为什么干快递驿站的都干不长久？
1、服务不用心：快递驿站是典型的服务型项目，平时服务不到位，质量低的话，容易引起用户不满。不仅快递员会受到投诉，门店也容易被投诉，驿站就很难持续性经营了。
2、快递资源出现问题：快递驿站能够长期经营下去的一大必要因素，是充足的快递资源。如果资源出现问题，合作中断，就会影响站点日常的运作，快递业务会受到极大的影响。
3、模式问题：时代在发展，一成不变的东西终究会被淘汰。开设快递驿站，在模式等方面要学会优化创新，综合型发展才是出路，所以选择适合自己的发展模式也是快递驿站长久运营的重点所在。
4、竞争压力大：同品牌快递驿站可能存在区域保护，但是其他品牌极有可能成为你的竞争对手。如果一片区域有两家类似的门店，而你的门店口碑不好，也没特色优势，资源也不充足，就容易被吞噬。
5、枯燥无味太辛苦：快递驿站的工作其实是比较枯燥的，每天都要重复做些快递入出库，整理分类整合的工作，甚至全年无休。还要处理日常的一些快递问题，所以在开店之前就需要做好吃苦的心理准备。
为什么工厂干不长久？
：1、工作时间，长期的两班倒，会有长期熬夜的可能；2、待遇条件，工资以及工作环境较差，3、身体健康问题，电子厂会有电子辐射，会损伤女性的根本。
进过工厂的人都知道，正常情况下，工厂是三班倒，更多的时候是两班倒，白班和夜班交替。有些工厂一个月轮换一次，而另一些工厂一周轮换一次。一般来说，白班是早上08:00，夜班是第二天08:00。对于不能熬夜的人来说，熬夜就是一种煎熬，更别说熬夜不停的工作。
为什么做导购干不长久？
哈哈😊，感觉做导购，是青春饭。做导购干不长久：主要是因以下几点：
第一，导购很得体力一般一站就几个钟头，一般人受不了，所以，干长久的不多；
第二，一样导购都是青春靓丽的年轻人，年轻人工作不确定因素太多，所以也干不长久；
第三，导购销售的产品五花八门，需要导购各方面知识丰富多样，这也造成导购不能满足工作需要，所以更好频繁！以上是我的回答，希望帮到您！
为什么化验员干不长久？
化验员也就是工作在化验室整天用化学试剂测试性能的工作，而很多化学试剂存在有毒气体，在试验会散发出来，时间长了对人体有一定的伤害，所以化验员工作不能干长久，企业或科研单位领导也考虑到这点，不会让化验员干化验工作太长。
醉仙鸭为什么干不长久？
1 醉仙鸭干得不长久。2 醉仙鸭的制作和销售存在很多问题，例如原材料控制不当、操作不规范、卫生问题等，这些问题影响了产品的品质和口感，导致消费者对产品不满意，难以长期经营。3 另外，醉仙鸭市场竞争激烈，品种繁多，消费者需求多样化，如果醉仙鸭品牌不能及时进行更新和创新，难以吸引消费者，也难以长期经营。综上所述，醉仙鸭之所以干不长久，是由于制作和销售问题、市场竞争和品牌创新不足等多种原因所致。
信贷员为什么干不长久？
因为比较累，比较辛苦，不过发展空间大，一般银行的高管都是从事信贷业务升上去的。
信贷简单点说就是企业或个人想要贷款，面对的银行的第一个岗位就是信贷员，现在银行竞争激烈，需要信贷员主动上门推销本行的信贷业务，一般说来，一笔贷款前期由信贷员外出调查，然后中期银行内部审查，审批，最后放款等流程。审批一般是行长审批。一般来说，信贷岗位是一个人进入银行的最后一层岗位，经过层层筛选，进行银行最核心的赢利岗位。
采购员为什么干不长久？
1、任务重；企业采购部通常人员较少， 却要完成企业的各项采购工作，一人要当几个人用。有时一个人在同一段时间要忙好几个项目，时间紧、 任务重，怕误事，怕出错，怕为企业造成重大经济损失，精神高度紧张，因而造成很大心理压力。
2、要求高；做采购的人不但要具备采购专业知识，更要遵循国家法律法规以及企业的规章制度，严格遵守廉洁自律规定，操作上要保证规范，不出错或少出错，还要经常学习新东西，对出现的问题不断进行完善。
3、需求部门不满意；需求部门并不在意采购人员是不是在努力工作，他们在意的是自己的满意度。 有时，采购人员的一点疏忽、一点瑕疵，或没有沟通到位，可能就会遭到需求部门的埋怨和指责。 对于采购人来说，有时觉得很委屈，甚至有一种有苦说不出的感觉，心里会很憋屈。
4、供应商投诉；有时供应商为了自己的利益，会无端猜测和指责采购人员，尽管多数指控都属于无中生有、歪曲事实，然而，一旦出现这种事情，采购人员会一时抬不起头来，并在一段时间里背负恶名或被无端猜测。
摆摊卖寿司为什么干不长久？
摆摊卖寿司干不长久的原因很多。主要就是寿司是日色料理，国人吃的比较少。而寿司都是凉菜的多，很多人吃不管凉的东西，款色又要不停更新，所以一般摆摊卖寿司都不长久。
统计员为什么干不长久？
第一，统计员的工作很枯燥，每天面对一堆数据，自己每天都重复一遍又一遍的工作，很容易枯燥。
第二，统计员工作简单易上手，门槛低，天花板也低，在这个岗位时间长了，很难学到东西，很有可能导致自己技能退步。
第三，统计员的工作收入普遍不高，又没有晋升机制。
为什么干一份工作总是干不长久？
一份工作，要想长久干，需要解决几个问题：
1）、方向问题，你适合干什么。员工之所以离职，工作本身不适合自己，是一个很重要的原因。当你不适合干的时候，你就无法从工作中得到正向反馈，无法得到工作动力，只有让你排斥或厌倦的感觉。而适合的工作，一定是能够发挥你的优势的、你也有动力和意愿去做的。所以找准自己适合的工作方向，是你长久干下去的前提。
2）、公司/行业选择问题。即使你做了一份适合你的工作，但如果公司没选对，公司出现各种各样的问题，比如管理混乱、垃圾上司、坑人的考核制度、办公室政治等等，也依然会让你产生去意。如果行业没选对，则职业发展就会受到很大的限制。比如我们曾经接触过一个做市场的客户，选择了比较传统的B2B模式的建材行业，她每天的工作就是发发公司的新闻稿、写一写内部宣传资料，极大限制了自己的职业发展。
3）、发展路径规划问题。你要沿着一个什么样的路径向上走，每一步应该达到什么目标，为了达到这个目标，在当前这个阶段应该重点积累的能力是什么，如何积累，这都属于规划问题。很多人以为找了一个有前景的职位，就以为自然而然就能得到提升了，这种想法是非常天真的。再好的职业方向，依然需要你有技巧性、有目的性地去努力，才能实现。就好像比赛一样，你选择了正确的跑道还不行，你还必须全程奋力向前冲，你才有可能更快达到终点。方向很重要，但方向不能替代努力。但没有方向的努力，往往会付诸东流。
所有的这些内容，都写在了我的专栏文章中，题主可以看一下：如何深度思考你的职业生涯（原来很多人都被误导了）