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幼儿园缺勤分析(幼儿园缺勤分析及干预措施)

小班缺勤原因分析?

小班幼儿缺勤的原因很多,有身体原因如感冒发烧咳嗽,还有分离焦虑症等多种原因。

幼儿园缺勤退费标准?

(一)公办幼儿园退费规定1、各级公办幼儿园幼儿退园前,由家长提出申请,其管理费、保教费、杂费以家长提出申请日期为准,不足半个月(含半个月)退半费,超过半个月的不退费。

2、因幼儿或家长的原因,幼儿不能正常来园满一个月的,退当月管理费50%;超过半个月的退管理费30%;半个月以下的管理费不退;保教费、杂费按实际缺勤天数计算退费。

3、因幼儿的原因,幼儿不能来园的,当月管理费、保育费、杂费按实际缺勤天数计算退费。(二)民办幼儿园退费规定。

幼儿园冬季缺勤温馨提示?

温馨提示,亲爱的家长们,为了减少冬季缺勤的问题,天气原因这段时间孩子们感冒发生比较多,为了避免交叉感染,请家长们尽量不带孩子到人口密集的地方,多观察孩子的身体健康情况,感情大家的配合

幼儿园缺勤原因怎么写?

幼儿园宝宝需要请假,缺勤的时候该怎么写呢?

如果是因为有特殊事情需要请假的话。直接和老师说明请事假就可以了。如果是突发生病的话,就告诉老师,需要请病假。并把发票还有医生证明复制给到老师。要说清楚原因,老师,学校会报小朋友的出勤情况。

幼儿园缺勤整月应该怎样退费?

一)公办幼儿园退费规定

1、各级公办幼儿园幼儿退园前,由家长提出申请,其管理费、保教费、杂费以家长提出申请日期为准,不足半个月(含半个月)退半费,超过半个月的不退费。

2、因幼儿或家长的原因,幼儿不能正常来园满一个月的,退当月管理费50%;超过半个月的退管理费30%;半个月以下的管理费不退;保教费、杂费按实际缺勤天数计算退费。

3、因幼儿的原因,幼儿不能来园的,当月管理费、保育费、杂费按实际缺勤天数计算退费。

(二)民办幼儿园退费规定 民办幼儿园的退园、退费实行备案管理,退费时按照已在物价部门、教育行政部门备案的办法执行。

应该都是可以退的!

幼儿园因病缺勤跟踪记录怎么填?

首先是记录病情的基本情况;其次是每天的情况记录,包括治疗情况,每天病情变化等;最后是对缺勒情况进行统计,得出结论,包括治疗效果和缺勤天数。

缺勤工资如何计算?

标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资;

一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目;

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;

缺勤人数怎么算?

缺勤人数=总人数 -出勤人数 出勤率=出勤人数/总人数

事假算缺勤吗?

算的,除了合同约定的正常休息时间,时间和病假都输按缺勤

缺勤工资怎么扣?

当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

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