单位买的重疾险利弊？ 52岁买重疾险的利弊？

单位买的重疾险利弊？

单位买的重疾险属于公司给到员工的福利，有利有弊

有利的部分:因为这个一般是属于团险的范畴，所以不需要对每个人的健康状况进行如实告知，所以对于一些健康状况较差的也可以拥有保障，并且可能不会让员工自己出钱

弊端:一旦从公司离职，那么保障就失效，如果在身体状况不太好的情况下想要自己再次购买重疾险就会承担延期，加费，甚至拒保的风险

52岁买重疾险的利弊？

52岁买重大疾病保险，优势有，这个年龄段健康风险加大，理赔的概率也提升，如果健康出问题，可以提前给付轻症，中症，重症的保险责任，为健康问题康复做有利保障。

弊端是这个年龄段费率较高，性价比低一点，投保时健康状况要求较高，有需体检。建议配置一份商业百万医疗保险+返还快的年金保险更合适点。

平安儿童教育险怎么样？值得买吗？

值得购买。平安儿童教育险的保险责任是通过现在我们强制储蓄，为孩子将来上学储备一笔教育费用。他的本质是年金险，然后他是让我们强制储蓄的，非常有必要办。因为今天你的钱存在银行，存在其他任何的理财的地方都太灵活了，而保险是强制储蓄，存进去以后不能动，所以只有这样才能真正的存下钱，才能给孩子攒下教育的钱。

五险变三险的利弊？

这种情况一般就是减少了住房公积金和工伤保险，虽然少扣点钱，但是买房或出险时就困难许多。

儿童教育险哪种最划算？

各公司都有儿童成长教育险种，具体哪个公司的，可对比缴费期，返还比例和保障年限。当然，建议组合上健康险、普通住院医疗险、意外门急诊险和百万医疗。

中宏保险儿童教育储蓄险值得买吗，求指点？

现在孩子的教育费用是越来越高了，提前储备一笔教育金我觉得是很有必要的，现在很多父母都会给孩子买此类保险。中宏保险就有针对这个需求推出了中宏为爱起航少儿教育金计划，我觉得还是很不错的，值得购买！

儿童教育储蓄险靠谱吗？

比较靠谱。

市面上的保险公司几乎都有教育金保险，教育金保险具保险的保障功能，可为投保人和被保险人提供疾病和意外伤害以及高度残疾等方面的保障。所以一旦投保人发生疾病或意外身故及高残等风险，不能孩子的教育金储备计划，保险公司则会豁免投保人以后应交的保费，保险合同仍然有效。

教育金保险还有一种具有强制性储蓄功能，可以将储蓄的资金留到以后有需要的时候用，俗话说有备无患，储蓄险也是比较靠谱的保险。

车险代位赔偿的利弊？

1、追偿不一定成功

保险公司代位追偿必须有购买车损险，否则保险公司不会同意走代位追偿的。再就是发生事故后，肇事者跑了，自己对对方的信息一无所知，保险公司也是不给走代位追偿的，就算走只能赔偿70%的车辆损失。因此，保险公司代位追偿不一定能成功，这就是其缺点之一。

2、不适用于所有保险事故

雇主责任保险就不能用代位追偿，因为其不是权利主体，保险公司不具备行使代位权的基础，这一缺点也是不容忽视的。只有保险公司获得了被保险人，在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权利，那么保险公司才能行使代位权。

提前领取失业险的利弊？

提前领失业补助金不但没有影响，反而好处却多得多！

领取领失业补助金能够帮助你在失业阶段能有一笔钱来维持生活，就这一点好处，就是让人无法拒绝的！这是属于你自己的福利，为什么不领取呢？并且虽然失业了，但如果在这个期间生病住院了一样可以去申请医疗救助，所以领取失业金的好处要远远比弊处多的多，所以只要满足条件的大家可以放心去领取了！

领取失业金的条件

1、缴纳失业保险满1年的。

2、非因本人意愿中断就业的。（比如公司破财、倒闭，被裁员，终止劳动合同的等）

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

如果你的失业满足上面3个条件的话，即可前往社保局去申请领取。

团险和雇主责任险的利弊？

优势

1. 团险能够让参保人共同分担风险，承担的费用低，可以为参保人带来更多的安全保障。

2. 雇主责任险提供了更多的保障，而且任何雇主都可以拥有这种责任险，以保护雇主免受意外损害带来的经济损失。

3. 雇主责任险和团险可以组合起来，可以有效地减少大量经济损失和避免不必要的纠纷。

劣势

1. 团体保险的服务范围有限，并不能满足每个参保人的保险需求，且报销的比例也是有所限制的。

2. 雇主责任险有几种不同的种类，企业需要仔细研究和选择，否则可能发生保障范围不足的情况。

3. 雇主责任险和团险同时购买的话会带来很多费用，除非企业的资金极度充裕，否则很难去面对这样的一大笔预算。