怎样教育好一个孩子？
尊重孩子
每个人都有自尊心，小孩子也一样，不要以为孩子小什么都不懂，要想教育好孩子，就要尊重孩子，保护好孩子的自尊心。
言传身教
教育孩子最好的办法就是言传身教，如果父母爱看书、爱书法，孩子从小耳濡墨染也会受到影响。
及时鼓励
教育孩子时要及时鼓励孩子，激发孩子的想象力和创造力，让孩子变得更大胆自信，而不是总是对孩子说教。
明辨是非
父母要明辨是非，不要贪小便宜，不要无中生有，要分清对错，并且告诉孩子什么是对什么是错，让孩子从小三观就非常正。
教育孩子的方法有很多，首先家长要尊重孩子、言传身教、及时鼓励、明辨是非，这样才是教育孩子的正确方式。
怎样才能教育好孩子？
一、进行欣赏教育，鼓舞引导孩子走向成功。 欣赏教育，是建立孩子自傲心，鼓舞孩子成功的条件。我家一贯采取欣赏、鼓舞的办法教育引导孩子，让她正确认识自己的成果和不足，建立自傲，打败困难，最终到达成功的对岸。在咱们家中专门为孩子设立了“成功箱”，记载孩子成功的案例，珍藏孩子的奖牌、奖状，以此来鼓舞孩子建立自傲，勇于走向成功。 二、培育孩子杰出的学习习气。 习气是人们长期从事某种活动构成的比较固定的行为和倾向。这种行为和倾向一旦构成，人们就会自然而然地去做，不然就会感到不适。因而，帮助孩子养成杰出的学习习气就显得十分重要。在教育孩子过程中，首先抓学习心情作风，常常查看孩子是否专心读书，是否按时完结作业，书写是否整齐，对学习能否知难而上，持之以恒；第二抓作业，观察孩子放学回家是否自觉做作业，做作业前是否复习，做完作业后是否查看，对教师指出的错题、错字是否更正了，作业本是否整齐；第三抓才能，观察孩子是否有复习、预习、回忆、考虑、写作、运算的才能；第四抓技能技巧，观察孩子的作业是否格式正确，写字是否又好又快，学习办法是否正确，学习功率怎么。 当然，培育杰出的学习习气还应注意以下几个问题：从“强制”入手，严格要求、耐心解说、仔细观察、随时纠正；具体指导，一点一滴地纠正学习中的不良习气，发挥模仿优势；因势利导，发现孩子自觉学习的行为时要及时鼓舞，使之稳固，逐渐构成习气；不断提出新要求，要勤查看，勤督促，及时鼓舞，提出要求；发明学习条件，让孩子在书桌上学习，给孩子发明安静的学习环境。 三、与教师搞好合作。 我感到世界上再没有比教师更无私了！他们总是想把自己一切的知识都教给学生，而从来不考虑索取报答。有时，学生上课窃窃私语、不认真听讲等，作为教师，从对学生担任的条件出发，对此进行了严厉批判。此时，家长不能采取无所谓的心情，应捉住时机合作教师教育孩子，坐下来，心平气和地与孩子交谈、沟通，弄清事实,了解孩子犯了什么过错，孩子的心情怎么，不能在学校教师说一个样儿，回家后家长又说另一个样儿，对教师的批判，孩子一时想不通，家长就不要“强按着牛头喝水”，能够拖一拖，给孩子一段时间考虑，进行妥善处理,帮助孩子分析犯过错的原因和危害，教育孩子正确理解教师的批判，并改正过错。 四、培育孩子的责任感。 责任感是人们对自己的言行带来的社会价值进行自我判断后产生的情感体会。当一个人具有了某些才能时，就要对相应的作业担任。可是，孩子做事往往更多地注重行为过程本身，而不太注重行为的成果。因而，要培育孩子的责任感，有必要让他们养成对自己的行为成果担任的习气。订立责任合同，让孩子明白该做什么、怎样做，不然将会受到哪些惩罚。让孩子对自己的责任心引以为荣。学会对自己的作业担任。当要孩子记住做某事时，与其大人常常提醒，还不如让孩子自己记下要做的作业，这样孩子也慢慢地学会了对自己的行为担任。孩子只需学会了对自己的作业担任，才干逐步地开展为对家庭、对他人、对集体、对社会担任。让孩子对自己某些行为形成的不良后果设法补救，如小孩损坏了别人的玩具，必定要让孩子买了还给人家，也许对方会以为损坏的玩具没多少钱，或以为小孩子损坏玩具是常有的事，或许不好意思收下孩子的赔偿，但家长应坚持让孩子给予对方补偿，这样能够让孩子知道，谁形成不良后果，就该由谁担任。当然，爸爸妈妈在家中要为孩子建立好的典范，“言必行，行必果”，这样才干有威信要求孩子担任任，才干让孩子有模仿方针。 五、艺术地夸孩子。 好孩子是夸出来的，这话一点也不假，可真要想把孩子夸好，还得做到以孩子为本，考究夸的艺术。夸孩子要有一个积极的心情，夸孩子不是为了满足大人的某种心思需要，而是为了孩子杰出的思想行为的开展。有的家长由于白天忙作业，下班忙家务，在繁忙劳累的状况下，与孩子交流时表现出不耐烦的心情，嫌他们烦琐，就随便回应孩子几句爱听的话，以便脱节孩子的纠缠，这样，容易将过错的言行进行肯定，形成误导；也或许对应该充分肯定的好行为表现冷漠，影响了孩子的积极性。所以，夸孩子要做到不管在什么情况下，都要仔细观察他们的表现，耐心倾听他们的叙述，并理解他们的思想活动，然后，再对应该肯定的言行进行充分地表彰。同时，也要对不正确的言行进行正面的引导和教育。 夸孩子要当令，采用事前夸，使孩子养成在每做一件事之前首先提出自我方针，并进行自我激励的杰出习气，进步自主行动的才能；事中夸，培育孩的关系，促进社会交往才能的进步，有利于孩子健康个性的开展。 只需咱们有了正确的心情，又能考究夸孩子的艺术，好孩子就必定能夸出来。
怎样教育好一个调皮捣蛋的孩子？
一、要教育好一个调皮捣蛋的孩子，尽量多鼓励少批评，多发现他的优点并加以引导。
首先，关怀他人，要让对方感觉到，自己是在真心地关怀他。其次，表扬要尽量当众进行，这样会极大地增加孩子的自尊，而批评要尽量只让孩子自己一个人知道，否则会极大地打击孩子的自信。二、“调皮捣蛋”解释： 调皮：爱玩爱闹，不听劝导，顽皮。捣蛋：不守秩序、令人讨厌或爱恶作剧的人。三、教育，教化培育，以现有的经验、学识推敲于人，为其解释各种现象、问题或行为，其根本，是以人的一种相对成熟或理性的思维来认知对待，让事物得以接近其最根本的存在，人在其中，慢慢的对一种事物由感官触摸而到以认知理解的状态，并形成一种相对完善或理性的自我意识思维...但同时，人有着自我意识上的思维，又有着其自我的感官维度，所以，任何教育性的意识思维都未必能够绝对正确，而应该感性式的理解其思维的方向，只要他不偏差事物的内在；教育又是一种思维的传授，而人因为其自身的意识形态，又有着另样的思维走势，所以，教育当以最客观、最公正的意识思维教化于人，如此，人的思维才不至于过于偏差，并因思维的丰富而逐渐成熟、理性，并由此，走向最理性的自我和拥有最正确的思维认知，或许，这就是教育的根本所在。怎样才能经营好一个超市？
1 经营一个超市需要付出大量的努力和时间，需要全面的管理技能和市场洞察力，不是容易的事情。2 要经营好一个超市，需要了解客户需求、市场趋势和竞争对手情况，同时还需要精通货源采购、库存管理、销售促进等方面的知识。3 此外，建立良好的客户关系和口碑也是至关重要的，可以通过提供高品质的商品和服务、举办促销活动和回馈客户等方式实现。总之，要经营好一个超市，需要综合运用各种管理技能和市场洞察力，不断提升自身的专业能力和经验，同时注重客户关系的建立和维护。
怎样才能当好一个群主？
1。先要给群起个响亮的名字，要有一个确定的符合大众性的主题
2。到各论坛发贴，加人
3。另外群主或是管理员要经常在线,而且要常在群里发言,起到带头作用.在和群员交员时尽量寻找群员们都喜爱的共同话题.重要的还有就是要不断地为群注入新的血液,像长期潜水不发言的就可以清理,在清理的同时也要在外寻找更多合适的朋友.有时合理的宣传是必要的.希望能对您有所帮助.
怎样才能做好一个管理者？怎样才能当好一个领班？
作为一个好的管理者，首先是有胸怀和格局，对部门或者公司的方向明确判断，其次要有一些基本的管理方法，例如并行竞争，团队建设，带兵打仗，人性的了解，成员的激励，再次就是首先要做人力资源官，对团队人员非常清楚了解其特点，再次要做好教练，能够锤炼团队成员发展，最后就是战略方向，能够整合资源，目标明确，沟通构建体制机制，来激发和带动团队！！不可缺少的就是一定要和团队成员可以坦诚交流，真诚交流，共同奋斗！作为一个领班，就是首先要在专业方面技高一筹，同时要有业绩，要有成绩，同时可以带领教练团队成员，成长进步，促单发展！
#孩子教育#？
对于孩子的教育给大家八个正确教育孩子的方法:
一、不要采取过激的方式
有的家长认为，“玉不琢不成器”、“孩子不打骂不容易成才”。所以每当孩子犯错的时候，不是心平气和地讲道理，而是不分青红皂白先骂一通、打一顿再说。这样粗暴的对待孩子，不仅没有办法让孩子真正认识到自己的错误，还很有可能会在心里留下阴影，性格容易变得偏激。
二、关心和爱抚孩子
多给他们一些微笑，多对他们的所作所为感兴趣。对他们的任何努力和成功都给予赞扬和鼓励，即使这种努力和成功是微不足道的。当他们学习或练习的时候，要允许他们犯错误，刚开始时也许做得并不好，但不要去指责他们，不要用成年人的标准去要求他们。当他们说“我不行”或“我做不了”时，要鼓励他们试一试再来一次，千万不要为了节省时间或缺乏耐心而半途而废。否则，一旦他们养成了做什么事都半途而废的不良习惯，那么，他们将永远不会体验到成就感，他们的自尊也会逐渐降低。
三、让孩子学会独立、自主
尊重他们的各种需要，尊重他们的兴趣和爱好，鼓励他们表达自己的思想和情感，遇事多跟他们商量，多听他们的意见，允许他们自己做选择和决定，容忍孩子有与父母不同的见解。放手让孩子接触社会生活，让他们在社会生活中经受磨练，增长才干，提高社会适应能力。
四、让孩子感到快乐
给他们提供游戏的时间、场所和玩具，对他们的爱好给予鼓励和支持。虽然孩子入学后，其主导活动是学习，但游戏仍然是他们生活中必不可少的重要方面。有些父母存在着一种误区，总认为游戏会浪费时间，会耽误孩子的学习，中国也有“玩物丧志”的古训，其实不然。因为游戏不仅可以给孩子带来快乐，而且可以使他们在快乐中增强体能，增长知识，提高自尊。
五、正确对待孩子的学习成绩
成就感或者说成败体验，是影响学生自尊的重要因素之一。如果学生经常体验到成功，那么，他的自尊将会提高;相反，如果经常体验失败，那么，他的自尊将会降低。作为学生，这种成败体验主要来自于学习成绩。但是，对于每个学生来说，并不都是学习成绩好、考试分数高，就一定体验到成功。是体验到成功，还是体验到失败，还取决于学生对考试成绩的态度。
六、要以身作则
父母的一言一行，孩子都看在眼里，他们的模仿能力很强，空洞说教远不及实际行动的影响力大。不是有这么一则公益广告吗，母亲给外婆洗脚，小儿子看在眼里，便有模有样学着要给母亲洗脚。同样的，“上梁不正下梁歪”，做家长的如果品行不端，那么教育出来的孩子很难说不是一个失败的复制品。可见大人的言传身教真的很重要。
七、大人的意见要统一
有的时候家长之间相互要通气，对于同一件事的看法要争取一致，态度也要统一，切忌你说东我说西，你扮白脸我扮红脸，更不能当着孩子面就相互数落。否则的话孩子往往会莫衷一是，不知道究竟该听谁的。时间一长，大人在孩子心中的地位和威信也会荡然无存，再想要管教孩子就比较困难了。
八、不要扼杀孩子的兴趣
学业固然重要，但是兴趣是激发孩子创造力的源泉。现在的社会需要的不是读书机器，而是全面发展的多面手。所以，如果孩子表现出某方面的爱好，千万不要干涉，而是应该鼓励他，说不定还能成为孩子的一项技能。
怎样才能做好一个帅才？
历史上最好的帅才就是卫青，与士兵能同甘共苦，有亲和力。与将军善于沟通，协调之间的关系，有凝聚力。为臣子谦虚谨慎，功高但不张扬不傲慢。与权贵示弱，不招惹。还有就是战略战术的制定和规划。帅才除了战略战术，最重要的就是要减少一切阻力，别让别人给你捣乱，团结一切可以团结的力量。
怎样才能做好一个领班？
领班，顾名思义，负责全班的工作，可以说其职责相对简单，但别小看了这“兵头将尾”的官，做好它还需要一翻功夫哪。
首先，当您从一名服务员晋升为领班时要迅速地完成角色转换。我已不再是个服务员了，面对昔日的同事，要明白自己的责任和义务更重了，要勇于面对工作中的困难，努力做到身体力行、正人正已、公正廉明。
所谓身体力行就是要起好模范带头作用。对待本职工作，员工不会的要会，员工会的自己要更好。同时，面对一些急、难、险、重的工作要冲锋在前，要求员工做到的自己先要做到，并且做得更好。
中国有句古话叫“已所不欲，勿施于人”。在员工的劳动纪律、礼仪风貌等方面，领班更应牢记此点。所谓正人正已也就是指这一点，日常不注意自己的劳动纪律，经常上班迟到、下班早退；见到客人不闻不问，这样的领班又怎么要求自己的下属呢？
世间事无绝对公平，但做任何事我们均应该抱着一颗公正的心。日常生活的交往使人们之间自然产生了一些亲疏远近之分，如果只因为她和你交情好一点，或经常请你逛街、宵夜，就在工作中给予照顾。如果只因为她脾气大，没人敢惹，就息事宁人，任其随意而为，这样的管理如何能服众呢？
威信是靠自己一点点树立的，不是任命下来了，员工就得服你的，只有迅速适应角色转换，起好模范带头作用，才能初步成为一个合格的领班。
当您成为一个基本合格的领班后，就应该向更高一层努力了，如何做一个出色的好领班呢？加强沟通，包括自己的下级、上级和同级，做好沟通能起到事半功倍的效果，也可以说它是成为一名出色领班的捷径。
当你面对下级时要耐心倾听员工的心声，了解她们的思想动态，并尽可能为她们排忧解难；当你面对上级的时候要尽可能详细了解领导的意图和工作思路，并将上级安排的事落到实处，有跟踪有汇报；当你面对其它部门或同级员工时要保持一种谦虚的心态，从大局出发，一切以对客服务为出发点，少一些本位主义，多一些大局观，先“大家”后“小家”。如果我们始终保持一颗平常心，平时注意加强沟通，努力做到问题不过夜，这样将会减少很多不必要的矛盾与隔阂。这样我们的运作将会更顺畅，我们的效率会更高；而最终您和您的班组也会和酒店一起步入健康发展的快车道。
做好了领班，还要做什么呢？
学习，这里我所指的是“自我学习”，它不是简单地死读书本，而是根据工作中积累的经验结合相关理论知识进行不断地自我激励、自我提高，也就是积累、学习、总结到融汇、提高的过程，通俗地说就是量变（积累、总结）到质变（融汇、提高）的过程，只有这样不断提高自己，才能不断增强自己的大局观和工作能力。随着能力的提高，在你身上自然地会一点点形成所谓的大家风范，最终你将大器方成。
到那时，选择做一个职业经理人，如何呢？
怎样才能管理好一个食堂？
一、需要一个健全的规整制度
不管是管理企业，还是管理食堂，一个完善的规整制度是很有必要存在的。通过对食堂员工的严格管理，提高食堂的卫生质量和服务质量，为就餐员工带来一个愉悦的用餐体验。
二、加强食堂卫生安全管理
食堂的卫生，对于就餐者的就餐体验和人身安全都有着重大影响。所以，管理者需要加强对食堂卫生安全的控制。如对采购回来的原材料进行筛选，将一些因为运输问题造成损害的原材料挑选出去，避免污染完好的原材料，并且将原材料划分存放，放到相对应的位置上。
除了食物安全之外，食堂的卫生也要注意，定期对食堂进行消毒处理，每日使用的餐具都要经过合格消毒处理，保证没有细菌滋生。同时，保证食堂的整洁性，切勿出现"邋遢"情况。
三、了解员工饮食习惯，调整食堂菜品
不同地区的人，有着不一样的饮食习惯，如南方人以米食为主，而北方则以面食为主。对此，需要对就餐员工进行一个了解，然后划分出不同的区域，从而根据比例制定出相对应的食谱。除此之外，还应该注意就餐员工中是否有少数民族，尊重其饮食习惯，避免侵犯对方的习俗。最后，食堂应该不断推陈出新，不断更新食品，让员工感觉到新鲜。
四、加强采购管理
在食堂管理工作中，采购管理是一个比较重点的部分，同时也是比较敏感的部分。因为，在采购过程中，比较容易发生贪污事件。所以管理者除了要加强财务方面的管理之外，还应该采取其他措施来加强对采购的管理，如临时安排一名员工参与采买，并且对采购的菜品的质量、价格以及数量进行对比，严格控制原材料的质量。除此之外，还应该加强对供应商的审核，既要找到最优质最廉价的供货商，又要保证供货商的可靠性。
五、降低运营成本
对于管理者而言，在食堂管理的工作中，除了运营工作之外，最为重视的应该是对于食堂成本的控制。如传统成本管理模式不同，当下食堂可以采用一些食堂软件，通过对每天就餐人数的统计，评估出每天相对应需要采购的原材料，从而避免出现原材料采购过多的浪费。除此之外，还能将餐饮流程细分化，提高食堂员工效率，解放员工劳动力，降低人工成本。
六、善于接受不同观点，全方位提高食堂
在食堂运营过程中，总会出现各种不同的问题。管理者需要善于接受这些不同的管理，并且从中总结出食堂所存在的问题，不断改进食堂，从而更好的运营食堂。
七、引入食堂管理系统
食堂管理系统的出现，是对传统食堂管理的变革，可以对食堂的采购、生产、售卖、经营分析等全流程服务管理，优化了食堂管理的各个环节。