儿童教育险哪种最划算？
各公司都有儿童成长教育险种，具体哪个公司的，可对比缴费期，返还比例和保障年限。当然，建议组合上健康险、普通住院医疗险、意外门急诊险和百万医疗。
儿童教育储蓄险靠谱吗？
比较靠谱。
市面上的保险公司几乎都有教育金保险，教育金保险具保险的保障功能，可为投保人和被保险人提供疾病和意外伤害以及高度残疾等方面的保障。所以一旦投保人发生疾病或意外身故及高残等风险，不能孩子的教育金储备计划，保险公司则会豁免投保人以后应交的保费，保险合同仍然有效。
教育金保险还有一种具有强制性储蓄功能，可以将储蓄的资金留到以后有需要的时候用，俗话说有备无患，储蓄险也是比较靠谱的保险。
六险商业险有什么用？
商业保险是用来提供保障的，不同商业保险保障的内容不同，例如购买健康险或意外险等商业保险后，如果投保人因疾病或事故造成伤亡，可避免让自己及依靠他生活的家人陷入绝境，可以获得一定的保险赔付，能够给生活提供一定的经济保障;再比如购买了商业养老保险的投保人，在退休后可以获得一定的养老金，作为退休后的经济来源，提供基础的生活费。
儿童教育师资格证有什么用？
肯定有用的，证明你是正规的奇迹教师资格证 聘请的人都要多一点
“儿童教育指导师”是什么?有什么用呢？
儿童教育指导师是针对儿童保育教育研发的的全新国家职业岗位，由国家人力资源和社会保障部中国就业技术指导中心颁发的全国职业培训证书。该证书可以作为从业的凭证，也可以作为职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。 作用：将教育心理学、婴幼儿保育、儿童成长环境创设、幼儿园的教育和家庭教育等多个方面融合一体，更好的为儿童的成长发展指导。 2013年1月，该项目顺利通过人力资源和社会保障部批准，成为国家职业培训项目。
三险有什么用？
三险：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。
车身险有什么用处？
车身险又叫车身划痕险，主要是针对车辆的划痕进行理赔的一种车险种类。很多人在机动车辆驾驶过程中对于车辆身上是否有划痕十分的重视，如果有划痕的话，他们会很心疼。但是划痕在修复过程中需要耗费很多费用，如果没有一定保障的话，对于划痕的修补并不是每个人都能承担的。所以很多人都会购买车身险，具体车身险要交多少钱，需要根据不同车型公司的规定进行计算。
五险有什么用途？
我们常说的五险一金指的是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。
第一，基本养老保险的作用主要是为我们老年人以后提供养老保障。可是我们要知道，我们的缴费基数是在不断提高的，年轻时参保缴费基数低，负担更轻一些。
另外，我们的养老保障是多缴多得、长缴多得。现在有不少人40多岁才开始参加养老保险，结果到退休的时候每月就1000多元的养老金，生活很拮据。只有我们。从年轻时开始缴纳社保，退休以后才能领取三四千元的养老金呢。我们的养老保险还跟社会平均工资相挂钩，具有非常强的保值增值能力。
实际上，我们的退休年龄是不固定的，万一我们因病费用失去劳动能力，也可以办理提前退休手续，或者领取病残津贴待遇。这是养老金的特殊保障。
参加养老保险的职工，去世以后还可以领取到养老保险个人账户的余额，丧葬补助金和抚恤金待遇。尤其是一次性抚恤金是给予家属的一定应对生活改变的保障，最高可以发放24个月的上年度城镇人均可支配收入，跟缴费年限和领取养老金的月数相关。
第二，职工基本医疗保险， 主要分为看病的医疗报销、医保个人账户以及老年人以后的医保退休待遇。
首先，职工基本医疗保险退休需要的缴费年限各个地方是要求不同的。有的地方只要求15年，有的地方是要求25年至30年。如果说从年轻时开始缴费，很有可能到退休年龄还不足年限，需要继续缴费或者补齐，未来的缴费基数高负担更重。
医保个人账户现在也可以给家庭成员买药使用，甚至可以给家庭成员代缴城乡居民医疗保险费呢。
其实人总有得病的可能，买上医疗保险应对之意外也是好的，万一中断缴费想再享受医保待遇，需要连续正常缴费3~6个月的等待期呢。
第三，工伤保险，工伤保险不仅仅是为自己提供工伤保障，实际上也会给家庭提供稳定的保障，比如说遗属待遇、工亡补助金等等。
万一伤残，还可以得到一次性伤残补助金，失业时可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
第四，失业保险，是应对失业的一些保障，劳动者每缴费一年可以领取三个月的失业保险金，最长可以领取24个月。领取失业保险金期间，国家还会给代缴职工基本医疗保险，非常划算。
第五，生育保险。生育保险很多男性参保的积极性确实就低了，毕竟只有女性才能享受生育保险的待遇。主要包括生育津贴待遇和生育医疗费的报销，现在生育保险已经直接并入了职工基本医疗保险。
第六，住房公积金，说起来可能是对于年轻人最具吸引力的一种待遇了。毕竟年轻人无法避免的生活目标是贷款买房，通过住房公积金可以得到非常优惠的住房贷款。住房公积金贷款的利率甚至比一些理财利率更低。像一些灵活就业人员，是可以自己缴纳住房公积金的。
代步险有什么用？
1 代步险是一种保险产品，主要用于保障因交通意外等原因导致的车辆无法行驶而造成的经济损失。2 代步险的主要作用是在车辆无法行驶或需要维修保养时，提供免费的代步车辆给投保人使用，避免了因无法使用车辆而带来的交通不便和加重的经济负担，提高了生活便利度和保险保障的全面性。3 此外，代步险也可以增加汽车投保人的心理安全感和满意度，让车主在意外或车辆损坏的情况下减少一部分负担，并且不会影响工作和日常生活，提高了投保人的生活品质。
生育险有什么用，生育险怎么报销？
生育险如果不懂怎么报销，会损失几万块！
这篇文章告诉你生育险的最全使用指南！
一个妈妈怀孕四个月的时候离职，回家养胎。
从回家养胎到把孩子生下来，
各种营养费、检查费、建档费、分娩费，还有其他杂七杂八的费用，花了好几万。
她本来在单位交了社保，最后却被告知不能报销，实在无奈：
公子身边也不乏这样的人，
对五险一金的认知只停留在“每个月要交钱”、“生病生孩子能报销”、“退休能领养老金”这样的层面上。
但一到具体享受的时候，常常是两眼一抹黑，啥都不知道，往往白白损失几万块。
公子根据自己的经验，总结了这篇生育险最全使用指南，希望能够帮到你。
02理论科普篇
——【指南第一式】生育险是什么？——
生育险就是我们上班族交的五险一金中的其中一险——生育险，是国家立法保障妇女生育权力的具体措施。
在女同志生育时
生育险能够从报销生育医疗费用、给付生育期间的工资以及享受超长产假等方面保障其基本生活和安全生育。
它的覆盖人群主要是
参与城镇职工社保的人员及其未就业的配偶，
上班族、参保的自由职业者、老公交社保的家庭主妇均可享受到。
单位每月为职工缴纳其工资的1%左右作为生育险费用，职工一旦生育，就能拿到几万块的报销和津贴，
这可以算得上是国家给女职员的一大福利。
——【指南第二式】生育险能报销多少？——
生育险给女性的福利主要有三块：
生育医疗待遇（生孩子报销钱）、生育津贴（生孩子给钱）、产假（生孩子可以休假）。
可以说
除了生孩子这件事需要女同胞亲自上阵之外，其他时候全都是坐着拿钱，享受家人的照顾和关心，
一个字，爽。
三大福利分开说
一、生育医疗待遇
我们从发现自己怀孕并决定把他生下来开始，
一路上要跑八九次、十几次医院，各种超声、化验、后面分娩住院等，
既辛苦又花钱。
但生育险可以为我们报销一部分费用，
其报销范围主要有：
因怀孕、生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育医疗费用。
至于报销额度，各地规定不一样：
有的是按照比例报销，花的多报的多，
有的是按照限额报销，报销额度固定，超过额度自费。
以上海市为例：
上海市采取固定额度报销的方法。
只要符合生育金缴纳标准，正常生育报销3600，
自然流产的，大于4个月的报销600，小于4个月的报销400，超出的地方自费。
报销的范围主要是：
早孕检查与建册、产前检查、住院生产(医疗保险基金承担部分除外)、产后访视、产后42天康复检查及自然流产(包括宫外孕、葡萄胎)。
除此之外，有本市户籍的失业人员，只要在领取失业保险金，也可以同等享受。在失业期间的生育险应缴费用从失业金中扣除。
二、生育津贴
生育津贴也就是俗称的产假工资，
女同胞因为生孩子（包括自然流产和计划生育手术）而休假的期间，是可以拿到一笔钱来代替工资收入的，
这笔钱由生育保险基金出，转到自己的公司，由公司发放，也可以自己去社保网点领取。
生育津贴如何计算呢？
由于每个人休假时间不同，主要是按天计算，计算公式如下：
其中：
月均工资是指你所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资，不是你的月工资；
计划生育休假天数是指某些女同胞生完孩子之后不想要孩子了去做上环手术，因为上环而休假也是可以领取生育津贴的。
例如：
敏敏姐所在单位的平均社保缴费工资是6300，她生孩子按规定休了98天产假，后来去上环又休了7天假，两次一共可领
（6300/30）*（98+7）=22050元。
三、产假
产假就是女员工在因为生孩子的事情（正常生育、自然流产、做计划生育手术）时法定可以请的假，
主要分为基本产假、产前检查、产前工间休息、授乳时间。
基本产假如下表：
其他与产假相关的假期各地规定不一，具体参考当地女职工劳动保护办法。
以上海为例：
另外，女职工还可以因为生育而请的假如下：
虽然列了很多，但实际执行大部分也就只能呵呵，
很多单位条件没有那么好，导致女员工很不方便，最后只能早早的就辞职回家。
但要知道，一旦辞职断缴，生育险带给我们的福利很可能就瞬间化为乌有了，
最后在经历了九死一生的折磨之后，还报销不了钱，
只能愤然发出开头那位妈妈一样的感慨——还不如把这坨卖了算了。
所以，无论怎样，一定要确保达到生育险的缴纳标准。
——【指南第三式】生育保险缴纳标准有哪些？——
每个月的生育险费用大概占我们工资的1%，
而且我们不用交，公司会给我们缴纳，这里主要是缴纳时间的问题。
缴纳时间各地规定不一，以上海市为例
必须是连续缴纳9个月或者累计缴纳12个月而且生产当月一定要缴纳。
例如敏敏姐的公司已经连续为她缴纳9个月的生育险，并且她生孩子时也在缴纳，则他生孩子可以报销；
或者敏敏姐中间有换工作，有一些月份没有交，但也累积缴满12个月，且生产当月在交，她生孩子也可以报销。
其他地方的规定可以查询当地人力资源与社会保障局，
进入之后在搜索框输入“生育保险”，浏览一下就能找到。
——【指南第四式】生育险断缴问题合集——
生育险一生只报销1-3次，但却一辈子都得交，
但由于生育险是公司缴纳，个人不能缴纳，而我们又常常出现离职、失业等情况离开公司，
短则一两月，长则一两年，
所以经常会出现断缴问题。
出现断缴，就会产生与此相关的一系列问题：
一、生育险断缴有什么影响？
国家规定必须连续缴纳9个月或者累积缴纳12个月，而且生产当月也必须在缴纳。
如果断缴之后，生孩子得不到报销，产假工资也无法拿到。
但我们很多女同胞由于身体或者工作环境的原因，不得不早早的辞职回家养胎。
一旦辞职，必然断缴。
所以，如果可以不辞职，就尽量不要辞职。一般的在办公室工作可以坚持到预产期前两周再走都行，这个时候就可以不用辞职，而是进入产前假的阶段了。
二、生育险断缴之后可以补缴吗？
理论上可以，但补缴成本巨大。
生育险是不能自己交的，因为个人无需缴费，由公司负担。
生育险也不能单独补缴的，因为它是和“五险一金”中的其他“四险一金”绑在一起的，要补缴，必须五险一金一起补缴。
《社会保险法》第63条规定，社保缴纳不足，需要补缴。
而且，根据现行的政策，生育险最多只能补缴3个月的。
也就是说，一旦补缴，你就得找个朋友的公司或者代缴机构为你补缴3个月的五险一金而不是3个月的生育险。
如果我们选择一家社保代缴机构为我们补缴社保，
我们的成本就是五险一金公司承担部分+个人承担部分+代缴手续费。
按照上海的缴费比例和50元每月代缴手续费：
8000元的缴费基数，三个月下来要花费12930元，
如果我们能够拿到8000元每月的产假工资的话，那么休98天就能拿到26133，扣完成本还有13203，再加上几千块的报销费用，总成本大概在总收入的三分之一左右。
所以，生育险断缴之后有什么办法吗？
——办法就是不要断缴，不要辞职，辞职只能自己承担后果！
——【指南第五式】铁定不能享受生育险报销和津贴了，该怎么办？——
第一，准备足够多的钱应对生孩子这件事情。
反正在古代或者在世界上某些贫穷战乱的国家，也有很多人享受不到生育险，还不是一样的生得一堆一堆的。
既然要生，就不可能把他塞回去或者真的把它卖掉，
只不过是现代人要求高了，想要把所有最好的都给到孩子罢了，既然如此，就还有第二。
第二，就是怀孕的时候花个几百块买个孕妇险，一年之内意外身故/伤残可以赔钱，生育身故可以赔钱，生育导致其他并发症也可以赔钱，孩子意外流了也可以赔钱。
之所以可以考虑买保险，原因有二：
一是已经不能生育险报销了，自己生孩子花钱就多了，但是有保险可以兜住并发症和死亡等大风险。
二是如果生孩子一切顺利的话，实际上花不了多少钱，主要看家庭要求，几百块钱买几十万的保额还是出得起。
这样下来，万一生孩子有个并发症，还能报销一些钱，减轻经济压力。
03实际操作篇
——【指南第六式】如何进行生育险报销？——
生育险报销，
报起来很简单，带齐材料去报销就是。
但讲起来很复杂，
因为全国各地报销所需要的材料、流程、钱打给公司还是个人，打到银行卡还是社保卡、什么时候能报下来，生育医疗费是出院直接结算还是先自费后报销… …
全都不统一，各有各的套路。
公子只能勉强按照上海的套路给大家简单做个例子示范：
【报销需要的材料】
“三证一卡一票”
特别注意：
1.如果是委托办理，需要提交委托书和委托人身份证及复印件。
2.银行卡是指定银行卡，但几大行的卡基本上都能用。
3.一票就是医院费用清单和发票。
4.如果是上海参保，在外省生孩子，需要提交出院小结或者病历本。
5.如果是在港澳台生孩子需要提交能证明生育的病历证明材料。
【报销流程】
1.准备好材料后去社保网点，柜台填写《生育保险待遇申请表》，拿号等待叫号；
2.叫号后到对应窗口，提交申请表和上述材料，并会出现三个结果：
可办理：收取材料并打印《受力情况回执》一式两份，机构拿一份，办事人拿一份。
材料不齐：退回材料并打印《受力情况回执》一式两份，机构拿一份，办事人拿一份。
材料不符合规定：复印全部材料后退回材料并打印《受力情况回执》一式两份，机构拿一份，办事人拿一份。
3.自申领之日起，一个月内报销到账。
04番外篇
——【指南第七式】关于生育险的一些其他问题——
一、回老家生孩子生育能报销吗？
很多时候，在大城市打拼的女同志们喜欢回老家生孩子，因为有父母陪在身边，又好照顾又安心。
这种情况下，生育险也能异地报销，不过就是非常之麻烦，
要准备计生证、出生证、身份证，填各种表，上交各种发票、清单、收据，来回跑，没必要。
与其回老家生产，不如花点车费钱让父母来。
二、生二胎生育险可以报销吗？
当然可以，只要符合计划生育政策规定，一胎二胎报销标准是一样的。
三、男性职工的生育险买了有什么用？
男性职工交的生育险，主要是用来为没有工作的女性配偶生产时报销医疗费用的。
同时自己也享有15天左右的带薪陪产假，但没有98天的产假和产假工资。
另外，五险一金是捆绑在一起交的，不论男女，非交不可。
四、生育险和医疗险合并是被取消了吗？
并没有取消，只是ZF层面医保基金与生育险基金管理上的合并，对普通人没什么影响。
这种合并就像是姐姐嫁人了一样，嫁不嫁人都是你姐姐，姐姐不会变，变的是姐姐的家。
最后，如果大家还有什么不懂的，可以私信或在留言区问我。
祝：
天底下所有生育的女同志母子平安，家庭温馨和睦有爱。
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