五险多大年龄可以领多少钱？

五险缴纳满15年，男退休65周岁后可以领取养老金。

实际上，按照现在的养老保险待遇计发因素水平，缴纳15年养老保险后退休，每月能够领取900~1500元左右的养老金。一般来说经济水平越发达的地区，计算养老金的因素水平越高，计算出来的养老金待遇水平也越高。

中国人寿的教育险可以领多少年？

你好，中国人寿教育保险有的可以领三次，有的可以领四次。这就看你买的是哪种保险，英才少儿保险和鸿运少儿保险都是领取三次，18岁，22岁，25岁，缴费不一样领取多少也不一样，子教A,子教B,领取四次，A款，15岁，16岁，17岁，18岁，B款，18岁19岁，20岁21岁等等，买的险种不一样，领取也不一样

太平洋保险交15年到期转成养老险能领多少钱？

在满期转换前，是没法确切知道具体能领多少养老金的。转换为养老年金后能领多少钱，主要跟两个方面有关系。

1.你投保的保险满期时的账户价值。

以你投保的太平洋保险为例，你需要知道满期时，你的账户价值有多少。你的账户价值，将作为你转换为养老年金的本金。

例如，你投保的保险，在满期时账户价值总额为50万，那么你可以选择把这50万作为保费，转换为养老年金保险。

2.到时候你转换为养老年金的具体产品。

实际上，保险满期转换为养老年金，就是重新投保一份养老年金保险。你转换时的账户价值作为保费一次性缴清。

所以，这就跟到时候你所转换的具体养老年金保险产品有关，能领取多少钱，怎么领取，能领多久等等，都要以具体的养老年金产品的条款为准。

这种满期可转换为养老年金的保险产品，实际上就是给了你一个转换的权利，转不转决定权在你，但具体能够领取多少钱，则跟你的满期账户价值和具体的养老年金产品有关。

三险一金交多久可以领多少钱？

三险一金一般都需要交满15年以后，等到退休了就可以领钱了。基础养老金+个人账户养老金，视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

按月领取：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。

太平洋的理财险交了5年可以退多少钱？

交完费也退不了多少钱，一般都是推本金的20%，可以说保险就是保死的，不死任何时候取钱都是亏损的，

教育险受益人放弃不要了，投保人可以领嗎？

一般情况下，投保人无法领取教育险受益。1. 因为教育险的受益人是被保险人的子女或者被保险人本人，如果受益人放弃了受益权，则受益权不会自动转移给投保人。2. 但是如果投保人在投保时明确地将自己列为教育险的受益人，那么在被保险人死亡或者残疾等情况下，投保人是有权领取教育险受益的。3. 另外，不同教育险的具体规定可能有所不同，具体情况需要根据相关合同和条款来确定。

五险一金交了一年,生育津贴可以领多少钱？

生育津贴是五险一金中生育保险中的一部分。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

太平洋儿童教育基金险一年交10000的已交一年退保可以退多少？

看保单现金价值，退了损失会很大的。这个可以作为养老金或教育金补充，实在需要周转钱可以保单抵押贷款6个月，不影响保单收益。长期存个30年不会比银行差的，银行利率可能还会再降。这个如果附加了年金管家是有保底利率2.5%，今年前几个月的结算利率是4.75%。想长期存以后每年领养老金的，就存着包括祝福金什么的不要取，这样累计起来会快。如果时不时的要去动这笔钱的，那早点退吧。

五险一金要交多久才可以领每个月得多少钱？

五险一金，买够15年后，一个月能领一般也就是1800块钱。

五险包括：

养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：

住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险每月缴1200左右，连续交20年，退休以后每月可以领多少钱呢？

五险比例：按照城市不同,最低标准的28%缴纳养老保险养老保险:国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费；外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。企业以本企业上年度月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数、企业缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和。所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。