什么是档案评估法？
档案袋评价法是在20世纪80年代西文中小学评价改革运动中形成和发展起来的一种新的质性评价方式。
它是指教师和学生有意地将各种有关学生表现的材料收集起来，并进行合理的分析与解释，以反映学生在学习与发展过程中的努力、进步状况或成就。
身体评估名词解释？
1. 身体评估是一个有组织的系统性的收集过程所产生的客观数据，基于健康历史和从头到脚或一般系统检查。一个身体评估根据病人的需要应用。它可以是一个完整的身体评估,人体的系统全面的评估,或者一个身体部位的评估。
2. 身体评估的第一步是护理过程，它提供了基础护理计划。在评估、干预和评估阶段，观察是整个身体评估不可分割的组成部分。
3. 因为身体评估进行一个有组织的、系统的方式,而不是随机的方式，所以漏掉重要数据的几率也大大减少了。
绩效评估名词解释？
绩效评估是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
项目评估名词解释？
项目评估（Project Evaluation）就是在直接投资活动中，在对投资项目进行可行性研究的基础上，从企业整体的角度对拟投资建设项目的计划、设计、实施方案进行全面的技术经济论证和评价，从而确定投资项目未来发展的前景。
项目评估，就是对项目的结构、功能、环境匹配性、可操作性、可持续性进行系统的价值研判的活动。
中文名
项目评估
外文名
Project Evaluation
定义
对项目的结构、功能、环境匹配性、可操作性、可持续性进行系统的价值研判的活动
类型
活动
健康评估名词解释？
1 健康评估是一种系统性、科学性的评估方法，旨在评估个体或群体的健康状况，确定其健康风险和健康需求，提出相应的健康干预措施。2 健康评估包括多种方面，如体格检查、生化检查、影像学检查、心理评估等，可以从不同的角度全面评估个体的身体和心理健康状况。3 健康评估在临床医学、公共卫生、保险业等领域都有广泛应用，可以帮助医生、研究者和决策者制定更加科学的健康干预策略，提高人群健康水平和生活质量。
海氏评估法和美式评估法？
海氏工作评价法又叫“指导图表——形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华．海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。其实质上是一种评分法，根据这个系统，所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种，即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成。
美式职位（岗位）评估是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具。这套职位评估系统共有4个因素，10个纬度，104个级别，总分1225分。评估的结果可以分成48个级别。其中这套评估系统的4个因素是指：影响（Impact）、沟通（Communication）、创新（Innovation）和知识（Knowledge）。
clv评估法？
CLV可以被简单理解为客户关系的价值，也就是未来由于与客户的关系所带来的现金流的现值（未来现金流折现到今天）。实际上，CLV鼓励企业把与客户建立长期健康的关系凌驾于短期利益之上。
CLV是一个非常重要的概念，因为它决定了获得一个新客户的成本的上限，企业可借助CLV模型来计算其市场和广告花费的回报。CLV与CP(Customer Profitbility)是不同的概念，后者指的是在一定时间内在客户上获得的收益与维系客户关系所付出的成本之间的差，CLV主要关注未来而CP关注历史已发生的事。
收益评估法？
收益法估价是指通过估算被评估资产的未来预期收益并折算成现值，借以确定被评估的资产价格的一种常用的评估方法。是国际上公认的资产评估基本方法之一。
收益法的本质是以房地产的预期收益能力为导向求取估价对象的价值。
收益法的雏形是用若干年的年地租（或若干倍的土地年收益）来表示土地价值的早期购买年法。
企业价值评估中的收益法，是指通过将被评估企业预期收益资本化或折现以确定评估对象价值的评估思路。
收益法中常用的两种具体方法是收益资本化法和未来收益折现法。
参数确定
资产评估是通过估算被评估资产对象在未来期间的预期收益，选择使用一定的折现率，将未来收益一一折成评估基准日的现值，用各期未来收益现值累加之和作为评估对象重估价值的一种方法。其适用条件要求是：评估对象使用时间较长且具有连续性，能在未来相当年内取得一定收益；评估对象的未来收益和评估对象的所有者所承担的风险能用货币来衡量。显然地，资产评估的收益法涉及预期收益额、未来收益期、折现率这三个基本参数。收益法的核心问题就是确定预期收益额、未来收益期、折现率。
预期收益额受诸如企业背景、政策因素等在内的众多因素的影响，存在很大程度的不确定性。但这并不妨碍对预期收益的确定做出努力。
预期收益额的确定，既要联系历史又高于历史。将历史与未来完全进行割裂、简单地以历史去推知未来都是有失偏颇。
风险评估法？
风险评估的方法有基线评估、详细评估、组合评估三种。
(1) 基线评估 ( Baseline Risk Assessment, BRA )
安全基线是诸多标准规范中规定的一组安全控制措施或者惯例，这些揩施和惯例适用于特定环境下的所有系统，可以满足基本的安全需求，使系统能达到一定的安全防护水平。可选的安全基线包括：国际标准和国家标准，例如 ISO 27001、信息安全等级保护；
(2) 详细评估
对资产进行详细识别和评价，对可能引起风险的威胁和脆弱性水平进行评估，根据风险评估的结果来识别和选择安全措施，即识别资产的风险并将风险降到可接受的水平，以此证明管理者所采用的安全措施是恰当的。
(3) 组合评估
采用基于基线评估与详细评估两者之间的评估方式。
方法是组织应先对所有系统进行一次初步的高级风险评估。着眼于信息系统的商务价值和可能面临的风险，识别出组织内具有高风险或对其商务运作极为关键的信息资产 (或系统)，这些资产或系统应划分在详细风险评估的范围，而其他系统则可以通过基线风险评估直接选择安全措施。
place评估法？
职业信息PLACE分析法是企业或职业评估机构通过对员工的职业信息进行评估的测试手段和方法。
详析：职业信息PLACE分析法中各个字母都有其相应的内容分析。
P-职位或职务要求——包括该职位的经常性任务、所需担负的责任、工作层次等。
L-工作地点——包括地理位置、环境状况、室内或户外、都市或乡村、工作地点的变化、安全性等。
A-升迁状况——包括工作的升迁路径、升迁速度、工作稳定性、工作保障等。
C-雇用待遇——包括薪水、福利、进修机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等。
E-雇用要求——所需的教育程度、专业认证、培训、经验、能力、人格特质、品德修养等。