小班缺勤原因分析？
小班幼儿缺勤的原因很多，有身体原因如感冒发烧咳嗽，还有分离焦虑症等多种原因。
幼儿园缺勤退费标准？
（一）公办幼儿园退费规定1、各级公办幼儿园幼儿退园前，由家长提出申请，其管理费、保教费、杂费以家长提出申请日期为准，不足半个月（含半个月）退半费，超过半个月的不退费。
2、因幼儿或家长的原因，幼儿不能正常来园满一个月的，退当月管理费50%；超过半个月的退管理费30%；半个月以下的管理费不退；保教费、杂费按实际缺勤天数计算退费。
3、因幼儿的原因，幼儿不能来园的，当月管理费、保育费、杂费按实际缺勤天数计算退费。（二）民办幼儿园退费规定。
幼儿园冬季缺勤温馨提示？
温馨提示，亲爱的家长们，为了减少冬季缺勤的问题，天气原因这段时间孩子们感冒发生比较多，为了避免交叉感染，请家长们尽量不带孩子到人口密集的地方，多观察孩子的身体健康情况，感情大家的配合
幼儿园缺勤原因怎么写？
幼儿园宝宝需要请假，缺勤的时候该怎么写呢？
如果是因为有特殊事情需要请假的话。直接和老师说明请事假就可以了。如果是突发生病的话，就告诉老师，需要请病假。并把发票还有医生证明复制给到老师。要说清楚原因，老师，学校会报小朋友的出勤情况。
幼儿园缺勤整月应该怎样退费？
一）公办幼儿园退费规定
1、各级公办幼儿园幼儿退园前，由家长提出申请，其管理费、保教费、杂费以家长提出申请日期为准，不足半个月（含半个月）退半费，超过半个月的不退费。
2、因幼儿或家长的原因，幼儿不能正常来园满一个月的，退当月管理费50%；超过半个月的退管理费30%；半个月以下的管理费不退；保教费、杂费按实际缺勤天数计算退费。
3、因幼儿的原因，幼儿不能来园的，当月管理费、保育费、杂费按实际缺勤天数计算退费。
（二）民办幼儿园退费规定 民办幼儿园的退园、退费实行备案管理，退费时按照已在物价部门、教育行政部门备案的办法执行。
应该都是可以退的！
幼儿园因病缺勤跟踪记录怎么填？
首先是记录病情的基本情况；其次是每天的情况记录，包括治疗情况，每天病情变化等；最后是对缺勒情况进行统计，得出结论，包括治疗效果和缺勤天数。
缺勤工资如何计算？
标准工时可以将缺勤时的工时，不计算其工资；
一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
缺勤人数怎么算？
缺勤人数=总人数 -出勤人数 出勤率=出勤人数/总人数
事假算缺勤吗？
算的，除了合同约定的正常休息时间，时间和病假都输按缺勤
缺勤工资怎么扣？
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数