早教中心的前台接待具体工作是什么？
首先要看你去早教中心做什么了？
不同的岗位要求不一样
一般正规的早教中心有4个岗位：
1、行政前台
2、市场顾问
3、早教老师
4、中心的总监
1、行政前台：
他们主要是负责
1.负责早教中心内部所有行政类事务；
2.负责早教中心所有家庭客户的接待工作；
3.客户服务及维护、客诉协助处理；
4.协调、处理部门内外部的其他工作事宜
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.有良好的服务意识，有服务行业相关工作经验者优先；
3.普通话标准，英语具备一定的听说能力(大学英语四级以上)；
4.熟练使用计算机；
5.成熟稳重,乐于助人并且具备独立处理问题的能力；
6.良好的沟通及协调能力；
7.形象及气质良好，热爱儿童教育事业并喜欢与孩子相处。
2、市场顾问
1带领团队完成业绩目标
2课程顾问培训
3每天工作总结
4每月业绩目标及达成计划
5电话邀约
6到店咨询
任职资格:
1、大专以上学历，销售、教育以及相关专业；
2、有相关行业销售经验或电话销售经验者优先考虑；
3、对幼儿早教市场有一定的了解，有婴幼儿教育行业销售经验者优先；
4、35岁以下，热衷于与他人分享早教心得者可优先考虑。
3、早教老师
1.根据中心的课程计划与安排按时授课。
2.根据学期安排制定课程计划，讨论课程进程。
3.进行班级管理，跟踪宝宝成长进程，及时进行升班测试，保证班级课程质量。
4.接受备课授课质量监督，对出现的问题及时调整解决。
5.配合公司各项活动的策划与执行。
任职资格：
1.英语水平良好,有教授幼儿的经验。
2.优秀的沟通、组织能力，教学能力强。
3.乐感及肢体表现能力好。
4.语言、表情及肢体动作有感染力。
5.大学以上学历，有教育专业背景或有宝宝的优先考虑。
4、早教总监
1．熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；
2．贯彻执行国家有关的法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定，把握园所发展方向；
3．热爱幼儿教育事业，有开拓创新精神，责任心强；
4．具有丰富的现代幼儿教育知识与理论，对幼教发展现状与主要趋势有清晰的了解；
5． 全面负责本园的发展规划及人、财、物的管理，完成上级下达的各项任务及财务指标等；
6． 负责园所教育教学、教育研究、后勤总务、卫生保健、安全保卫、招生宣传、人员录用、财务管理等工作；
7． 参与教职工聘任、调配工作人员，指导、检查、参与、督导园区工作；
8． 对园所内所有教师进行考核及评估；
9． 指导幼儿园的教育教学、教研及培训工作；
任职资格：
1．有管理过幼儿园的筹建和开业后的运营与管理经验
2．有3年以上大中型幼儿园执行园长工作经验；
3．学前教育、教育学或幼师相关专业大专及以上学历；
4．有较强的团队领导、执行能力；
5．宣传和推广幼儿园教育理念，负责园所招生，完成招生任务；
6．有创办新幼儿园经验、有园长任职资格证书者优先；
早教市场推广是怎么做的
早教项目目前来说发展是不错的，建立在开学学前孩子智力的基础上，家长们想让孩子拥有更好的未来，对孩子的教育问题极为重视，那么如何做好早教项目的市场推广呢？一起来了解吧。

早教加盟店对于教员：优秀的早教机构，不是打价格战，而是服务战。拥有一大批优秀的教员是，做好一个家教机构的基本。只有教员质量高啦，服务才能做好，家长才能信赖你，从而赢得口碑。一个家长背后是十个家长，这个市场大多靠的就是口碑效应。建立优秀教员库。宣传方式：一个个寝室的宣传、校园最炫目的地方贴上传单、学校论坛宣传，所在学校各个班级QQ群宣传等等。
早教加盟店对于家长：(1)保证教师的教学的质量(2)到就近的学校在放学时间给家长发你们家教中心的宣传单。所在城市论坛，发贴一遍，每周一遍。2、到各个小区，贴一下传单(虽然老土，效果惊人)与快餐店合作，把印有早教中心电话的菜单覆盖商业区。老客户的回访。
还可以和当地的一些早教网站合作，交换链接，交换广告位。参加本地电台的真人秀活动。每年暑假搞一次“义务家教”社会公益活动，吸引媒体的报道。
以上就是分享的内容，针对于早教加盟店的创业者在经营的时候，为了获得盈利而要掌握的市场推广做出的分析，因此，创业者需要知道细节决定成败，这就要求我们一定要注意细节问题，从服务态度、教学质量上优先于其他商家，只有这样才能为我们赢得早教加盟店的消费者的信赖，得到大家的认可的。
早教市场推广，可以利用邮件来做个性化的推广。可以使用双翼邮件群发软件，群发邮件推广。群发邮件数量大，成本低，使用门槛低，效果可观。双翼邮件群发软件，一天的发送量可以达到一万封。而且模拟手工一对一的发送，有专门的“宏”可以使得邮件更加的个性化。1.每封邮件都不一样。2.低速发送,发送量控制。 3.断点重发。 4多邮箱发送 。5.自动换IP。 6.邮件地址管理。 7.回复指定邮箱 。软件功能做的很多,支持7天无条件退款。