亲子活动评价简短评语？
关于这个问题，1. "这个亲子活动非常有趣，我和孩子们都玩得很开心。"
2. "参加这个活动，让我更加了解了孩子的兴趣爱好。"
3. "这个活动让我和孩子们之间的关系更加亲密了。"
4. "活动设置得很好，孩子们学到了很多新知识。"
5. "这个亲子活动是个很好的家庭团聚方式，我们一起度过了愉快的时光。"
幼儿园在家亲子活动评价？
可以对孩子在家里面和爸爸妈妈的互动情况作出评价。
比如孩子在周末的时候和爸爸妈妈一起制作了手工，做了一个小汽车用卡纸颜料，剪刀，胶布等材料，一起制作了小汽车手工，在制作的过程当中，在裁剪的时候，我们遇到了困难，因为宝贝还不会用剪刀，所以是爸爸辅助他完成的，在后面的粘贴环节是宝贝自己是双面胶，把小汽车拼贴起来，在遇到困难时，他会寻求别人的帮助，会主动想办法解决问题，会请别人帮忙，在制作的时候，他会动脑筋想怎么样让小汽车才能够更美观？所以他把小汽车涂上了自己喜欢的颜色，手工完成以后，她感觉很开心，有为自己的作品感到很骄傲，有一种成功感。孩子在和大人的互动过程是很开心愉快的。
六一亲子活动家长总结评价
感谢学校组织的六一亲子活动，我觉得这个亲子游戏非常有意义，这个活动既让孩子开开心心过个六一，又锻炼了孩子。
主要是促进了孩子与爸爸妈妈的亲子关系，让彼此体会到了亲子间的快乐。是非常难得的一次机会，希望以后学校能够多组织这样有意义的活动。
如何评价晨读效果？
晨读效果还是非常有效果的。在早晨读书，可以默读或大声朗读。但最好大声朗读，早晨读书有益于记忆，读的可以是课本、笔记或是报纸、杂志。
大多学校把早读当做早晨学习任务，能帮助我们早起，我们需要早起的话，必定会早点睡，而这之后我们也就逐渐养成早睡早起的习惯，身体也能变得更加健康。所以说好处还是特别多的。
宣传效果评价简短？
宣传的效果的评价是非常满意的，你们能够把这个宣传的效果能够做得这么好，大家都是付出了很大的努力的，我希望大家在今后宣传的过程中能够取得更好的成绩，感谢大家参加本次的宣传做的活动，你们为了准备这次活动做足了准备工作，希望你们继续努力，努力取得更加辉煌的成绩
亲子劳动效果评价？
一个家长的体会。学校亲子活动增加了家长和孩子之间的感情和默切。这个活动告诉家长要多陪陪孩子多了解孩子。为他们茁壮成长打下良好的基础。谢谢学校老师
效果评价有几种？
分为近期和中期效果评价，又叫效应评价（impact evaluation）和远期效果评价，又叫结局评价（outcome evaluation）结局评价又分为效果、效益和成本-效益、成本-效果。
培训效果评价用语？
这次培训效果显著，学员的综合能力得到大大提升。
效果评价填写说明？
中医护理效果评价表”填表说明 1.证候诊断 “辨证分型”要根据本病的中医护理方案书写,在相应的证型后划“√” ,如有其他分型填写在“其他”一栏。
2.主要症状 指中医护理方案中涉及到的本疾病的主要症状
如何评价培训效果？
我是约之妙彤，传统底蕴，现代思维。
培训有很多种，这里着重说一下企业组织培训吧。
想要全方位客观评价培训效果是一件系统工程。现状中企业往往仅凭老板的个人喜好挑选讲师和课程进行评价，这容易导致讲师利用授课技巧讨好听众而内容华而不实，或者以为讨好买单方来获得短期效益。
确实这种现象在蔓延，每个培训从业者都想要老板明晰培训的重要性，而让企业主明晰如何考评培训效果的从业人员却寥寥无几。
简单将培训效果的达成及获取方法分步骤简列如下:
一、培训评估
1培训前评估
评估学员能力与企业战略需求之间的差距；能力，行为与岗位需求之间的差距；能力，行为与他人认识之间的差距。推荐使用问卷调查或者企业日常数据资料分析得出结论。
2培训中评估
在过程中评估，能够帮助培训管理人员控制培训实施的有效程度。邀请学员在课程刚结束时填写学员评估表是不错的方法。
3培训后评估
这应该是环节的重中之重，然而是最容易被忽略的。不能只看过程，忘了结果啊。
主要包括三个部分1培训目标达成情况评估，2培训效果效益综合评估，3培训相关人员工作绩效评估。没有科学的评估体系，所谓的培训效果就只能靠感觉，靠感觉的时候往往就是老板一个人的感觉说了算了。
此环节中，最常用的是定量评估和问卷评估。定量评估中比较科学的是利用效用公式计算。
培训效益=（e2－e1）*p*y*v－c*p
e1表示培训前每位受训人员一年产生的效益
e2表示培训后每位受训人员一年产生的效益
p表示受训人员的人数
y表示培训效益可持续年限
v表示工作价值，即对工作成绩的货币计算
c表示为每位受训人员花费的培训费用
此公式计算结果数值越大培训效果越好。不知道数值要多少才算好很简单，多培训几个周期，然后自己企业的以往数据同类比对就可以了。
二、培训反馈
如果要保证培训效果，反馈机制也是必不可少的一环。反馈信息主要有三个方面的功能。1整理收集，使无序变有序，2评价功能，去伪鉴优，3预测功能，获取未知信息。
反馈获得的渠道是很广泛的。比如测试，座谈，问卷，活动考察，资料收集等等。
组织行为中每一个环节展开讲都是成本大套的学问和实践经验。秉持科学原理和适用原则，对自己所在的企业善巧应用，才是最大价值的体现。
手打，语句未及斟酌。希望可以给提问者一些思路，欢迎讨论。