？
按照林木采伐目的划分为六种类型。包括主伐、抚育采伐、低产林改造采伐、低效林改造采伐、更新采伐、其他采伐6种类型。
1.主伐
为获取木材而对用材林中成熟林和过熟林林分所进行的采伐类型。
2 抚育采伐
从幼林郁闭起，到成熟林采伐前一个龄级为止，为了改善林分条件，促进保留木生长而对部分林木进行的采伐，又称抚育间伐或间伐。
3 更新采伐
为了恢复、提高或改善防护林和特用林的生态功能，进而为林分的更新创造良好条件所进行的采伐。
4 低产林改造采伐
对生长不良、经济效益低下的林分，通过采伐低产（效）林木，引进优良目的树种，提高林分经济效益，使之成为高产林分的采伐类型。
5 低效林改造采伐
对生长不良、生态效益低下的林分，通过采伐低产（效）林木，引进优良目的树种，提高林分的生态效益，使之成为高效林分的采伐类型。
6 其他采伐
除主伐、抚育采伐、更新采伐、低产（效）林改造之外的采伐，包括经济林、能源林、母树林、疏林、四旁树、散生木、种子园经营以及科学研究和灾害木清理、林地征占用、修建防火带、修建森林病虫害隔离带、树木采挖移植、紧急抢险等特殊情况进行的采伐。
主板分为几类型？
目前市场主流的主板类型4种：
1、ATX型主板，又分大板型和小板型，大板插槽多，扩展性强，使用较为普遍。小板体积小，可用较小的机箱，以集成显卡的较多；
2、 M-ATX型主板，主要是为了迎合小体积的机箱而设计的，最大特点就是较小体积的板型以及合理的扩展性能；
3、Baby-AT型主板，此款主板尺寸较大，适合较大机箱，板上能放置较多的元件和扩充插槽；
4、Mini-ITX型主板，它是设计用来支持用于小空间的、相对低成本的电脑的，如用在汽车、置顶盒以及网络设备中的电脑。
产业类型分为几类？
产业类型
根据劳动力、资本和技术三种生产要素在各产业中的相对密集度，可以将产业划分为劳动密集型、资本密集型、技术密集型、资源密集型产业。
劳动密集型
指进行生产主要依靠大量使用劳动力，而对技术和设备的依赖程度低的产业。劳动密集型产业主要指农业、林业及纺织、服装、玩具、皮革、家具等制造业。
在中国，低附加值的劳动密集型企业主要分布在以下领域：
1、服装纺织业（如：皮革加工、羽毛羽绒制品、纺纱纺织、鞋帽服装加工等）；
2、酒店餐饮服务类（如：一二三四星级酒店、大排档、酒楼、火锅店等）；
3、食品加工业（如：奶粉、饮料、矿泉水、方便面、包装食品、鸡鸭牛羊肉加工等）；
4、建筑施工及物业服务；
5、文教体育用品制造业（如：球类、鞋类、服装类、体育器材类等）；
6、金属制品加工业（如：五金加工、门窗桌椅加工、锅碗瓢盆加工等）；
7、日用百货业（如：百货商场、商超、连锁加盟等）；
8、文化旅游业（如：旅行社、景区服务、园林绿化等）；
9、仪器仪表及文化办公用机械制造业；
10、游乐设施及玩具制造业（如：景区设施、KTV娱乐设施、塑料玩具、毛绒玩具等）；
11、木材石料加工业（如：家具制造业、陶土石材加工、木竹藤棕草制品加工等）；
12、批发零售、物流转运（如：各类批发市场、物流中心等）。
资本密集型
又称资金密集型产业，指在单位产品成本中，资本成本所占比重较大，每个劳动者所占用的固定资本和流动资本金额较高的产业。资本密集型工业主要分布在基础工业和重加工业，一般被看作是发展国民经济、实现工业化的重要基础。
在中国，资本密集型企业主要集中分布在以下领域：
1、钢铁冶金（如：炼钢厂、轧钢厂、冶炼厂）；
2、交通运输设备制造（如：汽车制造、机车制造、飞机制造等）；
3、石油化工（如：炼油厂、炼化厂等）；
4、重型机械制造业（如：矿山机械、路桥机械、起重盾构机械、锻压冲轧机床、农林机械等）；
5、武器装备制造（如：各类军工武器制造）；
6、电力工业（如：水电、火电、风电、核电、电网架设、电能传送等）；
7、一般电子与通信设备制造业等。
技术密集型产业
又称知识密集型产业，介于劳动密集型和资金密集型产业之间的一种经济类型的产业部门，属于高技术产业部门。其特点是单位劳动力占用资金比劳动密集型产业多，比资金密集型产业少。在生产结构中，技术
培训性质分为几类？
公司内部老师的内部培训、公司外部老师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训
培训方式分为几类？
现代培训方式
传统培训方法不同的培训方法
随着知识的不断进步和科学技术的飞速发展，在培训方法上也出现了一些与传统培训方法不同的培训方法，这些方法统称为“现代培训方式”。
基本信息
中文名现代培训方式年代现代类型个数6
类型
随着知识的不断进步和科学技术的飞速发展，在培训方法上也出现了一些与传统培训方法不同的培训方法，我们把这些方法统称为现代培训方式的方法。主要有以下几种。
(一)管理游戏法
管理游戏法是近年新崛起的一个培训项目。这种方法就是把受训者组织起来，就一个模拟的情景进行竞争和对抗式的游戏，增强培训情境的真实性和趣味性，提高受训人员解决问题的技巧，提高他们的领导才能及发扬团队精神。游戏培训的最大特点就在于将潜能训练、成功学、个人素质、团队建设等有机的结合起来，融合了当今世界的心理学、神经学、管理学、行为学等多个学科的最新成果，采用国际先进的情景化训练手段，因此培训方式独树一帜。
优点：这种方法运用先进的科学手段，综合了几个学科的知识，能积极调动学员的参与性，使一些原本枯燥的概念变得生动易懂；学员在行为中自觉地展现自己在实际组织中或群体中所扮演的角色并有所感悟，比单纯地讲授知识收效更大。
缺点：管理游戏法培训对事先准备即游戏设计、胜负评判等都有相当高的要求；游戏法要求游戏涉及竞争，必须有一定的游戏规则，且要有一定的结局。
(二)网上培训法
网上培训是将现代网络技术应用于人力资源开发领域而创造出来的培训方法，它以无可比拟的优越性受到越来越多的企业的青睐。网上培训又称为基于网络的培训，是指通过企业的内部网、局域网或因特网对学员进行培训。在网上培训，培训教师将培训课程储存在培训网站上，分布在世界各地的学员利用网络浏览器进入该网站接受培训。
优点：无须将学员从各地召集到一起，大大节省了培训费用；网络上的内容易修改，且修改培训内容时，无须重颏准备教材或其他教学工具，费用低；充分利用网络上大量的声音、图片和影音文件等资源，增强课堂教学的趣味性，从而提高学员的学习效率；网上培训的进程安排比较灵活，学员可以充分利用空闲时间进行，而不用中断工作。
缺点：网上培训要求企业建立良好的网络培训系统，这需要大量的培训资金，中小企业由于受资金限制，往往无法花费资金购买相关培训设备和技术；某些培训内容不适用于网上培训方式，如关于人际交流的技能培训就不适用于网上培训方式。
(三)敏感性训练法
敏感性训练就是通过团队活动、观察、讨论、自我坦白等程序，使学员面对自己的心理障碍，并重新建构健全的心理状态。敏感性训练主要用于为学员提供自我表白与解析的机会和了解团队形成与运作的情况等。
优点：使学员能够重新认识自己；能够使学员重新建构自己。
缺点：所需的时间较长；有造成学员心理伤害的可能与危险；需要一名受过专业训练的主持人与数名有一定基础知识的助手；学员可能不愿泄漏内心深处的秘密而影响整个程序运行与训练效果。
(四)电脑化训练法
电脑化训练就是应用电脑快速计算、整合、探求相互间的关系，或寻找资料，以提升相关知识和技能。电脑化训练适用于学员数量极多、工作场地分散、难以有统一空余时间，或需要将学习内容与学员的回馈进行标准化的训练等情况。
优点：可降低训练时间；可以提高训练的成效；可以配合学员的空余时间；可以降低学员的差旅时间与费用；可减少相关昂贵设备的损坏；当学员数量极多时，可降低训练成本。
缺点：学员需要具备基本的电脑知识；初期发展阶段需投资相当大的成本去购买电脑设备；自行开发训练软件需花费一定的时间，且成本较高。
(五)头脑风暴法
头脑风暴法的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案。这种方法的运用要点是只规定一个主题，即明确要解决的问题，保证讨论内容不宽泛。把参加者组织在一起，无拘无束地提出解决问题的建议或方案，组织者和参加者都不能评议他人的建议和方案。事后再搜集参加者的意见，交给全体参加者。然后排除重复的、明显不合理的方案，重新表达内容含糊的方案。组织全体参加者对各个可行方案逐一评价，选出最优方案。
优点：培训过程中为企业解决了实际问题，大大提高了培训的收益；可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难；培训中学员参与性强；小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度；集中集体的智慧，达到相互启发的目的。
缺点：对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少；研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制；主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论。
(六)虚拟培训
虚拟培训是指利用虚拟现实技术生成实时的、具有三维信息的人工虚拟环境，培训学员通过运用某些设备接受和响应该环境的各种感官刺激而进入其中，并可根据需要通过多种交互设备来驾驭环境以及用于操作的物体，从而达到提高培训对象各种技能或学习知识的目的。
虚拟培训的优越性在于它的仿真性、超时空性、自主性、安全性。在培训中，学员能够自主地选择或组合虚拟培训场地或设施，而且学员可以在重复中不断增强自己的训练效果；更重要的是这种虚拟环境使他们脱离了现实环境培训中的风险，并能从这种培训中获得感性知识和实际经验。
syb创业培训企业类型分为哪几类？
1、复制型创业：
复制原有公司的经营模式，创新成分较低。新创公司中属于复制型创业的比率虽然很高，但由于这类型创业的创新贡献太低，缺乏创业精神的内涵，基本上只能称为“如何开办新公司”。
2、模仿型创业：
与复制型创业的不同之处在于，创业过程对于创业者而言还是具有很大的冒险成分。这种形式的创业具有较高的不确定性，但是这种创业者如果具有适合的创业人格特性，经过系统的创业管理培训，掌握正确的市场进入时机，还是有很大机会可以获得成功。
3、安定型创业：
这种型式的创业，虽然为市场创造了新的价值，但对创业者而言，做的也是比较熟悉的工作。这种创业类型强调的是创业精神的实现，也就是创新的活动，而不是新组织的创造，企业内部创业即属于这一类型。
4、冒险型创业：
冒险型创业是一种难度很高的创业类型，有效高的失败率，但成功所得的报酬也很惊人。这种类型的创业如果想要获得成功，必须在创业者能力、创业时机、创业精神发挥、创业策略研究拟定、经营模式设计、创业过程管理等各方面，都有有很好的搭配。
化工企业培训的类型分为哪几类？
培训类型分为：公司内部老师的内部培训、公司外部老师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训。