cctv年度最佳轿车评选标准？
评选标准：
评选“CCTV中国年度汽车”各大奖项，包括客观标准和主观标准两个方面。客观标准主要指汽车性能方面的指标及相关参数，主观标准则由专家对参选车型在性价比、品牌形象、外观、舒适性等方面做出评价。
客观评价指标，包括如下五个方面：
1、动力性：主要指车辆在加速动力方面的重要指标。实测如下两个数据：
*加速时间：在试车场直线道路上实测时速0—100公里提速所需时间。
*100米折返跑所需时间。
2、操控性：指车辆在操控稳定、灵敏、舒适等方面的指标。
*性能实测：将使用专业仪器，在试车场地进行蛇形穿桩测试，获得相关数据。
3、燃油经济性：以汽车行驶一百公里所消耗燃油的升数作为参考指标，比较同级别车的百公里综合油耗，以节油作为重要的评选参考依据。
*用油耗仪在同一路段规定时间内实测出的百公里油耗数值。
4、安全性：包括主动安全性和被动安全性，让驾驶者和乘客得到最大的安全保障。参考数据：
*实测：专业仪器实测时速100公里—0制动距离的长短。
*对开路面制动测试评价得分。
*安全装置的多少：如同等档次车型中，ABS、安全气囊、ESP、倒车雷达等配置比较。
5、创新性：原创性和新技术的应用程度，主要指产品的新颖程度和技术的独特性有独到优势。参考两个指标：
*该车应用的新技术、新装置和新工艺的数量
*设计新颖性评价。
主观评价指标，包括如下四个方面：
1、性价比：在同档次的车型当中性能最好、配置最高、价格最低的车型为性价比最高。
2、品牌形象：主要指该品牌在公众心目中的熟悉程度和口碑形象。
3、造型设计：外观是否美观时尚、符合消费者心理和国际潮流。造型设计上是不是考虑到人性化设计。例如内饰、空间设计的合理性等。
4、舒适性：由专业仪器测试和消费者试驾打分。
2021王者年度最佳评选？
2021年KPL春季赛常规赛于5月30日落下帷幕，季后赛战火已燃起。大家期待的常规赛最佳选手荣誉也即将公布，目前，四位候选人名单已出炉！2021年KPL春季赛常规赛武汉eStar.花海回到打野位，再度让人感受到了2019年那个野区“小疯子”的强大统治力。花海常规赛KDA高达4.36、场均助攻5.52、场均对位经济差1144，三项数据均位列S组打野第一。他有着不错的团战能力和自保能力，每到达战场总能完美收割，一但帮助队伍打开节奏，便能无限滚雪球带队取胜。
花海综合得分124.8，为常规赛最佳选手候选人第一名。他是队伍的节奏带动者，更是团队的收割利刃，是武汉eStarPro最重要的核心。
2021年度感动中国评选？
感动中国2021年度人物是中国中央电视台《感动中国》节目组主办的年度人物评选活动，由白岩松、王宁担任主持人，于2021年2月17日在中央电视台综合频道播出。
感动中国2021年度人物为张定宇、陈陆、张桂梅、万佐成熊庚香夫妇、王海、汪勇、谢军、叶嘉莹、毛相林、国测一大队。另外，感动中国2021年度特别致敬抗疫英雄：点赞每一个你。
专卖店评选年度优秀员工有哪些评选标准？
优秀员工评选标准 1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。
2、忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。3、具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。5、整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。
感动中国年度人物评选？
2018年感动中国人物评选活动自启动以来，始终秉承“公平、公正、公开”的原则，获得了网友的广泛关注和积极参与。
个人年度考核优秀根据什么评选？
一般是从德能勤绩四个方面评价考核。
德：只要不违反国家政策，遵纪守法，维护单位的规章制度都是满分；
能：主要是参加单位平时或临时活动时的表现；
勤：比较好理解，出满勤干满点就行；绩：也好理解，主要看取得的奖励证件。优秀首先看绩，再看能，德和勤守住底线即可。
2021年度个人评选怎么写？
首先来个开场白：年终岁尾，对过去的2021年做个总结。当然得重点说自己的成绩。
那么接下来就分列出自己的成绩，要做到条理清晰，列出一二三。这一部分是全篇的重点，要占据全文的绝对大部分。写得越多越详尽越好。
最后再来个结束语，成绩属于过去，接下来的一年还需努力，云云。
上海工匠评选流程？
（一）资格审查
经由单位推荐的申请对象由推荐单位进行资料提交，区局（产业）工会对照申报条件和要求进行资格审核，确认是否符合申报资格；经由社团推荐的申请对象由社团进行资料提交，同时应征求申请对象所在区局（产业）工会的意见，并书面确认是否符合申报资格；个人自荐的申请对象由个人进行资料提交，但需通过“上海工匠”培养选树申报办公室组织实施的相关资格审核程序，在征求其所在区局（产业）工会意见后，进入下阶段评选程序。
（二）专家复审
由上海工匠培养选树申报办公室组织相关领域知名专家，按照“能力核心，以用为本，高端引领，整体推动”的人才发展指导方针，对标上海创新转型和产业结构提升对技能人才的发展需求，开展综合评审。
（三）评审发布
由上海工匠培养选树申报办公室组织，邀请相关领域知名专家、委办局领导、行业协会、社会组织、网络媒体等各方面人员组成专家评审会，依据上海市职业技能鉴定项目目录，分类、分场组织评审发布会，产生“上海工匠”候选人名单。
（四）市总审定
由上海市总工会牵头，以每场发布会成绩为基础，重点聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，适当向新冠肺炎防控一线及科研人员倾斜，重点关注基层、一线、操作岗位职工群体；与市相关部门联合开展审核，通过上海市公共信用信息服务平台对候选人进行诚信审核；经由市总工会主席办公会议讨论审定“上海工匠”候选人名单。
（五）社会公示
通过上海市总工会网站、“申工社”微信、劳动报等官方渠道公布“上海工匠”候选人名单，面向社会进行公示，确定“上海工匠”最终人选。
2021人工智能年度评选背景？
，「2021人工智能年度评选」结果已正式揭晓。
在量子位MEET 2022智能未来大会上，50大领航企业、20大最具价值创业公司、30大创业领袖、20大技术领袖、10大最佳产品，以及10大最佳解决方案等人工智能领域年度奖项悉数颁出。
本次人工智能年度评选于今年10月启动。
在过去2个月时间里，共有数百家企业、机构和个人报名参与评选。
最终，以真实数据为基础，结合量子位对数百家AI公司的深入调研，以及数十位行业知名专家的意见，榜单结果出炉。
年度优秀员工评选考勤方面考核哪些？
一、年度优秀员工的评选
（一）评选年度优秀员工的条件
被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀职员的评定；
1、入司未满一年的员工；
2、全年内有过旷工或累计迟到、早退两次以上员工；
3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；
4、全年内因病、事假累计达到十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)；
（二）评选年度优秀员工办法
1、评选方法一：
公司年度绩效综合考核的评价等级标准中90分以上的可作为评选优秀员工的依据，并根据整体的工作表现来评判是否具有代表性、先进性。若评价等级标准中的优秀员工数量达不到，则采取评选方法二：
2、评选方法二：
为了体现和增强评选的代表性、权威性，对于在年度绩效综合考核的评价等级标准中为良好的员工可采取：先由基层推荐，采取无记名投票和推荐方式，每位员工需推荐本部门考核为良好的员工各一名，然后分部门和考评小组分别进行评定。
3、总评
依据小组考评的结果，在总经理办公会上审定并确定年度优秀员工。
对公司有特殊贡献者，总经理可根据实际情况进行特批。
4、考评、评定、推荐的时间
年度优秀员工的考评、评定、推荐的时间为每年1月5日~15日。
二、综合奖实施办法
公司为奖励员工在工作中做出的贡献，并将员工的工作业绩与工作态度、行为表现等有机的结合起来，在每年年末进行一次综合考评，形成一个综合性的奖励体系。根据各部门评定的指标不同，考核的标准不同，奖金的数目不同来确定综合奖金实施的办法。
1、综合奖的发放原则：
发放奖金的基数为当月该员工应发的工资总额。
2、综合奖的发放标准：
（一）按工作年限来确定
① 工作一年以上的员工，按奖金基数的100%发放；
② 工作未满一年的员工，按实际工作月数核算发放；
③ 试用期内未转正的员工不享受综合奖。
（二）在工作年限的基础条件上，再根据年度考核评价的结果来确定最终奖金金额。
①年度考核评价为优秀的员工，按工作年限中规定的200%发放，同时给予通报表彰，并颁发荣誉证书；
② 年度考核评价为良好的员工，按工作年限中规定的110%发放；
③ 年度考核评价为一般的员工，按工作年限中规定的90%发放；
④ 年度考核评价为较差的员工，按工作年限中规定的50%发放；
上述办法可根据公司当年实际情况调整。