怎样激发学生学习的积极性和主动性？
作为一个从事教育行业8年时间的老师
学生喜欢学习，对某个学科有积极性和主动性，无外乎两个原因。
一，真心喜欢这个学科。觉得它很好玩。
二，并不喜欢，但是享受“学好这个学科”给自己带来的荣誉感。
明白了这两个原因，就知道为什么很多学生没有学习兴趣或者说，在学习上没有主动性了。
先看第一点。
学生会喜欢一个学科，95%以上是因为喜欢该学科的老师。学生都是对人不对事的。除非受父母或者其他家庭成员影响，否则孩子不太可能天生特别喜欢一个学科。
那么如果学生遇到不喜欢的老师，基本上积极性和主动性就没了。反之，要想提升孩子的积极性和主动性，给他选择一个他喜欢的老师，很重要。
再看第二点。
学生喜欢一个学科，是一个良性循环。首先是上课能听懂，下课能做题，考试能做对。这样哪怕遇到一个不喜欢的老师，孩子也可以享受到学好这个学科带来的荣誉感——我比别人强。这样的荣誉感可以让孩子源源不断的输出动力。
同样的，如果孩子学不懂，那就不可能产生积极性和主动性。天天做题做不会，考试考不好，谁也不可能有积极性。
那么，找一个孩子喜欢的老师，帮助孩子学懂知识，跟上大部队。这样孩子有了成绩上的进步，自然会得到老师的赏识和夸奖，也就是荣誉感。自然也就会越来越努力！
如何培养和激发学生学习兴趣，调动学习的积极性？
让学生多参与实践，让他们学到的知识用到实践中去他们会有很强烈的成就感，会对学习产生很浓厚的兴趣及积极性
激发积极性的成语或句子？
旗开得胜，当仁不让，力争上游，望风响应，干劲冲天，奋发图强，莫道桑榆晚，为霞尚满天。
争先恐后，欢欣踊跃，一马当先，自告奋勇，踊跃争先，马到功成， 发奋图强，士别三日，当刮目相待。
突飞猛进，闻鸡起舞，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐；不到长城非好汉，屈指行程二万等
如何激发销售团队的积极性？
1. 激发销售团队的积极性需要多方面因素共同作用，但总的来说需要营造出一种能激发人们内心奋斗和付出的氛围和条件。2. 首先，要制定合理的KPI目标，给予销售人员明确的销售目标，并通过奖金、晋升等方式激励，让大家清楚自己的努力会给自己带来什么好处，从而保持积极性。3. 其次，要建设良好的相关制度和流程，包括有效的沟通、培训和反馈机制等等，让团队成员感觉到自己的努力得到关注、认可和支持。4. 最后，在团队管理上，还需要注重建设和谐、公平和尊重个体的文化氛围，通过彼此信任、互相合作和共同成长来营造团队幸福感，进而激发积极性。
怎样才能激发员工的积极性？
激发员工积极性是提高工作效率和团队凝聚力的关键。以下是一些建议，可以帮助激发员工的积极性：
1. 设定明确目标：为员工设定清晰、具体且具有挑战性的目标，确保他们了解公司的期望和责任。明确的目标有助于员工专注于工作，从而提高积极性。
2. 提供培训和发展机会：鼓励员工不断学习和提升自己，为他们提供培训和发展机会。员工在获得成长机会的同时，也能感受到公司的关心和支持，从而增强积极性。
3. 建立良好的沟通机制：鼓励员工提出建议和反馈，倾听他们的想法和需求。保持与员工之间的开放、诚实和透明的沟通，有助于建立信任和激发积极性。
4. 营造积极的工作氛围：创建一个积极、支持和尊重的工作环境，让员工感受到团队的凝聚力和归属感。一个愉快的工作环境有助于提高员工的工作积极性。
5. 肯定和奖励：对员工的努力和成果给予肯定和奖励，让他们感受到自己的价值。适当的奖励和认可有助于提高员工的积极性和工作满意度。
6. 赋予责任和权力：让员工参与决策过程，赋予他们在工作中的责任和权力。当员工感受到自己在公司中的地位和影响力时，他们的积极性会更高。
7. 保持工作与生活平衡：关注员工的生活和健康，鼓励他们保持工作与生活的平衡。员工在保持良好身心状态的同时，工作积极性也会相应提高。
总之，激发员工的积极性需要从多个方面着手，包括设定目标、提供培训和发展机会、建立良好的沟通机制等。关注员工的需求和感受，为他们创造一个积极、支持和尊重的工作环境，有助于提高员工的积极性和工作效率。
班组管理如何激发员工的积极性？
对于这个问题，作为一个管理者我们首先要从员工出发，为他们的去思考，不能把员工当员工，而是当“家人”去看待。
让员工在这个团队中，有所学，有所得。员工竟然在选择了这个团队，那我们在团队的日常工作中，我们要处理的每件事情，帮他们去分析问题，教他们去看待问题，怎么去处理与思考问题，让他们学会管理者的思维。
工作中做到一碗水端平，让不公平事情消失在萌芽中。班组是由几个或者几十个人组成的，而我们在日常的管理中，我们对待每一个员工一定是公平、公正、公开，不让任何一个员工寒心，一定要让所有的人凭本事领取自己的奖励，能帮争取的福利一定帮他们争取到，让他们知道，努力是有价值的。
培养团队文化，做好员工关怀。员工都是人，人心都是肉长的，在对待员工的日常中，我们不要总是以一个领导者的姿态高高在上的，我们要在员工需要帮助的时候，给予帮助，这样可以很好的让员工从内心感受到班组的那份感情，让他们把班组当作家去看待。
最后我的建议是：以心去交心，自然成就好的凝聚力，激发员工的积极性。
00后如何激发工作积极性？
多看看那些没有工作的人，想想他们的苦衷，就会更加珍惜自己的工作了。提高自己工作积极性，可以多给自己打气，为了多获得奖金，多工作即使累一些也值得。
多参加单位组织的活动，这样能更好的让自己投入到集体中，获得更多的人信任。
多参加单位组织的活动，这样能更好的让自己投入到集体中，获得更多的人信任。
如何激发学生兴趣？
创设教学情境，活跃课堂气氛。
1.讲究授课艺术,课堂有新意。
2.教师要关注学生个体差异，让每个学生得到全面发展。
3.营造以学生为主体的严谨活泼的课堂氛围。
军训怎么带动学生积极性？
军训搞得好不好，学生最有发言权。时代在发展，教育在变化，军训的内容和形式也应该跟上时代的步伐，需要及时同受训群体的需求相匹配、同国家安全战略的调整变化相契合。
当军训课目不再局限于站军姿、齐步走、踢正步，而是向实战化、实用性靠拢，充满军味、战味、兵味，变得有意义又有意思，自然会受到学生的欢迎，这样才能更好地激发他们学习国防军事知识的热情，从而磨练意志，锻炼体魄。
如何巧用员工奖励制度激发员工积极性？
你好！员工的奖励制度一定要给员工看到可行性，才能够激发员工的积极性。因为根据员工的工作能力不同，应该制定等级性的员工奖励制度，这样更能够提升每一位员工的积极性。
如果你单独设立一个奖励制度，能拿到奖励的总是那么一两个人，会打消其他员工的积极性。