现代农村最缺的恐怕就是人才了,振兴乡村,人才是关键,不仅要能引进人才,还要能吸引人才,留得住人才。
一、农业生产经营人才。
现在农村农业生产经营方面,农民思想还不够解放,没有创新意识,没有创业勇气,在农业生产经营上仍然抱残守缺,因循守旧,固步自封,没有敢为天下先的魄力,农民需要农业生产经营方面的人才,能起到“领头羊”,“带头大哥”作用,带领大家把农业生产经营提档升级,使农业有前途,有钱赚,能致富。
二、教育人才。
乡村振兴,教育为本。当前,农村中小学教育资源、教育质量、教育水平远远落后于城市,农村教师,条件艰苦,待遇低,许多优秀教师千方百计地离开农村学校,去城市任教,农村中小学师资力量越来越薄弱,升学率,高考本科达线率,年年低于城市学校,许多家长把孩子送到城镇示范学校就读,农村生源越来越少,优秀教师人才流失!
三、医疗卫生人才。
农村基层医疗卫生机构缺乏人才,农村乡镇卫生院,大多都是当年“赤脚医生”培训、进修而来,年龄都在60岁以上,没有科班出身的医生,卫生院设备简陋、落后,诊疗水平低,农民看病还得去县级以上人民医院,农村卫生院急需医疗卫生人才!
四、科学技术人才。
农村基层组织,大多干部只懂行政管理,不懂生产经营,市场营销,也就是不会做生意。只懂得管理乡村,不懂服务于村民,只管掌权,不懂放权。农民办事门难进,话难听,脸难看,事难办!跑断腿,磨破嘴!科学技术是第一生产力,农村农业科技水平很低,大学学历的干部少,农技人员少,年轻的大学生少。
尽管大学生到农村去当“村官”,去创业的越来越多,但扎根农村一辈子的很少,很多大学生“村官”在农村呆上一两年就调走了,有的被迫返城。乡村振兴必须要留住人才,给人才施展才华的优越环境,优厚待遇,优先扶植大学生创业创新!鼓励大学生到农村去,施展抱负,有所作为
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