人力资源管理的主要特点是：
（1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。
（2）在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。
（3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
（4）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策.
人力资源管理的核心战略是：
科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是企业发展战略的核心。
人力资源的职称等级都有哪些？
人力资源管理师等级根据国家职业标准来分类，比如该职业人员的学历、年龄、“连续从事本职业工作”年限等来分类。
国家职业技能标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分。
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。
即：
高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理员（国家职业资格四级）
人力资源管理师考试各级别考试科目如下：
1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。